（四）應(yīng)聘人員提供的材料及填報(bào)的信息如有不實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨即取消其應(yīng)聘資格。應(yīng)聘材料應(yīng)如實(shí)提供并清晰可辨認(rèn)，表格內(nèi)容須按要求填寫，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有以下情況的，應(yīng)聘報(bào)名無效：
1、報(bào)名崗位不明確或多報(bào)崗位；
2、應(yīng)聘條件不符合我校招聘崗位要求；
3、應(yīng)聘報(bào)名登記表內(nèi)容填寫不實(shí)；
4、未提供報(bào)名所需的身份、學(xué)歷學(xué)位（海外學(xué)歷認(rèn)證）、職稱、黨員身份、工作經(jīng)歷等有效證明材料；
5、提供的復(fù)印、掃描材料無法辨認(rèn)內(nèi)容。
七、考試
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）文件精神，具有碩士及以上學(xué)位或中級(jí)及以上職稱的崗位可直接進(jìn)行面試。進(jìn)入面試的人員需持第二代身份證原件參加面試。
(一)如出現(xiàn)招聘崗位需求人員數(shù)與符合條件的應(yīng)聘報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1：3，由我校根據(jù)師資緊缺程度核準(zhǔn)是否開考，發(fā)布核減或取消招聘計(jì)劃、調(diào)整開考比例等公告，并告知通過資格審查的應(yīng)聘人員。
(二)輔導(dǎo)員、行政管理、教學(xué)輔助人員采用“結(jié)構(gòu)化面試”進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的舉止儀表、言語表達(dá)、綜合分析、應(yīng)變能力、情緒反應(yīng)、崗位適應(yīng)性和個(gè)人素質(zhì)等方面進(jìn)行考評(píng)，面試總分100分，總時(shí)間不超過10分鐘。每個(gè)崗位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布該崗位面試成績(jī)（成績(jī)按四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后2位）。
（三）專任教師崗位采用采取試講的方式進(jìn)行。試講的內(nèi)容根據(jù)所應(yīng)聘崗位的專業(yè)要求確定，主要從專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、心理素質(zhì)、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面進(jìn)行考評(píng)，成績(jī)滿分為100分，試講總時(shí)間約10分鐘。每個(gè)崗位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布該崗位面試成績(jī)（成績(jī)按四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后2位）。
（四）面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上（含70分）方可按招聘需求進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員面試成績(jī)均達(dá)不到70分以上（含70分）的，取消該崗位的招聘。
（五）面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行發(fā)布公告（面試時(shí)間、地點(diǎn)、考場(chǎng)安排將提前3個(gè)工作日在桂林旅游學(xué)院網(wǎng)站人才引進(jìn)板塊公布，不進(jìn)行個(gè)別通知，請(qǐng)應(yīng)聘者自行查閱）。
八、考核
（一）根據(jù)最后成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考核的對(duì)象；符合直接進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的人員均可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。
（二）考核環(huán)節(jié)由學(xué)校人事處統(tǒng)一組織實(shí)施。考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位適配度等方面的情況。同時(shí)，我校對(duì)進(jìn)入考核的應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
九、體檢
從考核合格人員中，按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選，體檢參照自治區(qū)黨委組織部、人力資源和社會(huì)保障廳、衛(wèi)生健康委員會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）文件精神執(zhí)行，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。對(duì)體檢不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位面試范圍的人員中按成績(jī)排序依次等額遞補(bǔ)。
學(xué)�；驊�(yīng)聘人員對(duì)體驗(yàn)結(jié)果提出質(zhì)疑要求復(fù)檢的，須報(bào)經(jīng)自治區(qū)人社廳批準(zhǔn)，復(fù)檢僅能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
十、決定與公示
按照考核結(jié)果，學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員，并在廣西人才網(wǎng)、和桂林旅游學(xué)院官網(wǎng)人才招聘專欄進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示內(nèi)容包括姓名、性別、最高學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、職稱、擬聘崗位等。經(jīng)公示無異議的人員，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。
十一、聘用
學(xué)校與擬聘人員簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度。聘用后的管理按照國(guó)家及自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正原則，接受社會(huì)及相關(guān)部門監(jiān)督。對(duì)在招聘中有違紀(jì)行為的人員，一經(jīng)查實(shí)，即取消考核或聘用資格，已聘用的人員，即解除聘用合同，予以清退，并將違紀(jì)人員信息按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行通報(bào)、處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重予以處理。
咨詢電話：0773-3678270；監(jiān)督電話：0773-3691507
附件1：桂林旅游學(xué)院2020年公開招聘非實(shí)名人員崗位信息表.pdf
附件2：桂林旅游學(xué)院2020年公開招聘非實(shí)名人員報(bào)名登記表.doc
附件3：桂林旅游學(xué)院2020年公開招聘非實(shí)名人員簡(jiǎn)明登記表.xls
桂林旅游學(xué)院
2020年12月3日
