2019黑龍江綏化市望奎縣第二中學(xué)招聘公告【50名】
報(bào)名時(shí)間：2019年6月22日至2019年6月28日
為加強(qiáng)高中教師隊(duì)伍建設(shè)，滿足2019年高考綜合改革的需要，提高教育教學(xué)水平，根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（黑人社發(fā)〔2014〕63號(hào)），結(jié)合我縣實(shí)際情況，經(jīng)縣政府研究決定，面向社會(huì)公開招聘高中教師，為確保公開招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、招聘數(shù)額及崗位
招聘教師50名。具體崗位要求詳見計(jì)劃表。
二、招聘范圍、對(duì)象和條件
1.遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，身心健康，形象良好；
2.具有良好的品行和職業(yè)道德；
3.年齡要求：30周歲以下（1989年6月22日以后出生）；
4.學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制師范類統(tǒng)招本科及以上，報(bào)考專業(yè)和所學(xué)專業(yè)一致（通用技術(shù)可招收非師范類畢業(yè)生），各學(xué)科學(xué)歷及專業(yè)具體要求見計(jì)劃表；
5.具有高中教師資格證（通用技術(shù)除外）。
有下列情形之一者，不得報(bào)考：
（1）凡與招聘單位負(fù)責(zé)人構(gòu)成回避關(guān)系的；
（2）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰人員和被開除公職的；
（3）在近三年公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘過(guò)程中被相應(yīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的；
（4）有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、加分政策
符合黑政辦發(fā)〔2013〕42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生，報(bào)名時(shí)必須在報(bào)名表上填注;我省“項(xiàng)目生”須提供省級(jí)有效證書或證明原件及復(fù)印件，項(xiàng)目生服務(wù)期滿、考核合格后三年內(nèi)參加縣級(jí)事業(yè)單位公開招聘，筆試成績(jī)加10分，服務(wù)期滿被評(píng)為優(yōu)秀等次的再加2分；在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可享受項(xiàng)目生相關(guān)待遇，須提供市就業(yè)局出具的相關(guān)證明原件、勞動(dòng)合同及復(fù)印件;按黑政發(fā)〔2009〕30號(hào)文件規(guī)定，高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期滿后，可享受項(xiàng)目生加分政策，須提供退伍證原件、高校畢業(yè)證原件及復(fù)印件。同時(shí)具備幾個(gè)加分條件的考生，只取最高加分項(xiàng)目，不累計(jì)加分。
符合加分政策的考生，報(bào)名時(shí)須提供由項(xiàng)目生主管部門認(rèn)定的原始加分佐證材料，不出具證明材料或材料不全的不予加分，報(bào)名結(jié)束后提供的證明材料不予受理。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
本次招聘公告在望奎縣政府網(wǎng)站和望奎縣網(wǎng)信平臺(tái)發(fā)布。
發(fā)布時(shí)間：2019年6月14至2019年6月22日
（二）報(bào)名方式
1.報(bào)名：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)需攜帶本人戶口本及復(fù)印件、第二代身份證及復(fù)印件、畢業(yè)證書及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生由所在院校提供學(xué)歷證明）、教師資格證書及復(fù)印件、新生錄取名冊(cè)復(fù)印件（加蓋畢業(yè)院校公章）、報(bào)到證及復(fù)印件、符合加分政策的考生需提供加分佐證材料、一寸近期同版免冠照片2張，報(bào)名時(shí)填寫報(bào)名登記表。
通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)之比原則不低于3:1，如達(dá)不到這一比例的，根據(jù)實(shí)際需要，也可報(bào)經(jīng)招聘方案核準(zhǔn)備案部門同意，適當(dāng)降低比例。
2.報(bào)名時(shí)間：2019年6月22日至2019年6月28日（周六、周日不休息）
3.報(bào)名地點(diǎn)：望奎縣人社局干部股
4.咨詢電話：0455—6755029（教育局人事股）0455—6487341（人社局干部股）
（三）資格審查
由人社局、教育體育局工作人員組成資格審查小組，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，報(bào)名人員提交的有關(guān)信息和材料不得弄虛作假，否則取消考試或聘用資格，情形嚴(yán)重的，將依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。資格審查合格人員于考試前發(fā)放準(zhǔn)考證。
（四）組織考試
1.考試時(shí)間：筆試時(shí)間2019年6月30日9:00-12:00。面試時(shí)間另行通知。
2.考試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)望奎縣第二中學(xué)。面試地點(diǎn)另行通知。
3.考試方式：采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
筆試采取閉卷形式，總分100分，筆試內(nèi)容為兩部分，一部分為專業(yè)學(xué)科知識(shí)，權(quán)重占80%，一部分為教育理論、教育法規(guī)、教師職業(yè)道德規(guī)范等知識(shí)，權(quán)重占20%。筆試成績(jī)低于60分者不準(zhǔn)進(jìn)入面試。
筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分，筆試總成績(jī)占考試總成績(jī)的60%。
根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低順序，按照擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3比例確定面試人員，如達(dá)不到這一比例的，根據(jù)實(shí)際需要，也可報(bào)經(jīng)原招聘方案核準(zhǔn)備案部門同意，適當(dāng)降低比例。末位出現(xiàn)并列的相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選。
面試總分為100分，面試成績(jī)低于60分者不予錄取，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%。面試采取說(shuō)課方式進(jìn)行，面試內(nèi)容按現(xiàn)行教材進(jìn)行命題。面試評(píng)分采取“體操打分法”（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。面試結(jié)束后當(dāng)天發(fā)布考試總成績(jī)。
4.考試總成績(jī)計(jì)算:考試總成績(jī)＝筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，取筆試成績(jī)高者。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，取筆試成績(jī)高者；再相同，采取面試加試方式確定。
5.根據(jù)考試總成績(jī)按招聘計(jì)劃1:1的比例由高分到低分確定體檢人選。
（五）體檢
由公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織體檢。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。應(yīng)聘人員沒(méi)參加體檢或體檢不符合要求的，將依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(六)考核
體檢合格人員進(jìn)入考核程序，考核由用人單位組織實(shí)施�？己瞬扇〔殚啓n案、實(shí)地調(diào)查、相關(guān)部門出具證明以及到加分認(rèn)定部門核實(shí)等方式進(jìn)行�？己说闹攸c(diǎn)是體檢合格人員思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、精神、心理、誠(chéng)信等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。應(yīng)聘人員考核不合格的，將依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（七）聘用
對(duì)經(jīng)考試、體檢合格的擬聘用人員，進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期滿無(wú)異議者，由用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，試用期六個(gè)月，試用期結(jié)束后由教育體育局及用人單位組織考核，考核合格者納入當(dāng)?shù)厥聵I(yè)編制，不合格者解除聘用合同。通用技術(shù)教師必須在2022年末之前取得高中教師資格證，否則解除聘用合同
