2019年海南省五指山市特殊教育學(xué)校專任教師招聘【16人】
為了貫徹落實(shí)海南省教育廳等七部門印發(fā)的《海南省第二期特殊教育提升計(jì)劃(2017-2020年)實(shí)施方案》(瓊教〔2017〕85號(hào))，實(shí)現(xiàn)五指山市委、市政府為民辦實(shí)事的戰(zhàn)略部署，進(jìn)一步促進(jìn)教育公平，現(xiàn)決定面向全國(guó)招聘16名五指山市特殊教育學(xué)校專任教師。
一、招聘崗位
二、應(yīng)聘條件
熱愛(ài)特殊教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的教師職業(yè)道德和身體、心理素質(zhì)，有愛(ài)心，全日制大專及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆特殊教育專業(yè)畢業(yè)生，年齡35周歲以下(即1984年5月30日后出生)，取得相應(yīng)的教師資格，如是2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供通過(guò)教師資格考試和所有科目的合格證書或相關(guān)證明材料。
三、招聘辦法
具體招聘工作分為以下六個(gè)程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布招聘信息
5月29日在五指山市人民政府網(wǎng):www.wzs.gov.cn發(fā)布招聘信息。
(二)組織報(bào)名
1.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名/現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
2.報(bào)名時(shí)間：5月29日-6月10日，上午： 8:30至11:30下午14：30-17：30。
3.報(bào)名地點(diǎn)： 海南省五指山市教育局師資管理室
4. 聯(lián)系方式：吳小苑 13876503803;
許玉雅 86639073 15120614610。
5.報(bào)名材料：報(bào)名者需填寫《五指山市特殊教育學(xué)校專任教師招聘報(bào)名登記表》(見(jiàn)附表1)兩份，并提交相應(yīng)崗位要求的教師資格證、學(xué)歷學(xué)位證、戶口本、本人身份證等原件和復(fù)印件(A4紙)各一份(原件審核后退回)，近期免冠一寸正面藍(lán)底彩色照片5張。在職人員必須提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考和流動(dòng)的證明。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的現(xiàn)場(chǎng)收取材料，報(bào)名材料恕不退還。
網(wǎng)上報(bào)名請(qǐng)將個(gè)人信息材料的復(fù)印件以特快專遞方式郵寄至五指山市教育局師資管理室。提交材料格式要求文字及相關(guān)證件復(fù)印件一律使用A4紙打印或復(fù)印。提交材料的截止時(shí)間為2019年6月15日(以當(dāng)?shù)剜]戳為準(zhǔn))前。
五指山市教育局郵寄地址：五指山市三月三大道121號(hào)五指山市教育局;郵編：572299。聯(lián)系人：吳小苑，聯(lián)系電話：13876503803，許玉雅，聯(lián)系電話：86639073/15120614610;郵箱：jyjrss86622165@163.com。
應(yīng)聘者所提交的材料必須真實(shí)、齊全，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或不予聘用。如聘用后查實(shí)弄虛作假的，將取消聘用資格或辦理解聘手續(xù)。
(三)資格審查
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)本方案的招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。報(bào)名后招聘崗位的計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1:2。達(dá)不到該比例數(shù)，則由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組以實(shí)際符合條件人數(shù)組織考試。(個(gè)別崗位如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到比例數(shù)，在取得應(yīng)聘人員同意后，可從其他崗位調(diào)劑)
(四)考試工作
考試分為筆試和面試兩部分，成績(jī)均為百分制。
1.筆試
(1)時(shí)間、地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
(2)筆試形式和內(nèi)容：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試時(shí)間120分鐘。以教育公共基礎(chǔ)知識(shí)和特殊教育專業(yè)知識(shí)為內(nèi)容，筆試合格分?jǐn)?shù)線根據(jù)筆試成績(jī)的整體情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入面試。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后第二天在筆試地點(diǎn)公布。
2.面試
(1)確定面試人員：根據(jù)考生的筆試成績(jī)和招聘崗位人數(shù)，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，從高分到低分按1:3比例確定面試人選�？忌栽阜艞壔蛸Y格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺,從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。
(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
(3)面試形式和內(nèi)容：由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)人員成立面試評(píng)審委員會(huì)，采取演講和答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容主要測(cè)試考生的教育教學(xué)基本功、心理素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)等綜合素養(yǎng)。面試時(shí)間10分鐘，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。考生應(yīng)持身份證、準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定考場(chǎng)，準(zhǔn)時(shí)參加面試。逾期未到者，視為自動(dòng)放棄面試資格。
3.綜合成績(jī)公布。
綜合成績(jī)計(jì)算方法：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。考試綜合成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績(jī)最后一名出現(xiàn)2名以上考生成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排列確定體檢人選;若綜合成績(jī)最后一名出現(xiàn)2名以上考生筆試成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，由招聘辦組織以筆試形式進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序確定體檢人選。綜合成績(jī)?cè)谖逯干绞腥嗣裾W(wǎng)站公布。
(五)考核與體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位與應(yīng)聘人員1:1的比例確定考察人選，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審。根據(jù)考察情況確定體檢人選。體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)本人申請(qǐng)復(fù)查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。競(jìng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用。空缺的崗位名額，按考試綜合成績(jī)排名由高至低依次遞補(bǔ)。
(六)聘用與待遇
經(jīng)考核和體檢合格者，按招聘崗位面試成績(jī)從高分到低分的順序確定擬聘人選，并將擬聘人選進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督;經(jīng)公示，擬聘人選無(wú)異議的作為聘用人選，如有異議復(fù)核不合格者取消擬聘人選資格，招聘缺崗人選依次從合格人選中遞補(bǔ)。合格人員確定聘用后，由市教育局、市特殊教育學(xué)校以及相關(guān)部門與被聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書。聘用人員實(shí)行試用期制度(試用期一年)，工資、福利等待遇按國(guó)家新招聘事業(yè)單位人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)市教育等部門和學(xué)�？己撕细裾撸耸�、編制等職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)聘用手續(xù)，納入編制管理，不合格者取消聘用資格。
