2020年云南曲靖沾益區(qū)事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員面試方案

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為做好2020年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員面試工作，根據(jù)《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試測(cè)評(píng)暫行辦法的通知》（云人社發(fā)〔2016〕405號(hào)）、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號(hào)）、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見(jiàn)〉的通知》（曲人社〔2013〕56號(hào)）、《曲靖市2020年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員公告》規(guī)定，結(jié)合本部門(mén)工作實(shí)際，制定本面試方案。

一、面試工作原則

堅(jiān)持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場(chǎng)導(dǎo)向、體現(xiàn)分類(lèi)施策、擴(kuò)大人才開(kāi)放的基本原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的工作原則。

二、面試組織機(jī)構(gòu)

本次面試工作在落實(shí)好各項(xiàng)疫情防控措施的前提下由曲靖市沾益區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)面試的具體實(shí)施工作。

三、面試人員的確定

（一）曲靖市沾益區(qū)消費(fèi)者協(xié)會(huì)辦公室（部門(mén)代碼310，崗位代碼001）和曲靖市沾益區(qū)村鎮(zhèn)建設(shè)管理處（部門(mén)代碼312，崗位代碼001）崗位的報(bào)名合格人員全部進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員全部進(jìn)入面試。由于自愿（自動(dòng)）放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，按下列情況處理：

造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計(jì)劃；

曲靖市沾益區(qū)消費(fèi)者協(xié)會(huì)辦公室（部門(mén)代碼310，崗位代碼001）崗位（計(jì)劃招聘2人）：若資格復(fù)審合格人員為1人的，遞減1個(gè)招聘計(jì)劃后，進(jìn)行等額面試；若資格復(fù)審合格人員為2—3人的，不遞減招聘計(jì)劃，進(jìn)行等額面試或按2:3進(jìn)行面試；若資格復(fù)審合格人員達(dá)到或超過(guò)面試規(guī)定比例的，按資格復(fù)審合格人員進(jìn)行面試。

曲靖市沾益區(qū)村鎮(zhèn)建設(shè)管理處崗位（部門(mén)代碼312，崗位代碼001）崗位（計(jì)劃招聘1人）：達(dá)不到面試規(guī)定比例的，進(jìn)行等額面試；達(dá)到或超過(guò)面試規(guī)定比例的，按資格復(fù)審合格人員進(jìn)行面試。

由曲靖市沾益區(qū)人力資源和社會(huì)保障局確定并報(bào)經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方能進(jìn)行后續(xù)招聘程序。進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員及崗位變動(dòng)情況由曲靖市沾益區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在曲靖市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.qj.gov.cn/，以下簡(jiǎn)稱“規(guī)定網(wǎng)站”）公告。

（二）進(jìn)入面試的人員，若自愿放棄面試資格，須在面試前3天向曲靖市沾益區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提交《曲靖市2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員自愿放棄面試資格申請(qǐng)表》，否則，報(bào)考人員將被視為自動(dòng)放棄面試資格和違反了誠(chéng)信承諾，由此帶來(lái)的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

由于考生自愿（自動(dòng)）放棄面試資格，按下列情況處理：

造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計(jì)劃；

曲靖市沾益區(qū)消費(fèi)者協(xié)會(huì)辦公室（部門(mén)代碼310，崗位代碼001）崗位（計(jì)劃招聘2人）：若實(shí)際進(jìn)入面試人員為1人的，遞減1個(gè)招聘計(jì)劃后，進(jìn)行等額面試；若實(shí)際進(jìn)入面試人員為2—3人的，不遞減招聘計(jì)劃，進(jìn)行等額面試或按2:3進(jìn)行面試；若實(shí)際進(jìn)入面試人員達(dá)到或超過(guò)面試規(guī)定比例的，按實(shí)際進(jìn)入面試人員進(jìn)行面試。

曲靖市沾益區(qū)村鎮(zhèn)建設(shè)管理處崗位（部門(mén)代碼312，崗位代碼001）崗位（計(jì)劃招聘1人）：達(dá)不到面試規(guī)定比例的，進(jìn)行等額面試；達(dá)到或超過(guò)面試規(guī)定比例的，按實(shí)際進(jìn)入面試人員進(jìn)行面試。

由曲靖市沾益區(qū)人力資源和社會(huì)保障局確定并報(bào)經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方能進(jìn)行后續(xù)招聘程序。由曲靖市沾益區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在“規(guī)定網(wǎng)站”公告崗位變動(dòng)情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)報(bào)送情況說(shuō)明。

四、面試方式及內(nèi)容

（一）面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，面試時(shí)間為25分鐘。

（二）面試內(nèi)容：面試內(nèi)容分綜合素質(zhì)測(cè)試和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試兩部分。面試成績(jī)總分為100分(其中專(zhuān)業(yè)能力所占分值應(yīng)不低于60%)，面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。

（三）面試試題的編制及要求

面試試題的編制須在沾益區(qū)紀(jì)委駐沾益區(qū)人社局紀(jì)檢組的全程監(jiān)督下由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組入闈封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴(yán)格按有關(guān)保密規(guī)定管理。

五、面試考官的組成

面試考官由面試領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)具有中職及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱或從事組織（人事）工作三年以上經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員組成。面試考官小組由9人組成，在面試開(kāi)始前從面試考官人選中抽簽確定7人組成當(dāng)前場(chǎng)次面試考官，設(shè)主考官1名。招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，專(zhuān)業(yè)類(lèi)考官不得少于60%。

六、面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知，請(qǐng)考生保持通訊暢通。

具體面試時(shí)間、地點(diǎn)在面試前5天由曲靖市沾益區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在“規(guī)定網(wǎng)站”公告。

七、面試的實(shí)施

（一）面試設(shè)置面試考場(chǎng)，根據(jù)需要設(shè)置考務(wù)辦公室、面試室、候考室、候分室、備考室、醫(yī)務(wù)室，同時(shí)設(shè)置警戒線、警戒區(qū)，實(shí)行封閉管理。

（二）面試室設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席等席位。

（三）面試前對(duì)面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等內(nèi)容的培訓(xùn)。

（四）面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。