桂林理工大學(xué)2017年公開招聘公告

根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）和《桂林理工大學(xué)公開招聘事業(yè)編制工作人員暫行規(guī)定》（桂理工人〔2009〕31號(hào)）文件精神，經(jīng)學(xué)校研究同意并報(bào)自治區(qū)人社廳核準(zhǔn)，我校2017年面向社會(huì)公開招聘教師和教輔人員，現(xiàn)予以公告。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照統(tǒng)一規(guī)范，分類指導(dǎo)、分級管理的工作機(jī)制，開展各類人才的公開招聘、選聘工作。

二、招聘范圍

（一）面向社會(huì)公開招聘。招聘的對象主要指高等學(xué)校、科研院所大中專2017年應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生及企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員。

（二）凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律調(diào)查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查及尚未做出結(jié)論的人員，學(xué)校不接受其報(bào)名申請。

三、招聘計(jì)劃

根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，2017年我校面向社會(huì)公開招聘教師和教輔人員68名，其中專任教師65名（含附屬小學(xué)教師5名），教輔人員3名。招聘計(jì)劃詳見附件1。

四、招聘性質(zhì)及待遇

進(jìn)入事業(yè)編制，工資按國家及自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、招聘條件

（一）基本條件

1.遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

4.身體健康。

（二）必備條件

1.專任教師。

高校教師要求具有碩士研究生及以上學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位；4-3號(hào)教師6崗位年齡在50周歲以下（1967年1月1日后生），其他博士年齡在45周歲以下（1972年1月1日后生）， 國外碩士年齡在40周歲以下（1977年1月1日后生）。

附屬小學(xué)教師要求具有本科及以上學(xué)歷，18-3號(hào)教師24崗位年齡在35周歲以下（1982年1月1日后生），其余教師崗位年齡在30周歲以下（1987年1月1日后生）。

2.教輔人員。

教輔人員要求具有本科及以上學(xué)歷，5年以上工作年限，16號(hào)教輔（審計(jì)處基建審計(jì)）崗位年齡在50周歲以下（1967年1月1日后生），其余教輔崗位年齡在45周歲以下（1972年1月1日后生）。

各崗位的具體要求詳見附件1。

六、招聘程序

（一）發(fā)布公開招聘啟事

通過學(xué)校網(wǎng)頁和其他知名媒體如中國研究生人才網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)發(fā)布《桂林理工大學(xué)2017年公開招聘公告》，介紹學(xué)校的具體情況、公開招聘崗位、應(yīng)聘條件及待遇和聯(lián)系方式等。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名方式及時(shí)間。報(bào)名只通過電子郵件方式，報(bào)名電子郵件包含如下材料：

（1）如實(shí)填寫《桂林理工大學(xué)公開招聘報(bào)名表》（詳見附件2）和《桂林理工大學(xué)公開招聘報(bào)名個(gè)人信息簡表》（詳見附件3）；

（2）應(yīng)聘人員本人身份證的電子掃描件，最高級別的學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、資格證、獲獎(jiǎng)證書的電子掃描件。所有電子掃描件放入以本人姓名命名的文件夾并做成winrar格式壓縮文件，上傳到電子郵件附件（電子郵件附件總大小控制在5M以內(nèi)）。每位應(yīng)聘人員只能報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)間：2017年11月17日至11月27日。

聯(lián)系方式：辦公電話0773-8985167、2670319，郵箱： rsc2@glut.edu.cn

聯(lián)系人：趙老師、左老師

2.資格審查。人事處對照招聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合崗位條件的人員，并通知應(yīng)聘者本人。

（三）考試與考核

1.筆試。筆試時(shí)間120分鐘，總分為100分。筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)聘者的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用等。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試成績作為進(jìn)入面試程序的依據(jù)。

2.面試。

（1）面試對象：按招聘崗位的筆試成績從高分到低分1：3的比例確定面試人員。

（2）面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

①專任教師崗位的面試，主要以試講的方式進(jìn)行。試講的內(nèi)容以專業(yè)知識(shí)為主，由用人單位指定。

②教輔人員的面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。

（3）面試（含試講）時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

（4）面試考官由用人單位以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

（5）面試成績即時(shí)公布，并于當(dāng)天公布于學(xué)校網(wǎng)站上。

（6）經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的，方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。該崗位考生成績都達(dá)不到70%以上的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

3.考核。

（1）面試結(jié)束后，學(xué)校根據(jù)面試成績或綜合成績（先筆試后面試的，按筆試成績占40%，面試成績占60%計(jì)算綜合成績）由高到低按招聘崗位1：1.5的比例確定考核人員名單并進(jìn)行考核。直接考核的崗位，對所有符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。

（2）對考核對象主要通過訪談、調(diào)查、查看資料等方式，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況。人事處對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

4.招聘崗位的考試、考核方式。

招聘崗位具體考試、考核方式詳見下表：

（四）體檢

經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，綜合考核情況擇優(yōu)確定擬聘用人員。人事處負(fù)責(zé)組織擬聘人員到桂林市醫(yī)學(xué)院附院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，按面試成績或綜合成績以及考核的綜合情況排序依次遞補(bǔ)。

（五）公示與聘用

對筆試 、面試（試講）、考核、體檢合格人員，經(jīng)學(xué)校研究確定為擬聘用人選并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、擬聘崗位等。公示無異議報(bào)區(qū)編辦和人社廳審批聘用。

七、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。在招聘中實(shí)行回避制度，嚴(yán)格做到公開、公平、公正，如有違紀(jì)行為，經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：0773-8985167，監(jiān)督舉報(bào)電話：0773-5896248

附件1：桂林理工大學(xué)2017年公開招聘計(jì)劃表.doc

附件2：桂林理工大學(xué)公開招聘報(bào)名表.doc

附件3：桂林理工大學(xué)公開招聘報(bào)名個(gè)人信息簡表.xls

 桂林理工大學(xué)

 2017年11月17日

桂林理工大學(xué)2017年公開招聘計(jì)劃表20171113.doc

桂林理工大學(xué)公開招聘報(bào)名表.doc

桂林理工大學(xué)公開招聘報(bào)名個(gè)人信息簡表.xls