（1）加試：贛州市人才服務(wù)中心辦公室文秘崗的加試工作由其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。加試科目為公文寫作；所有參加加試人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，未參加加試的考生不進(jìn)入，報(bào)名費(fèi)用不退。
（2）特殊崗位技能考核：
贛州市防災(zāi)減災(zāi)中心科技信息及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)崗的技能考核工作由其主管部門負(fù)責(zé)，考核內(nèi)容主要為：1.數(shù)據(jù)庫(kù)綜合知識(shí)；2.計(jì)算機(jī)技術(shù)綜合知識(shí)；3.網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用與維護(hù)綜合知識(shí)；4.小程序編制與運(yùn)用；5.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全綜合知識(shí)的運(yùn)用等。
贛州市自然資源局下屬事業(yè)單位贛州市自然資源檔案館（贛州市國(guó)土空間規(guī)劃展示館）面試要求即興講解等。
在技能考核成績(jī)60分以上的人員中按照從高到低1：3比例確定進(jìn)入筆試人員(末位同分者一并入闈)。未入闈筆試考生之前筆試報(bào)名費(fèi)用將退回，具體退費(fèi)事宜另行電話通知。
（3）加試、特殊崗位技能考核時(shí)間地點(diǎn)另行公告。
（三）筆試
1、筆試時(shí)間：具體時(shí)間見筆試準(zhǔn)考證。將在贛州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、贛州人事考試網(wǎng)官方網(wǎng)站及贛州人社微信公眾號(hào)上發(fā)布。
2、筆試地點(diǎn)：設(shè)在贛州市，具體考場(chǎng)見筆試準(zhǔn)考證。
3、筆試內(nèi)容：筆試工作由贛州市人事考試中心具體組織實(shí)施。公共科目筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)（政治理論、法律常識(shí)、公文基礎(chǔ)知識(shí)、科技知識(shí)、時(shí)事、贛州市情等，不指定教材）及申論。評(píng)卷結(jié)束后，根據(jù)考試情況分級(jí)分類劃定筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線。凡考生筆試成績(jī)低于所報(bào)崗位最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為面試對(duì)象。根據(jù)報(bào)考人數(shù)最終確定的崗位招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分按1：3的比例確定面試入闈人員，需要加試的崗位按加試成績(jī)+筆試成績(jī)從高到低按1：3的比例確定入闈面試人員（末位同分者一并列入）。筆試成績(jī)及入闈面試人員名單、筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線、一般崗位面試前資格審查事項(xiàng)將在贛州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、贛州人事考試網(wǎng)進(jìn)行公告。
4、其他事項(xiàng)。如某職位報(bào)考人數(shù)雖達(dá)到開考比例，但招聘人數(shù)與入闈面試資格審查合格人數(shù)達(dá)不到1：3的，從報(bào)考該職位的考生中，按筆試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次。如實(shí)際面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的（即實(shí)際面試人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù)），則按筆試、面試總成績(jī)從高分到低分確定入闈體檢、考察對(duì)象；如實(shí)際面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的（即實(shí)際面試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù)），該職位考生最終面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可入闈體檢、考察環(huán)節(jié)。
（四）面試
筆試成績(jī)及一般崗位（相對(duì)特殊崗位而言）、加試崗位首批入闈面試人員名單將在贛州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、贛州人事考試網(wǎng)、贛州人社微信公眾號(hào)發(fā)布。市直事業(yè)單位一般崗位（含加試崗位）面試由市人力資源和社會(huì)保障局組織。各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位一般崗位面試由各縣（市、區(qū)）人社局組織實(shí)施。加試崗位、特殊崗位技能考核由市直招聘單位主管部門組織實(shí)施。一般崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行；特殊崗位采取專業(yè)技能測(cè)試方式進(jìn)行后再進(jìn)行筆試，不再進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。
1、特殊崗位面試
（1）鑒于部分崗位的特殊性，本次招聘有2個(gè)崗位作為先面試、后筆試的特殊崗位，具體情況詳見《贛州市2021年事業(yè)單位公開招聘人員職位表》（附件1）備注欄。
特殊崗位考生面試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，市直招聘單位資格審查由有關(guān)招聘單位及其主管部門共同負(fù)責(zé)。資格審查合格者現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試準(zhǔn)考證。資格審查所需材料與一般崗位面試前資格審查相同。
（2）特殊崗位技能考核時(shí)間另行公告。特殊崗位技能考核后在60分以上的人員中按照考核成績(jī)從高到低1：3比例確定進(jìn)入筆試人員(末位同分者一并入闈)�？己私Y(jié)束后在贛州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、贛州人事考試網(wǎng)公布特殊崗位入闈筆試人員名單。
2、面試前資格審查
