2019陜西咸陽(yáng)教師招聘 武功縣事業(yè)單位招聘高層次人才公告【20人】
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根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》、《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層事業(yè)單位招聘工作的通知》及相關(guān)規(guī)定，經(jīng)咸陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)授權(quán)，按照公開(kāi)招聘高層次人才的方式為武功縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘碩士及以上學(xué)歷研究生20名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次武功縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才(碩士及以上學(xué)歷研究生)共20名，具體招聘崗位見(jiàn)附件。
二、資格條件
(一)基本條件
(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(2)遵守憲法和法律，具有良好品行;
(3)具有普通全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位和招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)及相應(yīng)資格條件;
(4)適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件;
(5)應(yīng)聘人員年齡要求為18周歲至35周歲(1983年8月26日至2001年8月25日期間出生);
(6)具備招聘崗位所需要的其它條件。
(二)具體資格條件
1、各招聘崗位所需的具體資格條件以《2019年武功縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才崗位一覽表》的要求為準(zhǔn)。
2、招聘崗位所需的學(xué)科專(zhuān)業(yè)資格條件以教育部頒布的研究生專(zhuān)業(yè)目錄為準(zhǔn)。
(三)不符合招聘條件的主要情形
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾受過(guò)開(kāi)除處分的人員，尚未解除黨紀(jì)、行政處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
2、因在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)，在禁考期內(nèi)的;全日制普通高等院校在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及全日制普通高等院校在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的;
3、現(xiàn)役軍人;
4、法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的;
5、事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定需要回避的;
6、“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員和事業(yè)單位工作人員服務(wù)期未滿的;
7、失信被執(zhí)行人;
8、不符合本次招聘的基本條件和崗位資格條件要求的。
三、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告
本次招聘在武功縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(www.wugong.gov.cn/)發(fā)布公告。
(二)報(bào)名與資格審查
本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查的方式進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間：2019年8月26日—8月30日(上午8:30—12:00，下午14:30—18:00)
2、報(bào)名地點(diǎn)：武功縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科(武功縣人民政府前辦公樓2樓)。
3、報(bào)名方法：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，須持本人2張近期同版半身2寸免冠彩照、有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(教育部學(xué)信網(wǎng)www.chsi.com.cn打印)和招聘崗位資格條件所需的相關(guān)證件原件及復(fù)印件(應(yīng)聘人員系事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位工作人員的，須提交按干部管理權(quán)限出具的符合事業(yè)單位或公務(wù)員管理規(guī)定的同意報(bào)考證明)�；鶎臃⻊�(wù)項(xiàng)目人員須提供與所簽訂服務(wù)協(xié)議部門(mén)出具的同意應(yīng)聘證明;留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)。所有應(yīng)聘人員到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名,資格審核合格后填寫(xiě)《2019年武功縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表》(現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取)。應(yīng)聘人員提供的所有材料及證件必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。因個(gè)人誠(chéng)信問(wèn)題造成不能錄取的，后果自負(fù)。每名考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。資格審核合格報(bào)名人員畢業(yè)證、學(xué)位證原件統(tǒng)一交由武功縣人社局留存，待面試結(jié)束后，根據(jù)招聘情況予以返還。
4.資格審查貫穿整個(gè)招聘工作每個(gè)環(huán)節(jié)，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件要求不符，均可取消應(yīng)聘資格。
(三)考試
本次公開(kāi)招聘考試采取面試的方式進(jìn)行，具體面試時(shí)間和地點(diǎn)在武功縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站另行通知。
面試采取試講的方式進(jìn)行，滿分100分。試講內(nèi)容由參加應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，現(xiàn)場(chǎng)備課、現(xiàn)場(chǎng)試講。每名考生備課時(shí)間為60分鐘，試講時(shí)間為12分鐘。
所有參加面試人員面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入體檢。
(四)面試成績(jī)計(jì)算方式
計(jì)算考生面試成績(jī)時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入，面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按所有考官評(píng)分成績(jī)之和的平均值確定排名順序。面試結(jié)束后，所有考生面試成績(jī)?cè)谖涔h人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公布。
(五)體檢
根據(jù)考生面試成績(jī)，按照與崗位招聘計(jì)劃1:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員名單，面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按所有考官評(píng)分成績(jī)之和的平均值確定排名順序。體檢工作由武功縣人社局具體負(fù)責(zé)實(shí)施。參加體檢人員名單及時(shí)間、地點(diǎn)在武功縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。
體檢在二級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。
因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中，按照面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。體檢合格人員進(jìn)入考察。
(六)考察
著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)及個(gè)人征信等情況，并再對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審�？疾觳缓细竦�，取消應(yīng)聘資格。
因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中，按照面試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次人員體檢。對(duì)體檢合格者，再進(jìn)行考察。
(七)公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。由武功縣人力資源和社會(huì)保障局在武功縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示擬聘人員名單。公示內(nèi)容包括事業(yè)單位名稱(chēng)、招聘崗位及擬聘人員姓名、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等情況。公示期為5個(gè)工作日。擬聘人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(八)聘用
公示期結(jié)束后，由咸陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局為新招聘人員發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員通知書(shū)》。新聘用人員憑招聘通知書(shū)，辦理人事、戶(hù)籍遷移等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動(dòng)手續(xù)。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。
新聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜?nèi)税l(fā)〔2006〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。工資待遇按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
本次引進(jìn)的高層次人才在武功縣最低服務(wù)年限為5年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。對(duì)于招聘后無(wú)正當(dāng)理由放棄報(bào)到的人員和不履行最低服務(wù)年限的人員，將記入誠(chéng)信檔案并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
(九)紀(jì)律要求
為確保本次公開(kāi)招聘工作公平、公正，所有參與公開(kāi)招聘的工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺(jué)接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。應(yīng)聘人員在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對(duì)信息、資料的真實(shí)性做出承諾。對(duì)公開(kāi)招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理;構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
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2019年武功縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才崗位一覽表.xls
武功縣人力資源和社會(huì)保障局
2019年8月15日
