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根據(jù)《吉林大學新聘人員聘用管理辦法》、《吉林大學新聘教師聘用管理辦法（試行）》等文件的要求，結(jié)合學院實際工作需要，吉林大學基礎(chǔ)醫(yī)學院2022年擬面向社會公開招聘講師1名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

一、招聘條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持正確政治方向，遵守憲法和法律。

2.具有高尚的道德情操，恪守高校教師師德行為規(guī)范和學術(shù)道德規(guī)范，身心健康，愛崗敬業(yè)，具有奉獻精神。

3.具有相對較強的教育教學、科學研究能力和較好的發(fā)展?jié)摿�，具備取得高等學校教師資格的基本條件。

4.聘任講師崗位：博士研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學位，本碩博專業(yè)為醫(yī)學相關(guān)專業(yè)，同等條件下，具有臨床醫(yī)學、基礎(chǔ)醫(yī)學和生物醫(yī)學相關(guān)專業(yè)背景的優(yōu)先考慮。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2022年9月30日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學位。

應(yīng)聘講師崗位原則上不超過35周歲（1986年12月1日以后出生），對于取得標志性業(yè)績成果或教學、科研、學科建設(shè)發(fā)展亟需的專門人才，可適當放寬年齡要求，但最多放寬不超過5歲（1981年12月1日以后出生）。

應(yīng)聘講師崗位人員至少發(fā)表2篇SCI檢索的本學科領(lǐng)域?qū)W術(shù)論文，且必須是第一責任作者。發(fā)表高質(zhì)量學術(shù)論文由學院學術(shù)委員會認定，不受論文篇數(shù)限制。

二、聘用管理方式

1.吉林大學新聘教師實行崗位聘用制，依據(jù)聘用崗位兌現(xiàn)相關(guān)待遇，確定聘用方式。新聘講師及以上崗位教師由學校聘用，與學校簽訂聘用合同，一個固定聘期一般為3年。

2.新聘講師崗位教師首聘期內(nèi)取得的業(yè)績成果達到我院教師評聘教學與科研并重副教授職務(wù)的基本業(yè)績條件，且聘期考核結(jié)果為“合格”及以上等次的，學�？梢岳^續(xù)聘用，簽訂第二個固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期內(nèi)晉升為副教授及以上職務(wù)的，學�？捎跁x升后的下一聘期起長期聘用；第二聘期結(jié)束，未晉升為副教授及以上職務(wù)的，學校不再繼續(xù)聘用。

三、應(yīng)聘材料

1.個人簡歷，包括個人基本信息、學習和工作經(jīng)歷、外語水平、獲獎情況、教學情況、科研情況、專業(yè)知識水平、自我綜合評價等內(nèi)容。

2.相關(guān)證明材料，包括身份證、學歷學位證書、成績單、發(fā)表的學術(shù)論文全文及檢索頁、授權(quán)專利和獲獎證書等材料的PDF掃描件或復(fù)印件（原件查驗時間另行通知，復(fù)印件不退還本人）。

四、相關(guān)待遇

按照吉林大學有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、應(yīng)聘方式

1.符合上述招聘條件并志愿申報的應(yīng)聘人員，請于2021年12月26日前將應(yīng)聘材料以電子文檔方式發(fā)送至指定郵箱，郵件及簡歷命名為“應(yīng)聘講師+姓名”，考核的具體事宜將在資格審查后另行通知。

2.基礎(chǔ)醫(yī)學院統(tǒng)一進行資格審查并確定參加考核人員名單，考核時間及方式另行通知。

六、紀律與監(jiān)督

1.嚴格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《吉林大學關(guān)于進一步強化工作回避制度建設(shè)的意見》等有關(guān)規(guī)定。

2.應(yīng)聘人員須如實填寫和提供相關(guān)材料，如發(fā)現(xiàn)填報內(nèi)容不屬實、提供虛假材料等違規(guī)違紀違法行為的，一經(jīng)查實將終止其應(yīng)聘程序或解除聘用。擬聘人員如在規(guī)定的報到入職日期前未取得相應(yīng)學歷學位，則不能聘用。

3.對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實，學校將追究具體責任人責任，并取消聘用人員應(yīng)聘資格。

七、防疫須知

應(yīng)聘人員應(yīng)嚴格執(zhí)行長春市政府和吉林大學的各項防疫規(guī)定。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：方老師

聯(lián)系電話：0431-85619463

電子郵箱：bmc@jlu.edu.cn

辦公地址：長春市新民大街126號基礎(chǔ)醫(yī)學院309室

基礎(chǔ)醫(yī)學院

2021年12月10日