應聘人員將所需材料發(fā)送到學院電子郵箱（c2828010@163.com）進行報名。所需材料要按應聘人員報名表（WORD電子版）+其他材料（本人簽字的應聘人員報名表、學歷學位證書等材料按順序掃描合并至一個PDF文件）壓縮成一個文件包發(fā)送。壓縮包及郵件均需命名為“招聘崗位+姓名”。
應聘人員必須如實、全面、詳細地填寫相關內容，按規(guī)定的報名時間（以電腦顯示的郵件發(fā)送時間為準）提交報名信息（每人限報1個崗位），對于弄虛作假者，一律取消聘用資格。
（二）資格初審
學院資格初審時間為公告之日起至2020年12月15日17:00。
學院指定專人負責資格審查工作，根據(jù)應聘人員提交的信息資料，進行資格初審。對符合應聘條件的，應初審通過；對不符合應聘條件的，初審不予通過并說明原因；對需要補充材料的，應明確需要補充的具體材料（應聘人員需及時查看郵箱，未按時提交補充材料視為自動放棄）。
（三）資格復審與面試
1、資格復審：
資格復審采取現(xiàn)場審查的方式，對應聘人員是否符合招聘范圍和崗位具體條件進行審核，并驗看應聘人員網(wǎng)上報名時提交材料的原件。
資格復審時間、地點和具體要求由學院確定，并提前3天通知應聘人員。應聘人員本人持身份證、報名表、誠信承諾書和有關材料按要求參加資格復審。
對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消應聘資格，并按有關規(guī)定處理。
2、面試：
面試一般采取現(xiàn)場面試的方式。具體面試方式、時間和有關要求由學院確定，并提前3天告知應聘人員，請應聘人員保持聯(lián)絡暢通。
面試由學院組建考評組，對面試人員的綜合素質、專業(yè)水平、崗位匹配度等進行測評。
面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規(guī)定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的，實行回避。
3、簽約：
面試結束后，根據(jù)面試成績排名順序確定考察人選，簽訂就業(yè)協(xié)議書，并在學院網(wǎng)站公布面試成績和考察人選名單。
（四）考察和體檢
考察、體檢工作由學院負責組織，其中應屆畢業(yè)生的考察、體檢在按期畢業(yè)后進行。
1、考察：
學院組成考察組，對考察人選進行全面考察評價。必要時可到應聘人員所在學校（單位），采取查閱檔案、召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察。
考察內容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績（單位工作業(yè)績）及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質、能力素質、遵紀守法以及回避等方面的情況,同時結合檔案和有關資料再次核實考察人選有關信息的真實性。
2、體檢：
體檢在縣級以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實施，體檢費用由考察人選承擔。體檢標準和項目參照《山東省教師資格認定體檢標準》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
（五）公示和聘用
學院根據(jù)考察、體檢結果，確定擬聘用人員，并在學院網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員。
新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員具有在同一高校連續(xù)一年及以上工作經歷的，且具有高校教師資格證書，試用期一般為6個月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。試用期滿取得高校教師資格證并考核合格繼續(xù)聘用，考核不合格或初次就業(yè)人員在2個考試周期內不能取得高校教師資格證書的解除聘用合同。
新聘用人員按照人員控制總量備案管理有關規(guī)定進行管理，納入人員控制總量實名制。
五、組織實施與監(jiān)督
本次招聘緊缺專技人才工作，學院成立招聘工作機構，專門負責招聘有關工作。招聘全程接受紀檢部門、公開招聘主管機關及社會各界監(jiān)督。
應聘人員應仔細閱讀招聘公告及附件，及時了解學院網(wǎng)站發(fā)布的最新信息；進入面試范圍人員要保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。
本公告由淄博職業(yè)學院負責解釋。
咨詢電話：0533-2828759
監(jiān)督電話：0533-2348608
附件：
1、2020年淄博職業(yè)學院招聘緊缺專技人才崗位一覽表.xlsx
2、2020年淄博職業(yè)學院招聘緊缺專技人才報名表.doc
淄博職業(yè)學院
2020年12月8日
