2018年吉林長春吉林大學心理健康教育教師招聘公告【2人】
為深入貫徹落實全國高校思想政治工作會議精神和《中共中央國務(wù)院關(guān)于加強和改進新形勢下高校思想政治工作的意見》精神，著力推進教育部《高校思想政治工作質(zhì)量提升工程實施綱要》的落實，加強心理育人專業(yè)隊伍建設(shè)，根據(jù)《吉林大學思想政治工作質(zhì)量提升工程實施方案(心理育人專項)》的要求，結(jié)合我校學生心理健康教育工作實際，現(xiàn)面向校內(nèi)外公開招聘專職心理健康教育教師。
一、招聘計劃
擬面向校內(nèi)外碩士及以上學歷應(yīng)屆和往屆優(yōu)秀畢業(yè)生(含2019年應(yīng)屆畢業(yè)生)招聘學生心理健康教育教師2人。
二、應(yīng)聘條件
1.具備履行崗位職責的能力素質(zhì)，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，思想政治素質(zhì)好。
2.具有心理學專業(yè)碩士研究生及以上學歷并獲得相應(yīng)學位(含應(yīng)屆碩士畢業(yè)生)，且初始學歷為普通高等教育招生計劃內(nèi)(不含獨立學院)本科畢業(yè)并獲學士學位。本科學歷或研究生學歷中至少有一學歷畢業(yè)于部屬高校，有臨床心理學方向?qū)W習背景或有相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
3.具備一定的教育教學、心理咨詢指導、危機干預能力。
4.具備較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言文字表達能力和外語交流能力。
5.應(yīng)聘人員碩士研究生畢業(yè)生的，年齡未滿30周歲(1988年11月1日及以后出生);博士研究生畢業(yè)生的，年齡未滿33周歲(1985年11月1日及以后出生)。
6.身心健康。
三、報名與資格審查
1.網(wǎng)上報名。應(yīng)聘人員須于2018年12月7日前將報名表電子版(附件1)及其他相關(guān)材料掃描件以壓縮文件形式發(fā)送至電子郵箱tangxiao@jlu.edu.cn，壓縮文件命名格式為“姓名-心理教師應(yīng)聘材料”(單個郵件不超40M)，多個郵件發(fā)送的，應(yīng)在郵件名稱中標明序號。應(yīng)提交的電子版材料包括：
(1)報名表電子版;
(2)身份證掃描件，2019年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)同時提供學生證本人基本信息頁掃描件;
(3)大學各階段學歷、學位證書掃描件。2019年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供現(xiàn)學習階段成績單掃描件。國(境)外取得學歷的，應(yīng)提供教育部留學服務(wù)中心出具的國(境)外學歷學位認證證明掃描件;
(4)心理健康教育方面相關(guān)資質(zhì)證書掃描件。如有相關(guān)工作經(jīng)歷，需提供工作單位出具的證明材料掃描件;
(5)現(xiàn)所在單位出具的現(xiàn)實表現(xiàn)材料或推薦材料掃描件(材料中須注明無違法違紀行為記錄);
(6)外語水平證明材料掃描件;
(7)報名表中所列獎項獲獎證書掃描件;
(8)其他相關(guān)佐證材料掃描件。
以上(1)至(7)項材料未能按要求提供的，視為資格審查不合格。
2.資格審查。招聘工作小組對應(yīng)聘人員進行資格初審，初審合格人員需攜帶相關(guān)材料原件接受現(xiàn)場資格復審。
四、資格考試
1.初試考核
(1)心理健康狀況測試。
(2)專業(yè)知識考核。采用筆試形式，考核應(yīng)聘人員心理健康教育與咨詢方面的專業(yè)知識。
根據(jù)以上兩項考核結(jié)果，原則上按照1:3比例確定參加復試考核人選。
初試考核成績不帶入復試考核。
2.復試考核
(1)外語能力測試，占復試成績的20%。
(2)職業(yè)能力面試。由學校組成考核組(包含一定數(shù)量的心理健康教育專家)進行考核，分為個人陳述和回答問題，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，占復試成績的80%。
根據(jù)外語能力測試和職業(yè)能力面試總成績確定擬聘考察人選。
參加初試和復試的人員名單及考試時間地點等相關(guān)信息在學校門戶網(wǎng)站公布，應(yīng)聘人員須及時關(guān)注。
五、考察及確定人選
1.考察。通過有效形式，全面了解考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況及學習工作表現(xiàn)。如考察通過人數(shù)少于2人，根據(jù)工作需要可按復試考核最終成績由高分到低分依次等額遞補。
2.公示。學校對通過考察人選進行公示，公示時間為7天。
3.確定人選。學生工作委員會根據(jù)考察、公示情況，研究提出建議擬聘人選，報學校會議研究確定擬聘人選。
六、聘用形式
學校對新聘用學生心理健康教育教師實行A類人事代理方式管理，簽訂聘用合同，聘期3-6年，聘期考核達到相應(yīng)標準的，納入學校事業(yè)編制管理，列入輔導員系列，具體按照《吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法(修訂)》執(zhí)行。
七、紀律與監(jiān)督
1.凡與吉林大學教職員工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，必須在報名表中逐一填寫清楚，并承諾內(nèi)容真實準確。與應(yīng)聘者有以上關(guān)系的人員在相關(guān)工作中應(yīng)主動提出并全程回避。
2.應(yīng)聘人員須如實填寫和提供相關(guān)材料，如發(fā)現(xiàn)填報內(nèi)容不屬實、提供虛假材料等違規(guī)違紀違法行為的，一經(jīng)查實將終止其應(yīng)聘程序或解除聘用。擬聘人員如在規(guī)定的報到入職日期前未取得相應(yīng)學歷學位，則不能聘用。
3.對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實，學校將追究具體責任人責任，并取消聘用人員應(yīng)聘資格。
八、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：朱麗雅湯曉
聯(lián)系電話：0431-85168034
吉林大學網(wǎng)址：www.jlu.edu.cn
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吉林大學
2018年11月26日
