2019貴州銅仁市德江縣事業(yè)單位教師招聘【42名】

為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門關(guān)于教育部直屬師范大學(xué)師范生免費(fèi)教育實(shí)施辦法(試行)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2007〕34號(hào))、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))和《銅仁市委組織部市人社局關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(銅人社通〔2014〕125號(hào))等文件精神，經(jīng)縣委、政府研究，決定面向社會(huì)公開招聘(引進(jìn))事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才182人。為確保本次招聘(引進(jìn))人才工作的順利完成，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本簡(jiǎn)章。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立2019年德江縣事業(yè)單位公開招聘(引進(jìn))人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣委組織部人才辦，負(fù)責(zé)2019年度招聘(引進(jìn))統(tǒng)籌組織實(shí)施。

縣委組織部和人社局具體組織實(shí)施綜合類的招聘(引進(jìn))工作，指導(dǎo)并監(jiān)督衛(wèi)生部門、教育部門開展相關(guān)工作;縣衛(wèi)生健康局具體組織實(shí)施衛(wèi)生類的招聘(引進(jìn))工作;縣教育局具體組織實(shí)施教育類的招聘(引進(jìn))工作;各招聘單位和相關(guān)部門協(xié)助并配合開展工作。

二、招聘(引進(jìn))原則和工作程序

本次招聘(引進(jìn))工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

三、招聘(引進(jìn))人數(shù)

本次招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才182名，其中：綜合類20人、教育類42人、衛(wèi)生類120人(員額制)。

具體招聘單位及職位詳見《2019年德江縣事業(yè)單位公開招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱“職位一覽表”)。

首次人才引進(jìn)工作結(jié)束后，其招聘職數(shù)有剩余的，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可在年內(nèi)分期繼續(xù)引進(jìn)或納入事業(yè)單位公開招聘，相關(guān)事宜另行公告。

四、招聘(引進(jìn))對(duì)象和條件

(一)招聘(引進(jìn))對(duì)象

國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷，普通高校全日制本科及以上的應(yīng)往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆生是指2019年畢業(yè)的學(xué)生)。

(二)招聘(引進(jìn))條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，遵紀(jì)守法;

3.年齡在18周歲以上(2001年3月29日以前出生)35周歲及以下(1983年3月29日以后出生);博士研究生和具有副高及以上職稱人員年齡可放寬至45周歲(1973年3月29日以后出生);

4.身體健康，符合本次招聘(引進(jìn))體檢要求，并具有能正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

5.符合“職位一覽表”(附件1)報(bào)考職位條件。

6.符合本次公開招聘(引進(jìn))職位所要求的其他資格條件。

(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.德江縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職工作人員。

2..定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生、委培生、訂單生。

3.截止2019年3月29日(含)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

4.經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的人員，未滿最低服務(wù)年限的;

5.被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查或受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分且仍在影響期、處分期內(nèi)的人員。

6.曾被開除公職的人員。

7.曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退未滿5年的人員。

8.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員。

9.其他有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的情形。

五、信息發(fā)布

本次招聘(引進(jìn))工作相關(guān)信息將在“德江縣人民政府門戶網(wǎng)”公告欄發(fā)布。網(wǎng)址：www.dejiang.gov.cn。

六、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名方式：實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查。

(二)報(bào)名時(shí)間：為第七屆貴州人才博覽會(huì)期間(一般是在3月底)，具體時(shí)間另行公告為準(zhǔn)。

(三)報(bào)名地點(diǎn)：設(shè)第七屆貴州人才博覽會(huì)會(huì)場(chǎng)內(nèi)、場(chǎng)外報(bào)名點(diǎn)，具體相關(guān)事宜另行公告。

(四)報(bào)名及資格審查有關(guān)要求：

1.報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀本次招聘方案(或簡(jiǎn)章)、“職位一覽表”的有關(guān)要求和條件，對(duì)照各項(xiàng)要求確認(rèn)本人是否符合報(bào)考職位資格條件并如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，不符合招聘條件的不得報(bào)考，否則后果自負(fù)。

2.每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名;所填報(bào)名信息不真實(shí)、錯(cuò)漏，影響其聘用的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名的，視為報(bào)考人員本人行為。

3.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，資格審查工作由用人單位或主管部門負(fù)責(zé)。結(jié)合實(shí)際，組織人社部門負(fù)責(zé)綜合類職位的資格審查、衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)醫(yī)護(hù)類職位的資格審查、教育局負(fù)責(zé)教育類職位的資格審查。在審查過(guò)程中要嚴(yán)格把關(guān)，確保相關(guān)材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。負(fù)責(zé)資格審查的單位和人員要認(rèn)真履職，嚴(yán)格按照招聘方案(簡(jiǎn)章)和招聘公告確定的招聘條件進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬招聘崗位條件。符合條件的，由負(fù)責(zé)資格審查人員在報(bào)名表上簽“合格”并署名，對(duì)不符合條件的，不得通過(guò)。

4.資格審查貫穿整個(gè)公開招聘工作始終，在公開招聘任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘簡(jiǎn)章要求的，隨時(shí)取消其聘用資格，已經(jīng)聘用的，隨時(shí)解除其聘用合同，終止人事關(guān)系，并按照有關(guān)規(guī)定追回所得，追究有關(guān)人員責(zé)任。

(五)報(bào)名及資格審查所需資料。

1.《報(bào)名登記表》(附件2)。

2.有效《居民身份證》原件及復(fù)印件。

3.本人近期免冠同版1寸彩色照片3張。

4.報(bào)考職位所需要的學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生可持“就業(yè)推薦表”原件和復(fù)印件報(bào)名);

