2019河北廊坊三河市編制和合同教師招聘【1348人】
一、招聘原則和方式
堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜兔裰鳌⒐_、競爭、擇優(yōu)的原則，在考試、考察基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
本次招聘工作采取統(tǒng)一招聘方式，由市人社局、市教體局共同組織實(shí)施，市紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。
二、招聘數(shù)量
本次公開招聘采取筆試面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，共招聘聘用制合同教師1348名。具體崗位條件詳見《2019年三河市公開招聘職教中心聘用制合同教師崗位信息表》和《2019年三河市公開招聘中小學(xué)、幼兒園聘用制合同教師信息表》。
本次公開招聘報(bào)考人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例原則不能低于3:1。如達(dá)不到這一比例，則核減該崗位招聘人數(shù),或經(jīng)市公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，比例降至2：1。報(bào)考人員只允許報(bào)考一個(gè)招聘學(xué)科崗位，不得重復(fù)報(bào)名。
三、基本條件
1.學(xué)歷要求：職教中心、初中、小學(xué)教師需具有普通全日制高等院校本科及以上學(xué)歷;幼兒園教師需具有全日制高等院校�？萍耙陨蠈W(xué)歷。
2.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，品行端正。
3.身體健康，年齡在35周歲以下(1984年1月1日以后出生)。
4.職教中心教師要具有與報(bào)名崗位學(xué)科一致或相近的教師資格證或職業(yè)資格證;初中教師要具有初中或以上學(xué)段與報(bào)名崗位學(xué)科一致的教師資格證;小學(xué)教師要具有小學(xué)或以上學(xué)段教師資格證;幼兒教師要具有小學(xué)或幼兒學(xué)段教師資格證(如符合2019年春季教師資格認(rèn)定范圍和條件但未領(lǐng)取教師資格證的，需提供教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的相關(guān)證明)。
5.有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
①曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
②現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;
③被確定為全國法院失信被執(zhí)行的人員;
④法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、計(jì)算總成績及確定進(jìn)入考察人員名單、考察、體檢、公示、擬聘人員審批及聘用九個(gè)步驟實(shí)施。
(一)報(bào)名程序
1.報(bào)名時(shí)間：6月18日至6月24日
上午8:30—11:30
下午2:30—5:30
2.報(bào)名地點(diǎn)：三河市第一中學(xué)西校區(qū)報(bào)告廳
3.報(bào)名材料：
(1)身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證原件及復(fù)印件各1份、藍(lán)底正面2寸彩照5張(背面寫好姓名);《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(有效期內(nèi))，2019屆畢業(yè)生可以憑借學(xué)校開具的畢業(yè)證明或《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》先行報(bào)名，取得畢業(yè)證后及時(shí)提供原件及復(fù)印件;
(2)擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證;
(3)超過兩年擇業(yè)期的畢業(yè)生，須提供人事代理機(jī)構(gòu)的代理證明;
(4)崗位要求的其他證明材料。
以上證件和材料均需提供原件和復(fù)印件(A4紙)一份。
報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其筆試資格，對嚴(yán)重弄虛作假行為追究相關(guān)人員責(zé)任。
4.資格審查
所有報(bào)考人員的報(bào)考條件均由市教體局、市人社局、市監(jiān)委共同進(jìn)行審查。
(二)筆試
1.領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證
領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)另行公告。
2.筆試科目
筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行。筆試科目包括《教育專業(yè)能力測驗(yàn)》、《公共基礎(chǔ)知識》兩科�！督逃龑I(yè)能力測驗(yàn)》考試范圍以教育學(xué)和心理學(xué)為主，《公共基礎(chǔ)知識》考試范圍參考《河北省2019年度公務(wù)員錄用公共科目考試大綱》�！督逃龑I(yè)能力測驗(yàn)》考試時(shí)限90分鐘，滿分為100分;《公共基礎(chǔ)知識》考試時(shí)限為120分鐘，滿分為100分。筆試總成績?yōu)橐陨蟽煽瓶荚嚦煽冎停瑵M分為200分。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3.進(jìn)入面試人選
進(jìn)入面試人選依據(jù)筆試總成績從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人選1∶1.5的比例確定。比例內(nèi)末位筆試總成績并列的都進(jìn)入面試人選。筆試有作弊、一科缺考或成績?yōu)?分等情況的考生，不得進(jìn)入面試。
筆試成績、進(jìn)入面試人選名單將在三河市人民政府門戶網(wǎng)站公示。
(三)面試
1.領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證
