一、招聘計(jì)劃及崗位說明
(一)招聘計(jì)劃
計(jì)劃招聘合同制幼兒教師48名，其中蒙授24名、漢授24名。
(二)崗位說明
1.用工方式
受聘人員不納入編制管理。按照勞動(dòng)合同制用工方式及《勞動(dòng)法》規(guī)定，上述聘用人員由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期為一年，試用期滿后不能勝任崗位工作的，用人單位依法解除勞動(dòng)合同。用人單位每年對(duì)受聘人員進(jìn)行考核，考核合格及以上等次的續(xù)簽勞動(dòng)合同，如考核不合格依法解除勞動(dòng)合同。
2.薪酬待遇
受聘人員工資待遇由旗政府財(cái)政全額保障，試用期工資為2000元/月，不繳納五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn)和住房公積金);試用期滿后，工資參照正藍(lán)旗事業(yè)編制同類人員待遇發(fā)放和增長(zhǎng)，五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn)和住房公積金)由單位和個(gè)人按照相關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定承擔(dān)。核撥待遇等相關(guān)工作由教育部門負(fù)責(zé)，財(cái)政部門配合。
3.日常管理
受聘人員由用人單位參照事業(yè)單位人員考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，并按照崗位工作相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行日常管理。聘用期間，對(duì)不服從管理、不履行職責(zé)、違法違紀(jì)及由于身體原因不適合從事所在崗位工作的人員，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，由用人單位依法解除勞動(dòng)合同。
二、招聘條件和范圍
(一)熱愛教育事業(yè)，誠實(shí)守信，品行端正。
(二)具有履行報(bào)考崗位工作職責(zé)的身體條件和工作能力。
(三)1987年9月1日以后出生，持有正藍(lán)旗常住戶籍的畢業(yè)生;2016年9月1日前落戶正藍(lán)旗的常住戶籍畢業(yè)生。
(四)具備教師資格證。
(五)具有普通師范院校畢業(yè)的中師及以上學(xué)歷，且學(xué)前教育專業(yè)(幼師)畢業(yè)生。(以上所指要求初始學(xué)歷)
(六)必須服從旗公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)聘用崗位統(tǒng)一調(diào)配。
(七)下列人員不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人。
2.被辭退未滿5年的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。
3.因犯罪受過刑事處罰未滿5年的。
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他不宜錄用人員。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
1.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
2.報(bào)名時(shí)間：2017年10月16日至2017年10月20日。
3.報(bào)名地點(diǎn)：正藍(lán)旗公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
(地址：上都鎮(zhèn)正藍(lán)旗教育科技局二樓人事股辦公室)
4.報(bào)名咨詢電話：0479—4239243。
5.報(bào)名須知：
(1)報(bào)考者須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名。
(2)報(bào)考者須攜帶本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證(所有證件均提供原件及復(fù)印件)，本人1寸藍(lán)底彩色照片3張。
(3)報(bào)名時(shí)選擇筆試、試講的語種，筆試、試講的語種必須一致，一經(jīng)選擇不得修改。
(4)報(bào)名費(fèi)及考務(wù)費(fèi)參照公務(wù)員錄用考試標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，報(bào)考者每人收取報(bào)名費(fèi)20元、考務(wù)費(fèi)50元、面試費(fèi)50元。2016年畢業(yè)的高校畢業(yè)生報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、面試費(fèi)減半收取，2017年畢業(yè)的高校畢業(yè)生免收?qǐng)?bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、面試費(fèi)。
(5)報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)考條件后，再進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名與參加考試所使用的證件必須一致，并對(duì)所出具各種材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。
(二)報(bào)名公示
筆試前，對(duì)報(bào)名的所有考生基本情況進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示無異議發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。
(三)準(zhǔn)考證發(fā)放
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2017年10月30日。
準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：正藍(lán)旗人力資源和社會(huì)保障局。
(四)考試
考試設(shè)筆試和面試。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試時(shí)間、地點(diǎn)在正藍(lán)旗政府門戶網(wǎng)上另行公布。
1. 筆試
(1)筆試試卷由專家組統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一評(píng)卷。
(2)筆試采取閉卷方式進(jìn)行，設(shè)蒙漢兩種文字試卷，卷面分值為100分。不指定復(fù)習(xí)材料，內(nèi)容為教育相關(guān)公共基礎(chǔ)知識(shí)�？忌仨毎磮�(bào)名時(shí)選擇的筆試語種答題。試卷出現(xiàn)兩種文字及不按規(guī)定文字答題的按零分處理。
筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%
2.面試
(1)面試采取試講方式進(jìn)行，蒙授、漢授分組進(jìn)行。參加筆試人員全部進(jìn)入面試(試講)范圍。
