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為深入貫徹落實市委七屆九次全體（擴大）會議精神，全力打造四省邊際人才集聚“橋頭堡”，為建設(shè)“活力新衢州、美麗大花園”提供強有力的人才支持，經(jīng)研究，決定組織2021年“智匯衢州”市縣聯(lián)動引進事業(yè)單位高層次緊缺人才工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進計劃
本次市縣兩級事業(yè)單位計劃引進高層次緊缺人才550名，其中市本級299名，縣（市、區(qū)）251名。具體引進單位、崗位、人數(shù)和報考資格條件詳見附件1。
二、引進人員基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀律，品行端正，身心健康。
2.具有引進崗位所需的學歷學位，其中留學人員應(yīng)提供教育部留學服務(wù)中心國（境）外學歷學位認證書。
3.年齡45周歲以下為1975年2月28日后出生；年齡35周歲以下為1985年2月28日后出生；年齡30周歲以下為1990年2月28日后出生。
4.工作經(jīng)歷是指2021年2月28日前累計的從業(yè)工作經(jīng)歷；在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經(jīng)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷。
5.符合引進崗位所需的其他資格條件。
6.報考人員不得報考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。
7.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的人員，不得報名。衢州市范圍內(nèi)具有公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員身份的，不宜作為引進對象。
三、引進程序和辦法
本次高層次緊缺人才引進信息，由中共衢州市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室、衢州市人力資源和社會保障局通過衢州市人力資源和社會保障網(wǎng)、衢州人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)、各縣（市、區(qū)）人民政府網(wǎng)站、各相關(guān)高校網(wǎng)站等統(tǒng)一發(fā)布。
具體引進工作按引進單位屬地由相關(guān)單位（部門）分批組織實施。市本級事業(yè)單位引進工作由各主管部門或直屬事業(yè)單位組織實施，按報名、資格比選、面試面談、考核體檢、公示聘用等程序進行。各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位引進工作由當?shù)亟M織人事部門負責組織實施，具體安排由當?shù)亟M織人事部門在各縣（市、區(qū)）人民政府網(wǎng)站另行公告，并以適當形式通知。
（一）報名
自發(fā)布公告之日開始接受報名。本次引進采用網(wǎng)上報名的方式進行，不設(shè)現(xiàn)場報名。市本級事業(yè)單位報名截止時間為3月10日，個別招聘崗位報名人數(shù)不足需延長報名的，將另行發(fā)布公告。
報考人員應(yīng)將以下材料原件的掃描件壓縮為一個文件（以“崗位名稱+姓名”命名）發(fā)送至報考崗位所對應(yīng)的電子郵箱。
1.《2021年“智匯衢州”市縣聯(lián)動引進事業(yè)單位高層次緊缺人才報名表》（詳見附件2）；
2.身份證；學歷學位證書（2021年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生憑學校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書，留學人員提供教育部留學服務(wù)中心國（境）外學歷學位認證書），要求同時提供本科、研究生學歷的《教育部學籍在線驗證報告》或《教育部學歷證書電子注冊備案表》；
3.能反映個人學術(shù)科研水平、工作業(yè)績、學業(yè)成績等的相關(guān)材料；
4.崗位所需的其他材料，如：專業(yè)技術(shù)任職資格證書、職業(yè)資格證書，相關(guān)工作經(jīng)歷證明，委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報考的證明等。
（二）資格比選
各實施單位（部門）根據(jù)報名材料，結(jié)合崗位需求，對報名者學歷層次、畢業(yè)院校、專業(yè)對口精確度、實習或?qū)嵺`經(jīng)驗、學術(shù)科研水平、學業(yè)成績、資格條件、獲得獎項或榮譽、崗位適應(yīng)性等進行資格比選，確定入圍面試面談對象。若符合條件人數(shù)較多或資格比選有困難的崗位，可組織開展筆試，并按筆試成績從高到低確定入圍面試面談對象。
（三）面試面談
由各實施單位（部門）分批組織開展面試面談。具體時間、地點以適當形式另行通知。
面試、面談重點考察報考人員綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、適崗能力、素質(zhì)潛能、職業(yè)道德等方面的能力及表現(xiàn)。面試滿分為100分，合格分為70分，低于70分的不作為入圍對象。
不按規(guī)定時間、地點參加面試面談的，視為放棄資格。
（四）考核體檢
