五、資格復(fù)審
市、縣區(qū)招聘辦對(duì)確定的資格復(fù)審人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，限民生實(shí)事就業(yè)項(xiàng)目人員報(bào)考崗位的報(bào)考人員，不參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，由各縣區(qū)人社局與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排工作人員，通過(guò)查閱文件、資料等方式進(jìn)行資格復(fù)審。
（一）面向民生實(shí)事就業(yè)項(xiàng)目人員報(bào)考的崗位，不受開(kāi)考比例限制，根據(jù)招聘計(jì)劃按筆試總成績(jī)從高分到低分等額確定參加資格復(fù)審人員，末位成績(jī)并列者一并參加資格復(fù)審。
（二）面向高校畢業(yè)生招聘和面向社會(huì)招聘且不要求面試的崗位，參加筆試人數(shù)大于招聘計(jì)劃的崗位，按筆試總成績(jī)從高分到低分等額確定參加資格復(fù)審人員，末位成績(jī)并列者一并參加資格復(fù)審；參加筆試人數(shù)等于或少于招聘計(jì)劃而未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，筆試成績(jī)達(dá)到同一考區(qū)使用同一類(lèi)筆試試卷筆試人員平均分及以上者確定為參加資格復(fù)審人員，平均分以下人員不得參加資格復(fù)審，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（三）面向高校畢業(yè)生招聘和面向社會(huì)招聘且要求面試的崗位，按招聘計(jì)劃與參加筆試人員1:3的比例，依筆試總成績(jī)由高分到低分依次確定資格復(fù)審人員，末位成績(jī)并列人員一并進(jìn)入資格復(fù)審。對(duì)不設(shè)開(kāi)考比例的縣區(qū)招聘崗位和市直參加筆試人數(shù)未達(dá)到招聘計(jì)劃3倍而按緊缺專(zhuān)業(yè)招聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，筆試成績(jī)達(dá)到同一考區(qū)使用同一類(lèi)筆試試卷筆試人員平均分及以上者確定為參加資格復(fù)審人員，平均分以下人員不得參加資格復(fù)審，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（四）應(yīng)聘人員在資格復(fù)審時(shí)須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職（執(zhí)）業(yè)資格證（其中：高校畢業(yè)生教師資格證和護(hù)士執(zhí)業(yè)資格不作為限制性條件，已經(jīng)取得的須提供相應(yīng)證件）等原件及復(fù)印件，近期2寸彩色免冠照片（含電子版）。對(duì)應(yīng)聘人員未按期參加資格復(fù)審、不符合報(bào)名條件、提供虛假材料或提供信息不實(shí)影響資格審查結(jié)果的，在職人員不能提供同意報(bào)考證明、未如實(shí)填寫(xiě)本人不存在聘用關(guān)系誠(chéng)信承諾書(shū)的，取消應(yīng)聘資格。因取消應(yīng)聘資格造成的崗位空缺，從崗位應(yīng)聘人員中按總成績(jī)由高分到低分等額遞補(bǔ)一次。
資格復(fù)審結(jié)束后，市招聘辦按本公告有關(guān)規(guī)定在資格復(fù)審合格人員中確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選名單，并在“中國(guó)·武威”網(wǎng)站公布。
六、面試
要求面試的崗位，資格復(fù)審合格人員確定為面試人員，面試實(shí)行百分制，滿分為100分，面試考核內(nèi)容、考核方式、時(shí)間地點(diǎn)以市招聘辦發(fā)布的《面試公告》為準(zhǔn)。
七、綜合成績(jī)與初選人員確定
有面試的招聘崗位，綜合成績(jī)?yōu)楣P試總成績(jī)(換算成百分制)×60%+面試成績(jī)×40%；不要求面試的崗位綜合成績(jī)?yōu)楣P試總成績(jī)。綜合成績(jī)確定后，根據(jù)招聘計(jì)劃依應(yīng)聘人員綜合成績(jī)由高分到低分等額確定初選人員，并在“中國(guó)武威”網(wǎng)站向社會(huì)公布初選人員名單及綜合成績(jī)。其中：
（一）要求面試的崗位，參加面試人數(shù)等于或少于招聘計(jì)劃人數(shù)而未形成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)達(dá)到同一考區(qū)面試人員平均成績(jī)及以上者確定為初選人員。平均成績(jī)以下者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（二）不要求面試的崗位，報(bào)名資格復(fù)審合格人員即可確定為初選人員。
八、考察和體檢
