七、考試與考核
招聘崗位信息表中要求具有�？�、本科學(xué)歷且無職稱要求的崗位采用筆試、面試和考核的方式；招聘崗位信息表中要求碩士學(xué)位或中級職稱及以上職稱的崗位采取直接面試和考核的方式。
（一）筆試
筆試采取閉卷方式進行，考試時間2小時，筆試總分100分，筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)聘者的相關(guān)專業(yè)知識、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的業(yè)務(wù)知識、技能的掌握和運用等。筆試結(jié)束后，每個崗位按照不少于1:3的比例，由高分到低分確定面試人選。筆試成績不帶入面試。
（二）面試及考核
1．面試
（1）專任教師。面試采取試講的方式進行，時間為10分鐘。試講主要從教學(xué)設(shè)計、教學(xué)過程、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等方面進行測試、考評，滿分為100分。
（2）專職輔導(dǎo)員、行政管理人員、實驗員、技術(shù)人員、科研人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，時間為10分鐘。著重考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括語言表達能力、綜合分析能力、計劃組織、應(yīng)變能力等，滿分為100分。
所有人員面試結(jié)束后，當(dāng)場公布面試成績，應(yīng)聘者簽名確認，并且當(dāng)天在學(xué)校官網(wǎng)（https://www.glmc.edu.cn）公布。
2．考核
考試結(jié)束后，根據(jù)考生成績，以招聘崗位1:1的比例確定考核人選，若考生面試成績低于70分，不能確定為考核人選�？己酥貙�(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、崗位匹配度、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進行考核。為確保人才質(zhì)量及崗位匹配，如確無合適人選，取消該崗位的招聘。
同時，我校對進入考核的應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
3．筆試、面試和考核時間
筆試、面試和考核時間及地點請應(yīng)聘人員關(guān)注我校官網(wǎng)的公告。因個人原因未能參加筆試、面試和考核的，按棄權(quán)處理。
八、體檢
根據(jù)考核情況，經(jīng)學(xué)校院長辦公會研究、黨委常委會審定，確定擬聘人選后安排體檢，具體時間另行通知。體檢標(biāo)準參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準執(zhí)行，體檢工作按照《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）文件執(zhí)行。體檢結(jié)論不合格的，按考核成績排序依次遞補人員進行體檢。體檢費用由考生自理。
九、公示及聘用
根據(jù)考核情況，經(jīng)學(xué)校院長辦公會研究，確定擬聘人員后對擬聘人員情況（性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、擬聘崗位等）進行公示（公示時間為7個工作日）。公示信息在廣西人才網(wǎng)（www.gxrc.com）、桂林醫(yī)學(xué)院官網(wǎng)（https://www.glmc.edu.cn）發(fā)布。經(jīng)公示無異議人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。試用期內(nèi)查閱檔案發(fā)現(xiàn)有違法違紀行為、師德師風(fēng)等問題的，解除聘用關(guān)系。
十、紀律與監(jiān)督
招聘工作堅持公開、公平、公正原則，接受社會及相關(guān)部門監(jiān)督。對在招聘中有違紀行為的人員，一經(jīng)查實，即取消考試或聘用資格，已聘用的人員，即解除聘用合同，予以清退，并將違紀人員信息按照相關(guān)規(guī)定進行通報、處理。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重予以處理。
招聘咨詢電話：0773-5895882，聯(lián)系人：李老師。
監(jiān)督舉報電話：0773-5895038。
附件1：桂林醫(yī)學(xué)院2020年度公開招聘計劃崗位信息表.pdf
附件2：桂林醫(yī)學(xué)院2020年度公開招聘非實名人員控制數(shù)人員報名表.doc
附件3：桂林醫(yī)學(xué)院2020年度公開招聘非實名人員控制數(shù)人員信息匯總表.xlsx
附件4：桂林醫(yī)學(xué)院2020年度公開招聘非實名人員控制數(shù)人員考生個人簡歷（模板）.doc
桂林醫(yī)學(xué)院
2020年11月17日