（1）入闈面試人員在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)參加資格審查。資格審查由招聘單位及其主管部門共同負(fù)責(zé)，面試入闈人員在資格審查時(shí)須提供考試報(bào)名表、本人身份證、畢業(yè)證（有學(xué)位要求的需提供學(xué)位證）、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位要求的其他證件（證明）原件和復(fù)印件一份、本人近期與報(bào)名表同底一寸彩照4張。相關(guān)人員還需提供有關(guān)材料原件和復(fù)印件一份如下：2021年應(yīng)屆畢業(yè)生須取得并提供相應(yīng)的學(xué)歷證書材料（有學(xué)位要求的需提供學(xué)位證）；學(xué)歷須提供中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、學(xué)位須提供中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)學(xué)位查詢結(jié)果；學(xué)歷、學(xué)位在國(guó)（境）外取得的，要求同時(shí)提供教育部出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料；機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員（含編制備案制管理人員、用人備案數(shù)人員）及國(guó)有企業(yè)正式人員報(bào)考，應(yīng)出具單位及主管部門在報(bào)名截止日前同意報(bào)考的證明（有工作經(jīng)歷要求的崗位需注明參加工作時(shí)間，下同）；縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)考需出具所在地組織（人社）部門報(bào)名截止日前的同意報(bào)考證明；三支一扶、特崗教師等人員報(bào)考需提供服務(wù)單位及其主管部門和當(dāng)?shù)厝松绮块T的同意報(bào)考證明或報(bào)名截止日前的解除服務(wù)協(xié)議；崗位要求具有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明及單位繳納的城鎮(zhèn)職工或機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)憑證。資格審查合格人員方可領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。
資格審查合格人員，按照贛發(fā)改收費(fèi)〔2017〕340號(hào)文件規(guī)定，收取面試費(fèi)每人50元。資格審查合格人員方可領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。
（2）未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄；對(duì)不符合報(bào)考崗位條件和職位資格條件的，取消面試資格。
（3）資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程（含聘用后的試用期內(nèi)），應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫信息弄虛作假，不真實(shí)、不完整，重要信息遺漏或惡意填寫錯(cuò)誤，與招聘崗位所要求的資格條件不符，或存在隱瞞身份報(bào)考等違規(guī)違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。
3、一般崗位面試
一般崗位面試時(shí)間、地點(diǎn)待定，具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試準(zhǔn)考證。
4、有關(guān)事項(xiàng)
（1）報(bào)考同一職位的考生，如在不同面試考場(chǎng)面試，該職位考生最終面試成績(jī)?yōu)榘葱拚禂?shù)計(jì)算后的成績(jī)。計(jì)算公式為：考生最終面試成績(jī)=本面試考場(chǎng)得分×同一職位各考場(chǎng)所有考生平均分／同一職位本面試考場(chǎng)所有考生平均分。
（2）僅參加了一門考試的考生，不計(jì)算考試總成績(jī)，不進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。
（五）體檢和考察
1、根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢、考察對(duì)象。如末位總成績(jī)相同的，取面試高分者。
2、體檢由市、縣人社部門組織實(shí)施；體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及體檢醫(yī)院等級(jí)收取，由考生自行負(fù)擔(dān)。
3、考察由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要是全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及需要回避等方面的情況�？疾鞎r(shí)還將對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)政治上不合格的，實(shí)行一票否決，不予聘（錄）用�？疾炜刹扇『{(diào)或?qū)嵉乜疾旆绞竭M(jìn)行，考察不合格者取消聘用資格�？疾旖Y(jié)果報(bào)市人社部門備案。
4、對(duì)因體檢、考察不合格或本人放棄體檢、考察等一切原因造成的缺額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）公示和聘用
對(duì)體檢、考察合格的擬聘人員名單，由市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，由市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)聘用批準(zhǔn)文件。捆綁招聘的崗位按擬聘人員總成績(jī)從高分到低分依序自主選崗，總成績(jī)相同的則由筆試高分者先選（因懷孕未完成體檢的考察合格人員一并參與選崗）；因達(dá)不到開考比例而核減的具體捆綁崗位招聘計(jì)劃，無人選崗的，自然取消。
2021年應(yīng)屆畢業(yè)生原則上須于報(bào)名前取得并提供相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位等證書材料，否則取消聘用資格。
正式聘用人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行試用期制度（初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月）。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。正式聘用人員納入編制管理，若考生現(xiàn)為行政編制，聘用后為事業(yè)編制；備注為使用編制備案制編外招聘的崗位按當(dāng)?shù)鼐幹苽浒钢乒芾碚呒{入備案管理。若考生現(xiàn)為副科及以上職務(wù)的，聘用后按九級(jí)職員執(zhí)行。
五、咨詢監(jiān)督舉報(bào)電話
招聘咨詢電話：崗位條件咨詢電話詳見《贛州市2021年事業(yè)單位公開招聘人員職位表》招聘單位咨詢電話。
考務(wù)咨詢電話：0797-8179899。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0797-8996087。
政策咨詢電話：12333，0797-8992189。
六、本次招聘將按照贛州市疫情防控常態(tài)化工作要求，嚴(yán)格執(zhí)行疫情防控措施，確保招聘工作安全、有序進(jìn)行。
附件：
1.贛州市2021年事業(yè)單位公開招聘人員職位表.xls
2.《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》（二0一九年一月版）.pdf
3.贛州市2021年事業(yè)單位公開招聘工作報(bào)考指南.doc
（未經(jīng)贛州市人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)或批準(zhǔn)，任何網(wǎng)站及其他媒體不得直接或以解讀等方式轉(zhuǎn)載本公告，否則將依法追究法律責(zé)任。贛州市人力資源和社會(huì)保障局不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班，也不組織編寫、出版任何考試用書。）
贛州市人力資源和社會(huì)保障局
2021年9月14日