(2)面試(試講)方式包括寫教案、模擬試講，考生備課時(shí)間30分鐘、模擬試講20分鐘。試講中須展示舞蹈、音樂、簡(jiǎn)筆畫、手工制作等幼兒教育基本技能的兩項(xiàng)或以上的技能。試講的總分為100分，其中教案30分、現(xiàn)場(chǎng)講課70分。
(3)考生必須按報(bào)名時(shí)選擇的試講語種進(jìn)行試講，對(duì)試講中不按規(guī)定語種作答的按零分處理。
(4)面試(試講)總分為100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
面試(試講)總成績(jī)=面試(試講)成績(jī)×60%
3.考試總成績(jī)
考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試(試講)總成績(jī)+政策加分。
考試總成績(jī)?nèi)缭阡浫∧┪怀霈F(xiàn)并列，組織加試。
4.政策加分
對(duì)于蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族報(bào)考人員加2.5分。
5.公布成績(jī)
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照計(jì)劃招聘人數(shù)，由考生總成績(jī)從高到低的順序，確定擬錄取人員進(jìn)入考察人選名單，經(jīng)旗公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，在正藍(lán)旗政府網(wǎng)站進(jìn)行公布。
(五)考察
考察工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，教育部門配合進(jìn)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定考察組組成人員�？疾旃ぷ饕凑盏虏偶�?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，多種形式進(jìn)行考察，全面了解被考察者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等情況，并形成書面材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情形之一者，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，取消擬聘用資格。
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線、方針、政策;
2.有犯罪前科或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
3.有政治、經(jīng)濟(jì)或其他問題;
4.不符合報(bào)考職位的資格條件;
5.弄虛作假的人員;
6.其他依法應(yīng)當(dāng)取消聘用資格的情形。
考察不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照考生總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。
(六)體檢
根據(jù)考察結(jié)果確定參加體檢人員，體檢參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢時(shí)間另行通知。
體檢不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照考生總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。
(七)公示
根據(jù)考試考察體檢最后結(jié)果，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期限為7天(包括雙休日)。對(duì)被舉報(bào)人員經(jīng)查實(shí)確有不符合聘用條件的，經(jīng)旗招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后取消聘用資格。所空名額按照考生總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。
(八)簽定勞動(dòng)合同
經(jīng)筆試、面試、考察、體檢合格且公示無異議的，按《勞動(dòng)合同法》及招聘簡(jiǎn)章規(guī)定由用人單位與錄用人員簽定勞動(dòng)合同。
四、其他事項(xiàng)
(一)本次招聘不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘考試無關(guān)。
(二)本次招聘工作將資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的始終，報(bào)考者要對(duì)所出具的各種材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，任何招聘階段及試用期間發(fā)現(xiàn)考生不符合應(yīng)聘條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消其錄用資格，并保留追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。
(三)本次公開招聘合同制崗位人員，由旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)考試工作，人員信息在旗人力資源和社會(huì)保障局備案，不在旗人力資源和社會(huì)保障局辦理任何錄用手續(xù)。招聘工作結(jié)束后，用人單位全面負(fù)責(zé)與新招聘人員簽訂勞動(dòng)合同、工資待遇的發(fā)放調(diào)整、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、人員調(diào)配、辭職、辭退等日常管理工作。
(四)公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡根據(jù)規(guī)定需要回避的人員必須回避。
(五)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育或取消考試、聘用資格;對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
(六)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員及其他相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。
(七)未盡事宜及臨時(shí)通知，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注正藍(lán)旗政府門戶網(wǎng)。
五、實(shí)施單位
由旗人力資源和社會(huì)保障局、教育科技局根據(jù)此方案組織實(shí)施。
六、本方案由人社局、教科局負(fù)責(zé)解釋
正藍(lán)旗公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2017年 10月13 日