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根據(jù)高新區(qū)學校教學需要，經(jīng)區(qū)管委會同意，2021年高新區(qū)區(qū)直學校招聘合同制教師48名�，F(xiàn)就有關事項公告如下:
一、招聘崗位、人數(shù)
小學語文崗位21名、小學數(shù)學崗位22名、英語2名；小學音樂、體育、美術各1人。
二、招聘對象和條件
1.遵紀守法,熱愛教育事業(yè),具有良好的品行和職業(yè)道德,以及團隊協(xié)作精神。
2.身心健康,能勝任崗位工作要求。
3.具有�？萍耙陨蠈W歷,小學及以上與招聘崗位一致的教師資格證書;
4.年齡在35周歲以下(1986年7月1日以后出生）；
5、原在高新區(qū)轄區(qū)學校聘期內(nèi)辭退教師不列入招聘對象。
三、報名時間
自即日起至2021年8月19日17:30
四、報名地點
新余高新區(qū)社會管理局212室
五、報名材料
①本人親筆簽名的《2021年新余高新區(qū)區(qū)直學校招聘合同制教師考試報名表》。
②同底版的1寸照片二張。
③本人有效身份證、教師資格證、畢業(yè)證等崗位招聘要求的相關證書原件。2021年已通過教師資格認定,由于時間關系暫未拿到教師資格證書的須提供當?shù)亟逃姓块T開具的證明。
應聘者帶好證件原件,應同時準備復印件一式三份,并按以上順序裝訂。
資格審查貫穿招聘整個過程，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，取消聘用資格。
六、考試
1、合同制教師公開招聘采取面試方式進行。
2、面試時間及地點：另行通知.
3、面試形式:面試采用試講的方式進行。備課時間40分鐘,上課時間10分鐘。面試采用百分制。
4.面試實用教材:面試教材為五年級上冊.
5、計分方法
（1）在評委組的評分中去掉一個最高分和一個最低分,計算出的平均分即為該面試考生的面試得分,面試得分保留三位小數(shù),小數(shù)點后第四位“四舍五入”。
（2）如同一崗位面試人數(shù)較多,需要2個或2個以上面試考官小組共同完成時,對參加面試人員隨機分組,并對面試成績進行修正。修正公式為:考生面試成績=考生面試得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計算平均分時,去掉2個最高分、2個最低分。
七、確定聘用人員
根據(jù)考試成績依次從高分到低分確定擬聘人員,末位同分者加試說課一次（說課內(nèi)容與試講內(nèi)容一致，核對分數(shù)后，按抽簽順序立即進行）�？荚嚾藬�(shù)小于或等于招聘計劃數(shù)時，面試成績不得低于75分,否則不予聘用。
八、體檢、考察
1、體檢。按照省教育廳、省衛(wèi)健委、省殘聯(lián)《關于印發(fā)〈江西省教師資格申請人員體檢辦法(修訂)〉的通知》標準執(zhí)行,體檢費用由個人承擔。如有體檢不合格或有自愿放棄而空出的崗位,按總成績從高到低依次遞補一次。
2、考察。體檢合格后,由用人學�？疾�,報區(qū)人事工作領導小組研究同意,并經(jīng)公示無異議后,辦理聘用等相關手續(xù)。
九、選崗
按照學校需求計劃，考生從高分到低分依次選崗。
十、聘用人員的管理與考核
由勞務派遣公司與其簽訂勞動合同并向區(qū)直學校派遣用工。合同制教師納入用人學校統(tǒng)一管理,每學年由用人學校進行考核,考核不合格的將予以辭退。
十一、聘用人員的待遇
(一)工資標準�；A工資2500元/月,績效工資人均500元/月(根據(jù)考核結(jié)果適當拉開發(fā)放等次),全年發(fā)放12個月�；A工資按月發(fā)放;績效工資學期考核結(jié)束后,按考核情況發(fā)放。從聘用第二年開始,經(jīng)學校年度考核合格,對連續(xù)聘用的每年每月可增加基礎工資100元,最高連續(xù)增加五年。
(二)其他待遇。用人學校和勞務派遣公司按照有關規(guī)定為聘用人員辦理“五險一金”(即養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、公積金),個人繳納部分由勞務派遣公司從應發(fā)工資中代扣,統(tǒng)一代繳。其他待遇按用人學校規(guī)定執(zhí)行。
十二、其他
本公告由區(qū)社會管理局、區(qū)黨群工作部負責解釋。
咨詢電話:區(qū)社會管理局0790-6867136
區(qū)黨群工作部0790-6860799
