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優(yōu)秀教師是實現教育高質量發(fā)展的第一要素，是推動新時代廬陽教育改革的關鍵力量。為進一步提高我校教師隊伍整體素質，打造優(yōu)秀教育人才高地，經區(qū)委區(qū)政府和廬陽區(qū)教體局同意，我校開辟優(yōu)秀應屆全日制高校畢業(yè)生引進“綠色通道”，計劃引進數學、英語、物理學科教師，現將引進實施方案公告如下：

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習習近平總書記關于教育的重要論述，認真貫徹習近平總書記考察安徽和在合肥主持召開扎實推進長三角一體化發(fā)展座談會重要講話精神，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，通過開辟“綠色通道”著力引進一批高素質教育人才，為聚力打造教育高質量發(fā)展廬陽樣板提供有力的人才保障和智力支撐。

二、引進原則

堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。

三、引進范圍

1.引進主要面向教育部直屬6所師范類大學（北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、東北師范大學、陜西師范大學、西南大學）優(yōu)秀應屆全日制本科師范類專業(yè)畢業(yè)生、全日制碩士研究生及以上學歷的畢業(yè)生。

2.具備相應教師資格證的985高校優(yōu)秀應屆全日制本科及以上學歷的畢業(yè)生。

上述普通高校的定向生、委培生和專升本、獨立學院的畢業(yè)生等不在引進范圍之內。

3.我校今年引進應屆高校畢業(yè)生的學科范圍是：數學、英語、物理。

四、引進條件

1.遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和敬業(yè)精神。

2.具有引進崗位所需的專業(yè)或技能條件。

3.身體健康，具有適應崗位要求的身體條件。

4.具有本科學歷及相應學士學位；具有相應學段及以上教師資格證書（根據《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》要求和安徽省教師招聘相關政策，符合教師資格考試報名條件的但還未取得教師資格證的，可以先上崗從事教育教學相關工作，試用期內需取得相應教師資格證，否則予以解聘）。

5.具備引進崗位所需的其它資格條件。

6.有下列情形之一的，不得引進：

（1）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（2）尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員；

（3）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查人員，曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

（4）法律規(guī)定不得報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他人員。

五、引進程序

1.網絡報名：自公告發(fā)布之日起，符合條件的應屆全日制高校畢業(yè)生將本人簡歷（學科崗位意向）、符合引進條件的相關證明材料（含有效身份證、學歷證書、學位證書、教師資格證書、獲獎證書或榮譽證書等）原件拍照、本人近期免冠1寸照片（電子稿）發(fā)送到郵箱38725848@qq.com，進行網絡報名。

2.資格審查：我校將報名人員提供的本人簡歷、符合引進條件的相關證明材料，提交區(qū)教體局、區(qū)人社局、區(qū)委編辦進行資格審查。

3.考試環(huán)節(jié)：資格審查合格者，確定為進入考試人員�？荚嚪譃楣P試和面試。引進人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定。根據引進計劃數和引進人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員，若出現總成績并列的，以面試成績高低決定取舍。

4.體檢與考察：初選人員體檢、考察工作由區(qū)教體局、區(qū)人社局、區(qū)委編辦統一組織實施。

5.報批：體檢、考察均合格的人員，按照相關規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

六、人才管理

1.引進的優(yōu)秀教育人才實行聘用合同管理。用人單位與引進人員簽訂聘用合同，合同期限定為3年。聘用人員實行試用期1年，試用期包括在合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，并納入事業(yè)編制管理；不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂聘用合同，終止合同關系。

2.優(yōu)秀教育人才引進納入每年教師招聘計劃內，每年底由區(qū)教體局向區(qū)委編辦申報。由區(qū)委編辦分類批準。引進人員的人事檔案轉入區(qū)教體局人事科統一管理。

3.引進人員工資薪酬等待遇按照國家、省、市事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行。

4.引進人員須在廬陽區(qū)服務6年，未達到規(guī)定服務年限的，不得報考區(qū)外教師招聘等各類招聘考試。

咨詢電話：宣老師13855166315

合肥市第四十五中學

2021年2月24日