五、招聘程序與辦法

（一）發(fā)布公告：本方案經(jīng)批準(zhǔn)后，在內(nèi)鄉(xiāng)電視臺(tái)、內(nèi)鄉(xiāng)親民網(wǎng)、內(nèi)鄉(xiāng)人事勞動(dòng)社會(huì)保障網(wǎng)、內(nèi)鄉(xiāng)教育網(wǎng)向社會(huì)進(jìn)行公布。

（二）報(bào)名：本人持有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證或就業(yè)協(xié)議書原件及復(fù)印件，于8月15日一21日到縣人才交流中心報(bào)名，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)照像，并填寫《內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘教師報(bào)名登記表》。

（三）資格審查：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照招聘范圍、條件，逐人進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的核發(fā)準(zhǔn)考證。資格審查工作貫穿招教工作全過程，應(yīng)試人員提供的個(gè)人信息和相關(guān)資料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消本人招聘資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

參加“三支一扶”服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生和在村任職兩年以上的大學(xué)生村干部考核合格的，報(bào)名時(shí)需持有組織人事部門出具的相應(yīng)證明。

（四）考試：考試采取筆試加面試的形式進(jìn)行。筆試、面試成績(jī)各占50%。

1、筆試：實(shí)行百分制，異地命題、異地評(píng)卷。農(nóng)村小學(xué)教師考試內(nèi)容：教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德和新課程理念；縣直幼兒園教師考試內(nèi)容：幼兒教育學(xué)、幼兒心理學(xué)、幼兒園指導(dǎo)綱要、教師職業(yè)道德。

參加“三支一扶”服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生和在村任職兩年以上的大學(xué)生村干部考核合格的，筆試成績(jī)加10分。

2、面試：根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按聘用職位1：2的比例確定應(yīng)聘縣直幼兒園職位面試對(duì)象。

面試實(shí)行百分制，采取試講和技能測(cè)試的形式進(jìn)行，異地命題，異地評(píng)委。面試成績(jī)低于60分的不予聘用。

((1)試講:試講實(shí)行百分制。應(yīng)聘農(nóng)村小學(xué)教師職位的，試講內(nèi)容參照小學(xué)四年級(jí)現(xiàn)行相應(yīng)學(xué)科教材；應(yīng)聘縣直幼兒園職位的，試講內(nèi)容參照幼兒園現(xiàn)行中班相應(yīng)學(xué)科教材。其中，準(zhǔn)備時(shí)間為30分鐘，試講時(shí)間為10分鐘。

（2）技能測(cè)試：技能測(cè)試實(shí)行百分制。報(bào)考縣直幼兒園職位的要進(jìn)行技能測(cè)試。測(cè)試內(nèi)容包括美工、視唱、彈唱、舞蹈四項(xiàng)基本技能。其中，美工測(cè)試時(shí)間為60分鐘，視唱、彈唱、舞蹈三項(xiàng)測(cè)試總時(shí)間為6分鐘。

技能測(cè)試人員面試成績(jī)＝試講成績(jī)×60%＋技能測(cè)試成績(jī)×40%。

3、總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)高、學(xué)歷層次高依次優(yōu)先進(jìn)入下一程序。

（五）體檢：根據(jù)考試綜合成績(jī)按聘用職位1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》執(zhí)行。不參加體檢或體檢不符合標(biāo)準(zhǔn)的取消聘用資格，按照考試綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（六）考核：考核工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織�？己说膬�(nèi)容應(yīng)包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、技術(shù)能力、工作實(shí)績(jī)、資格條件等�？己斯ぷ髟瓌t上采取誰考核，誰負(fù)責(zé)的方法組織實(shí)施。

（七） 聘用與審批：根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，由招教領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示期為7天。公示結(jié)束無異議后，報(bào)縣人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批，由人事部 門辦理相關(guān)聘用手續(xù)。教育行政部門依據(jù)招聘計(jì)劃和縣長(zhǎng)辦公會(huì)議紀(jì)要的規(guī)定確定聘用人員的職位。新聘用人員統(tǒng)一進(jìn)行組織崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可安置上崗。

報(bào)名者凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加筆試、面試、體檢的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

1、嚴(yán)格實(shí)行回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

2、嚴(yán)格招聘紀(jì)律。嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。無論是工作人員還是報(bào)考人員，要嚴(yán)格執(zhí)行招聘教師政策，確保招聘教師質(zhì)量。嚴(yán)禁在招聘工作中徇私舞弊弄虛作假，對(duì)違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

3、招聘單位主管部門依據(jù)本方案面向社會(huì)發(fā)布公告，內(nèi)容包括招聘范圍、條件、程序和時(shí)間安排、招聘辦法、報(bào)名方法等內(nèi)容。公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公告一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)招教工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證招教工作的順利進(jìn)行，經(jīng)研究，成立內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作的組織實(shí)施，各有關(guān)部門要密切配合，相互支持，精心組織規(guī)范運(yùn)作，確保招聘教師工作順利進(jìn)行。

本方案未盡事宜，由內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策集體研究決定。

本實(shí)施方案由內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附：內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

組 長(zhǎng)：李長(zhǎng)江 縣人民政府縣長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：李顯慶 縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)

許曉燕 縣人民政府副縣長(zhǎng)

成 員：周中才 縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)

唐新慶 縣教育體育局局長(zhǎng)

陳永成 縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長(zhǎng)

王國(guó)中 縣編辦主任

胡著偉 縣財(cái)政局局長(zhǎng)

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局，周中才同志兼任辦公室主任。