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為促進(jìn)全縣教育體育事業(yè)健康發(fā)展，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，吸引優(yōu)秀人才到我縣從教，根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》和《中共玉溪市委組織部中共玉溪市委機(jī)構(gòu)編制辦公室玉溪市人力資源和社會保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范玉溪市事業(yè)單位提前招聘工作人員的通知》（玉人社〔2019〕91號）文件要求，決定面向2021年全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘教師45人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對象

（一）招聘對象為2021年全日制普通高等院校本科及以上畢業(yè)生；

（二）2021年教育部直屬師范院校應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)公費(fèi)師范生，直接進(jìn)入面試。

二、招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法、具有良好的品行；

2.身體健康，具備履行相應(yīng)崗位職責(zé)的身體條件；

3.所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求的專業(yè)相符或相近；專業(yè)名稱不符但專業(yè)方向符合的，可視為符合條件。

4.畢業(yè)時須取得與招聘崗位對應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話證書（達(dá)二級乙等及以上，應(yīng)聘語文教師、幼兒教師崗位者，須達(dá)二級甲等及以上)。

5.能獨(dú)立完成常規(guī)教學(xué)要求的各個環(huán)節(jié)（備課、講課、說課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)、檢測、成績分析、評價等）。

6.有下列情況之一者不得報考：

（1）在讀非2021屆畢業(yè)生；

（2）吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象不符合應(yīng)聘條件的人員。

三、招聘崗位及具體條件

詳見崗位表。

四、招聘方法及程序

本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報名招聘和校園招聘兩種方式相結(jié)合的辦法進(jìn)行招聘。

（一）報名

1.網(wǎng)絡(luò)報名時間：應(yīng)聘人員將報名需提供的材料掃描成PDF格式，自公告發(fā)布之日起至2021年2月28日下午18:00前發(fā)送至對應(yīng)學(xué)校報名郵箱，逾期不予受理。如本次招聘出現(xiàn)崗位空缺，將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行校園招聘，校園招聘時間根據(jù)云南師范大學(xué)師范類高校畢業(yè)生雙向選擇洽談會的時間確定。提前招聘工作在2021年3月底前完成。

2.報名所需材料：《元江縣教育體育系統(tǒng)2021年提前招聘教師報名表》、《大中專畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、身份證、相關(guān)獲獎證書、資格證書、成績表等。提供的材料必須全面、真實(shí)、有效。

3.應(yīng)聘者按公布的崗位報名，每人限報一個崗位。

（二）資格審查

網(wǎng)絡(luò)報名人員于2021年3月2日上午8:30—11:30，下午14:30—17:30攜帶報名材料原件到元江縣教育體育局大會議室進(jìn)行資格審查。由招聘組對應(yīng)聘者信息進(jìn)行資格審查。資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

（三）考核方式

采取初審考核與面試考核相結(jié)合的方式進(jìn)行考試考核。滿分各為100分，考試考核綜合成績=初審考核×30%+面試成績×70%。

1.初審考核：由考核組根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料，全面了解應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)、學(xué)業(yè)成績、德才表現(xiàn)、社會實(shí)踐、社會活動、興趣特長、競賽情況、受表彰等情況量化打分。每個崗位按報考人員的初審考核得分，從高分到低分的順序，以1：5的比例確定進(jìn)入面試人選，當(dāng)報名人數(shù)不足5人時資格審查符合條件的都進(jìn)入面試。

2.面試

（1）語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、歷史、地理、生物、信息技術(shù)、心理學(xué)、體育崗位的面試采取講課的方式進(jìn)行。總分100分。

（2）幼兒教師崗位的面試采取專業(yè)技能測試的方式進(jìn)行。專業(yè)技能測試內(nèi)容：個人才藝展演、即興舞蹈、繪畫（現(xiàn)場抽簽主題按要求繪畫，提供畫紙，其他繪畫工具材料自備，時間30分鐘）、講課四項(xiàng)�？偡�100分，分值分別占30%、30%、30%、10%。

3.面試時間及地點(diǎn)電話通知。

（四）確定擬聘人選

1.面試成績低于70分者不作為擬聘人選；

2.分崗位根據(jù)應(yīng)聘者的考試考核綜合成績從高分到低的順序，確定擬聘人選；

3.出現(xiàn)考試考核綜合成績并列時，按面試成績排序，若仍無法區(qū)分，采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法確定擬聘人選。

（五）簽訂就業(yè)協(xié)議