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為加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設,規(guī)范進人行為,根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等規(guī)定,經市人力社保局備案,現面向我市為大足區(qū)定向培養(yǎng)的小學全科教師和學前教育公費師范生考核招聘教育事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)方針,按照德才兼?zhèn)涞臉藴?采取考試與考察相結合的方式進行。
二、招聘單位及崗位
本次面向我市為大足區(qū)農村小學定向、公費培養(yǎng)的2021年應屆畢業(yè)全科師范生考核招聘48名、學前教育公費師范生考核招聘7名,共55名,具體崗位詳見附件1。
三、招聘范圍和對象
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.適應崗位要求的身體條件;
5.符合崗位所需的其他條件;
6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件;
7.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。
(二)以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現役軍人;在讀的非應屆畢業(yè)生;試用期內的機關事業(yè)單位人員(含新提拔領導干部的職務試用期);市內未滿機關事業(yè)單位招錄(聘)公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業(yè)單位工作人員;尚未建立人事關系但參加我市機關事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員。
法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(三)年齡計算
本簡章所要求的年齡計算截止時間為2021年8月18日,如“35周歲以下”,指未滿36周歲,在1985年8月19日及以后出生,依次類推。
(四)畢業(yè)(學位)證書及專業(yè)
報考人員應憑已取得的畢業(yè)(學位)證書報考。
專業(yè)資格審核以畢業(yè)證書(不含輔修專業(yè)或輔修學位專業(yè)相關證書)載明的專業(yè)名稱為準。報考人員報名時應誠信、準確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。
專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致,能證明所學課程內容與崗位專業(yè)要求一致性較強的,經負責資格條件審查的單位審核認定,可視為符合專業(yè)要求。
(五)特別說明
本簡章所要求的條件中,所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數),如35周歲以下,均含35周歲;如專技12級以上或以下,均含專技12級,以此類推。
本簡章所涉及的時間節(jié)點,除明確約定外,均以簡章發(fā)布之日起算。
本簡章要求各類職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格條件,以證書原件或發(fā)證機關提供的佐證材料為準,除明確規(guī)定外,須在資格審查時提供。
根據疫情防控需要,本次招聘各環(huán)節(jié)時間安排有調整的,將通過重慶市大足區(qū)人民政府網人力社保局網頁(網址:http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)公招公選欄及時公告。參加現場資格審查、考核等環(huán)節(jié)的報考人員應提前做好行程規(guī)劃,在招聘期內做好個人防護,按規(guī)定佩戴口罩,自覺服從招聘方疫情防控工作安排,若因健康風險和防疫要求無法參加考試的,后果由本人承擔。
四、報名及資格審查
(一)報名。
本次招聘采取網上報名方式,任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。報名時間為簡章發(fā)布之日至2021年8月19日下午17:00止。應聘人員下載并填寫報名表(附件2),學歷學位證書、身份證、教師資格證的掃描電子版,打包成一個壓縮文件發(fā)送至區(qū)教委人事科招聘郵箱(wuqiang002@163.com)。進行網上報名,電子郵件請以“姓名+專業(yè)+最高學歷+應聘崗位名稱”命名。
報名截止后,不得更改報名信息�？忌仨毎匆笕鐚嵦顖蟊救饲闆r,填報內容如有虛假、隱瞞,取消其報考資格。凡是不按規(guī)定完善報名手續(xù)并提交材料的,按照無效報名處理。
主管部門和招聘單位對照崗位要求對報名人員進行資格初審,確定參加考核人員。凡資格初審不合格的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格。未進入下一環(huán)節(jié)的人員,不再另行通知。
(二)資格復審。資格復審在面試前開展。進入面試環(huán)節(jié)人員按照通知的時間、地點,持資格復審材料接受現場資格復審,資格復審提供學歷學位證書、身份證、教師資格證原件及復印件、《大足區(qū)2021年考核招聘小學全科教師和學前教育公費師范生報名表》、近期同底1寸免冠照片2張。資格復審合格者,參加面試;資格復審不合格或者經確認自動放棄面試者,取消面試資格。
五、考核
本次考核招聘主要采取面試方式進行。面試項目包括專業(yè)技能測試、綜合面試,面試方式詳見《崗位情況一覽表》(附件1)。面試中各測試項目分值均為100分。其中,專業(yè)技能測試主要對應聘人員的專業(yè)理論、專業(yè)實踐進行測試;綜合面試方式為結構化面試,主要對語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量。專業(yè)技能測試、綜合面試分值低于70分者,不得進入下一環(huán)節(jié)。
組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的,取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。
(四)考核總成績計算
考核總成績=考生在高校期間總平均成績×30%+專業(yè)技能測試成績×40%+綜合面試成績×30%。
考核總成績采取百分制計算,四舍五入后精確到小數點后兩位數�？己丝偝煽兾催_到70分者,不得確定為體檢人選。
選崗
選崗時間初步定在面試當天面試結束后進行,按報考該崗位擬聘用人員考核總成績高低為序,依次選擇聘用單位(即“選崗”),如總成績相同,則依次按符合崗位資格條件的在高校期間總平均成績、專業(yè)技能測試成績高者優(yōu)先選崗。
體檢
體檢人選按照擬招聘崗位名額,根據報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。若考試考核總成績出現并列時,則依次按符合崗位資格條件的在高校期間總平均成績、專業(yè)技能測試成績高者優(yōu)先確定進入體檢人選。如仍相同,則組織加試,以加試成績高者優(yōu)先。