面試面談結(jié)束后，從高分到低分按不高于引進計劃崗位1:2比例確定考核對象。考核標準參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）及衢委辦〔2007〕90號文件要求，結(jié)合事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標準執(zhí)行。
考核擇優(yōu)確定參加體檢對象。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標準的，按行業(yè)標準執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
（五）公示聘用
經(jīng)面試面談、考核、體檢確定的擬聘人員名單在各事業(yè)單位主管部門或各縣（市、區(qū)）人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿后，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
擬聘人員沒有正當理由或未經(jīng)事業(yè)單位同意，不能在規(guī)定時限內(nèi)報到并簽訂聘用合同的，招聘單位可以取消其聘用資格。因取消聘用資格產(chǎn)生的崗位空缺是否遞補，由事業(yè)單位及其主管部門、各地組織人事部門根據(jù)實際情況研究決定。應(yīng)屆畢業(yè)生須在2021年9月30日前取得學歷學位證書，國（境）外高校的畢業(yè)生須2021年9月30日前取得相應(yīng)的學歷學位和教育部留學服務(wù)中心出具的國（境）外學歷學位認證書。
聘用人員需與招聘單位簽訂聘用合同。試用期按事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格的，解除聘用關(guān)系。
四、其他事項
（一）市本級事業(yè)單位引進高層次緊缺人才可享受下列引進高層次緊缺人才政策：
1.對具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、全日制博士研究生及相應(yīng)層次人才，給予60平方米面積的購房補助（100萬元左右），每年發(fā)放2萬元人才津貼。
2.對具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、“雙一流”高校全日制碩士研究生及相應(yīng)層次人才，給予30平方米面積的購房補助（50萬元左右）。
3.對其他高校全日制碩士研究生，給予15平方米面積的購房補助（25萬元左右）。
4.引進到教師、醫(yī)生崗位的，按同層次人才補助標準的120%執(zhí)行；衛(wèi)健系統(tǒng)引進急需緊缺專業(yè)的本科生可參照全日制碩士研究生標準執(zhí)行。
5.對新引進來衢，暫未購房且未租住人才公寓的全日制碩士研究生及“雙一流”高校和省屬重點高校的本科畢業(yè)生，三年內(nèi)每年按當?shù)禺斈甓日嫉淖畹驮鹿べY標準年度總額的60%給予租房補助（每年1.2萬元左右）。
6.對入選市有突出貢獻中青年專家、市拔尖人才、市青年拔尖人才的，分別給予一次性獎勵8萬元、5萬元、2萬元。入選市“新115”人才工程第一、二、三層次的，三年培養(yǎng)期內(nèi)分別獎勵總額5萬元、2.5萬元、1萬元。
各縣（市、區(qū)）引進高層次緊缺人才待遇根據(jù)當?shù)卣邎?zhí)行。
（二）本次高層次緊缺人才引進各崗位所列的學歷專業(yè)范圍由招聘單位（主管部門）根據(jù)招聘崗位特點，參照教育部、2021年浙江省公務(wù)員考試專業(yè)目錄等相關(guān)專業(yè)目錄進行設(shè)定。部分專業(yè)涉及名稱更改的，新舊專業(yè)可認定為同一專業(yè)；專業(yè)名稱不一致，但所學方向相同相近的，一般可接受報考，并以招聘單位審核意見為準。對報考崗位、學歷、所需專業(yè)要求以及其他要求等信息需要咨詢時，請報考人員直接與招聘單位聯(lián)系（聯(lián)系方式見附件1）。
（三）報考人員對本引進公告或在指定網(wǎng)站公布的相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)根據(jù)崗位向?qū)俚貙?yīng)單位反映，以便及時研究處理。
（四）各招聘單位（部門）要切實根據(jù)疫情防控形勢做好人才引進工作，做到既落實衛(wèi)生防疫要求，又保證采取安全有效方式有序推進引進工作。如因疫情原因需要延后開展面試面談、體檢、考核等工作的，各招聘單位（部門）應(yīng)及時以適當方式告知考生。
中共衢州市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室：0570—3080522
衢州市人力資源和社會保障局：0570—3089322、3087081
衢州市衛(wèi)生健康委員會：0570—3081702
衢州市教育局：0570—3081591
柯城區(qū)人力資源和社會保障局：0570—3026258
衢江區(qū)人力資源和社會保障局：0570—3838706
龍游縣人力資源和社會保障局：0570—7012652
江山市人力資源和社會保障局：0570—4024720
常山縣人力資源和社會保障局：0570—5018781
開化縣人力資源和社會保障局：0570—6523295
未盡事宜由中共衢州市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室、中共衢州市委編制委員會辦公室、衢州市人力資源和社會保障局共同研究決定。
附件：
1.2021年“智匯衢州”市縣聯(lián)動引進事業(yè)單位高層次緊缺人才計劃表.xls
2.2021年“智匯衢州”市縣聯(lián)動引進事業(yè)單位高層次緊缺人才報名表.doc
衢州市人力資源和社會保障局
2021年2月20日