5.縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員，須持工作單位和主管部門以及當(dāng)?shù)赝��?jí)組織人事部門同意報(bào)考證明。若報(bào)考人員(或代報(bào)人)隱瞞身份騙取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。

7.具有報(bào)考職位所需的其他相關(guān)資料(如：教師資格證)。

七、考試

根據(jù)招聘(引進(jìn))職位情況分別采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審、結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試、試教(或說(shuō)課)等形式進(jìn)行。

根據(jù)貴州省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘考試工作的通知》(黔人社廳發(fā)[2013]11號(hào)文件)精神，若同一職位(非高層次職位)報(bào)名合格人數(shù)超過(guò)35人的，該職位的考生將依次進(jìn)行筆試、面試，反之則只面試。

采取筆試、面試招聘職位的成績(jī)計(jì)算辦法：綜合成績(jī)=(筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)

筆試折合成績(jī)、面試折合成績(jī)均四舍五入保留兩位小數(shù)。

采取只面試招聘職位的成績(jī)計(jì)算辦法：綜合成績(jī)=面試成績(jī)

考試成績(jī)實(shí)行百分制，綜合成績(jī)以60分為合格線，低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？荚嚨木唧w方式、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知或公告。對(duì)未按時(shí)到場(chǎng)參加考試的考生視為自動(dòng)放棄。

(一)報(bào)考碩士研究生(副高及以上職稱)層次職位或報(bào)考職位表中備注有“高層次職位”的，該職位不設(shè)開考比例數(shù)。

(二)報(bào)考急需緊缺專業(yè)本科層次職位的人員，招聘(引進(jìn))職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名合格實(shí)際人數(shù)的比例低于1:3的，由“縣人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組”研究確定是否調(diào)減或取消。

(三)簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。系應(yīng)屆畢業(yè)生的,根據(jù)需要可與招聘單位、畢業(yè)院校簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(即：“三方協(xié)議書”),該協(xié)議書由考生自備;系往屆畢業(yè)生的，根據(jù)需要可與招聘單位簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。

八、體檢

體檢人選根據(jù)考試合格人員成績(jī)由高到低，按照實(shí)際招聘職位人數(shù)等額(1:1比例)確定。同一職位合格考生成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，另作筆試加試，以加試成績(jī)高的考生確定為體檢人選。

體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行，在指定縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間做出體檢結(jié)論(體檢結(jié)論為合格或不合格)，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)自理。

在本次公開招聘(引進(jìn))中在體檢、考察等環(huán)節(jié)中自動(dòng)放棄或公示結(jié)果不合格等原因造成招聘職位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

九、考察

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，考察工作由招聘單位(主管部門)負(fù)責(zé)，成立考察組，具體負(fù)責(zé)報(bào)考本單位考生的考察工作，須制定考察工作方案，明確專人負(fù)責(zé)，實(shí)行考察責(zé)任制�？疾鞂�(duì)象為本次招聘(引進(jìn))體檢合格人員�？疾觳扇〔殚唫�(gè)人檔案、實(shí)地考察、與被考察對(duì)象交流等方式進(jìn)行。在職人員考察內(nèi)容為“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī);未就業(yè)畢業(yè)生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。

在考察工作中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，考察為不合格：

(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

(二)不符合本次招聘范圍、對(duì)象和條件的擬聘用人員，以及報(bào)考職位所需其他資格條件和要求的;

(三)考察時(shí)，沒有提供考察依據(jù)(如:個(gè)人檔案)，或在規(guī)定時(shí)間前(2019年7月31日前)未能交驗(yàn)招聘職位所需的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書等相關(guān)證明材料的;

(四)縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員報(bào)名時(shí)未提供同意報(bào)考證明，屬于隱瞞其身份騙取應(yīng)聘資格的;

(五)被法院納入失信被執(zhí)行人或存在嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工資被國(guó)家、省市納入聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(六)在讀的非2019年應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生;

(七)聘用后的職位即構(gòu)成人事部令第6號(hào)所列需回避情形的;

(八)經(jīng)2019年德江縣事業(yè)單位公開招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

十、聘用審批

(一)考察合格人員確定為擬聘用人員，由“縣人才辦”在德江縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

(二)公示期結(jié)束無(wú)影響其聘用問題者，由招聘單位及主管部門填報(bào)聘用審批表、考察情況表并附相關(guān)考察材料，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審核合格，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核審批，并按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

(三)新聘用人員(含員額制新聘用人員)實(shí)行一年試用期，最低服務(wù)年限五年(含試用期一年)。

十一、工作紀(jì)律

本次公開招聘(引進(jìn))工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘(引進(jìn))考試、考察的工作人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)招聘(引進(jìn))中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

十二、其他

本簡(jiǎn)章由2019年德江縣事業(yè)單位公開招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

未盡事宜由2019年德江縣公開招聘(引進(jìn))事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：

0856—8532223中共德江縣委組織部人才辦

0856—8523073德江縣人社局錄用調(diào)配科

0856—8534013德江縣教育局人事科

0856—8521107德江縣衛(wèi)生健康局人事科

監(jiān)督電話：

0856—8532126德江縣紀(jì)委(監(jiān)察委)

0856—8523007德江縣人社局

附表：

1.《2019年德江縣事業(yè)單位公開招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》.xls

2.《2019年德江縣事業(yè)單位公開招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才報(bào)名登記表》.xls

2019年德江縣事業(yè)單位公開招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺

人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室