（一）在市招聘辦統(tǒng)一安排和指導(dǎo)監(jiān)督下，由招聘單位及其主管部門(mén)抽調(diào)工作人員組成考察組，對(duì)初選人員進(jìn)行實(shí)地考察，主要考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、干部人事檔案、學(xué)籍檔案等情況。實(shí)地考察確有困難的，可通過(guò)公函委托當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)協(xié)助考察。政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（二）考察合格人員參加由市、縣區(qū)招聘辦組織的體檢，體檢按現(xiàn)行新錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，須在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
（三）因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄體檢、考察資格而形成的崗位空缺，從本崗位應(yīng)聘人員中按綜合成績(jī)由高分到低分等額遞補(bǔ)，體檢、考察環(huán)節(jié)各遞補(bǔ)一次。未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位不再遞補(bǔ)。
（四）在確定初選人員時(shí)，若末位總成績(jī)出現(xiàn)并列，按下列順序確定初選（遞補(bǔ)）人員：
1.成績(jī)并列人員中有援鄂醫(yī)務(wù)人員、退役士官、退役士兵、全市民生實(shí)事就業(yè)項(xiàng)目人員時(shí)，依序優(yōu)先確定；
2.成績(jī)并列人員中無(wú)優(yōu)先確定人員時(shí)，先按面試成績(jī)，再按筆試成績(jī)從高分到低分確定；無(wú)面試的招聘崗位，如出現(xiàn)總成績(jī)相同情況，按照《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高低確定名次。
3.按以上辦法仍無(wú)法確定的，通過(guò)加試確定。加試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)以市招聘辦加試公告為準(zhǔn)。
九、公示
市招聘辦從考察、體檢合格的初選人員中確定擬聘用人員名單，在“中國(guó)·武威”網(wǎng)站公示7天。公示內(nèi)容包括姓名、性別、招聘單位、崗位名稱(chēng)、崗位代碼、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)及崗位排序。
對(duì)公示中反映的問(wèn)題要進(jìn)行查證，經(jīng)核實(shí)不符合聘用條件的，取消聘用資格，形成的崗位空缺從本崗位符合遞補(bǔ)條件應(yīng)聘人員中由高分到低分等額遞補(bǔ)。
十、審批聘用
（一）經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，由市招聘辦復(fù)審資格和審查干部人事檔案（學(xué)籍檔案）后按程序?qū)徟赣谩?/P>
（二）參加本次招聘被批準(zhǔn)聘用的民生實(shí)事項(xiàng)目人員和從機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員中考入的應(yīng)聘人員，不再實(shí)行試用期；批準(zhǔn)聘用的其他人員，試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格的辦理正式聘用手續(xù)，聘用管理按現(xiàn)行事業(yè)單位崗位管理政策執(zhí)行。試用期考核不合格和享受“先上崗、再考證”政策聘用人員試用期滿未取得相應(yīng)資格證的取消聘用資格。
（三）聘用人員占用所報(bào)考單位事業(yè)編制，其工資、津貼、補(bǔ)貼等待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、相關(guān)事宜
（一）本次公開(kāi)招聘相關(guān)信息和補(bǔ)充公告將通過(guò)“中國(guó)·武威”網(wǎng)站向社會(huì)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。
（二）本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班，請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員保持警惕，避免上當(dāng)受騙。
政策咨詢(xún)電話：
武威市招聘辦：0935-2212221
市教育局：0935-2212760
市衛(wèi)生健康委：0935-2234152
涼州區(qū)招聘辦：0935-2217830
古浪縣招聘辦：0935-5553423
民勤縣招聘辦：0935-4121183
天�？h招聘辦：0935-3121553
技術(shù)咨詢(xún)電話：
省人力資源考試中心：0931-4810240
附件：武威市2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位信息表.xls
武威市2020年事業(yè)單位公開(kāi)招聘
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年6月12日