體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公
務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定,結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行,并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢由主管部門按規(guī)定組織實施。體檢在指定的具有資質的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外,招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請,經主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢,體檢結論以復檢結論為準。
體檢時間、地點另行通知。
八、考察
由主管部門和招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》,對體檢合格應聘人員進行全面考察,考察內容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等,考察結束后應據實作出考察結論�？疾烀麊未_定后,應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”,考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則,嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄,審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實,并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中,學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。凡發(fā)現檔案材料或者信息涉嫌造假的,應當立即查核,未核準前,一律暫停聘用;發(fā)現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相,或提供的材料或信息不實影響審核結果的,或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的,給予其不予聘用的處理。
九、公示
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘人員。擬聘人員名單在大足區(qū)人民政府網人力社保局網頁(網址:http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)網站上公示,公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷(學位)、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項。
十、聘用及待遇
經公示無異議,或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員,由招聘單位提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業(yè)單位新進人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送主管部門審核后,報區(qū)人力社保局審批。經審批同意聘用的人員,招聘單位按照有關規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關系,完善聘用手續(xù),相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格,予以正式聘用;試用期滿考核不合格,解除聘用合同。
聘用期間發(fā)現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的,解除聘用合同。
本次公開招聘人員一經聘用,須按《重慶市農村小學全科教師定向培養(yǎng)協議》、《重慶市學前教育公費師范生定向培養(yǎng)協議》規(guī)定與招聘事業(yè)單位簽訂聘用合同約定服務期限、違約責任等相關事宜;未滿規(guī)定服務期提出解除人事關系者,應承擔相應違約責任。
十一、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員,是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,必須嚴肅人事工作紀律,確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號),認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定,自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督,若有違紀違規(guī)行為,按規(guī)定追究有關責任。
公開招聘過程中凡發(fā)現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的,應當立即查核,未核實前,暫停聘用;發(fā)現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相,或提供的材料、信息不實影響審核結果的,或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的,給予考察不合格結論,一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的,一經查實,視為品行不端及不誠信行為,由主管部門會同招聘單位報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案,從本公告發(fā)布之日起5年內限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。
十一、其他
招聘過程中涉及的有關問題,請按以下方式咨詢:
(一)本簡章由重慶市大足區(qū)人力資源和社會保障局、重慶市大足區(qū)教育委員會負責解釋。網上報名資格初審、現場復審報名資格、考核、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關問題,請聯系以下電話。
(二)聯系電話:大足區(qū)教委:023-64381723;;大足區(qū)人力社保局:023-43780636
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱:2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