領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)另行公告。
2.面試評委組成
面試評委全部聘請域外人員擔(dān)任，每個(gè)面試評委組由7名評委組成，其中主評委1名，評委6名。
3.面試方法
面試采取試講方式進(jìn)行，每人不超過10分鐘。試講主要考察應(yīng)聘人員設(shè)計(jì)教學(xué)和實(shí)際授課的能力，考生提前10分鐘備考。
面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。
總成績=(筆試總成績÷2)×40%+面試成績×60%
招聘崗位按總成績由高分到低分確定進(jìn)入考察考生名單，對報(bào)考同一崗位總成績相同的考生，按面試成績高者、師范類畢業(yè)生的順序進(jìn)入考察人選。若再相同，組織復(fù)試。
4.面試要求
報(bào)考同一個(gè)崗位的考生一般分在同組、同場。每半天進(jìn)行一場。個(gè)別招聘人數(shù)較多無法分在同組、同場的崗位，根據(jù)筆試總成績的排名順序，采取蛇型分組法合理分組、分配招聘名額，面試成績按分組分別排序、分別使用分配的招聘名額。考生須持有效期內(nèi)的二代居民身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知單參加面試。每場面試前，每組考生抽簽決定面試順序。面試時(shí)考生只報(bào)自己的組別和抽簽號，不得報(bào)姓名�？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離開考場，不得返回面試室、候考室和備考室，不得在考場附近逗留、議論。對于違反面試紀(jì)律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績�？忌楹灂r(shí)仍未到候考室者視為自動放棄。
(四)考察
在市監(jiān)委的全程監(jiān)督下，由市人社局、市教體局組織考察，考察的內(nèi)容主要包括擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。
(五)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(試行)。
(六)公示與聘用
根據(jù)考試、考察、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員情況在三河市人民政府門戶網(wǎng)站公示。公示期滿，對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;無異議的，確定為聘用人員。市教體局會同有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。被招聘的職教中心教師、中小學(xué)教師、幼兒園教師實(shí)行聘用制合同管理，與政府公開招標(biāo)確定的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同。
凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、考察、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格;資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
由于各種原因，在考察、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在考察后、體檢后、公示后分崗位、分組別從高分到低分依次遞補(bǔ)，未參加面試的不能遞補(bǔ)。
(七)聘后管理和待遇
市教體局、學(xué)校、第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)對聘用人員進(jìn)行日常管理、監(jiān)督考核。市教體局與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂《聘用制合同教師管理協(xié)議》，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)。第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)與聘用制合同教師簽訂《勞動合同》，負(fù)責(zé)辦理工資發(fā)放、檔案工資調(diào)整、社會保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。
聘用制合同教師實(shí)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險(xiǎn)制度，由第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療(生育保險(xiǎn))、失業(yè)、工傷，并享受相應(yīng)待遇。工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照三河市公辦學(xué)校在編同級教師執(zhí)行。工資測算由教體局協(xié)助第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)完成，財(cái)政部門落實(shí)資金。改革性補(bǔ)貼、獎勵性補(bǔ)貼、住房公積金計(jì)提(存繳)基數(shù)和比例，按我市在編教師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。聘用制合同教師首次簽訂的勞動合同期限為3年，第一年為試用期，試用期滿后，經(jīng)考核合格的繼續(xù)履行勞動合同。三年內(nèi)被聘用人員原則上不能違約，如因個(gè)人原因提前解除合同的，須提前一個(gè)月提出申請，方可按合同約定辦理辭職手續(xù)。三年合同期滿前三個(gè)月按照“雙向選擇”原則提前決定是否續(xù)簽勞動合同。
五、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作全程接受紀(jì)委監(jiān)委和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
未盡事宜由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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