(八)注意事項(xiàng)：

招聘辦負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、考核前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿考試聘用工作全過(guò)程。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。資格審查以招聘辦審定的結(jié)果為準(zhǔn)。

三、組織實(shí)施

招聘工作程序?yàn)閳?bào)名、筆試、考核、體檢、考察、公示、聘用。其中報(bào)名、筆試、考核、體檢、公示工作由招聘辦統(tǒng)一組織進(jìn)行，考察和聘用工作由招聘辦會(huì)同招聘學(xué)校進(jìn)行。整個(gè)招聘工作在市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1、招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一類(分層次分學(xué)科)崗位。

2、報(bào)名時(shí)間：2012年8月1日-2012年8月5日，報(bào)名地點(diǎn)：衡陽(yáng)市沐村假日酒店(華新開(kāi)發(fā)區(qū)紫云北街6號(hào))，報(bào)名期間聯(lián)系電話：0734-2833336。

3、報(bào)名程序?yàn)椋禾顚?xiě)《報(bào)名登記表》、接受資格初審、繳納筆試費(fèi)用(收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以市物價(jià)局批復(fù)為準(zhǔn)，考核入圍人員考核前還需繳納考核費(fèi)用，體檢入圍人員還需繳納體檢費(fèi)用)、領(lǐng)取領(lǐng)證卡等。

4、資格初審時(shí)需提交本人近期1寸免冠彩色同底照片4張及如下證書(shū)原件及復(fù)印件(各1份)：本人有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證。

5、每一類崗位聘用計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)的比例不得少于1:5。達(dá)不到最低開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)。

注意事項(xiàng)：

(1)報(bào)考人員的出生年月日以本人有效身份證為準(zhǔn)。

(2)報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和申請(qǐng)材料必須真實(shí)準(zhǔn)確。

(3)《準(zhǔn)考證》發(fā)放工作在衡陽(yáng)市沐村假日酒店進(jìn)行，具體時(shí)間見(jiàn)領(lǐng)證卡，領(lǐng)證時(shí)必須出示考生本人有效身份證和相關(guān)的領(lǐng)證卡。

(二)筆試

1、時(shí)間地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2012年8 月19日上午9:00-11:00，總時(shí)量120分鐘，具體地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員須按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)及要求參加考試，參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證，缺少證件(原件)的不得參加考試。

2、筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為招聘崗位應(yīng)具備的學(xué)科專業(yè)知識(shí)，包括相應(yīng)層次相應(yīng)學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)所要求的學(xué)科專業(yè)知識(shí)和大學(xué)階段所學(xué)的學(xué)科專業(yè)知識(shí)。筆試分層次分學(xué)科分別制卷，滿分為100分。筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3、成績(jī)查詢：筆試成績(jī)可登錄衡陽(yáng)教育信息網(wǎng)(http://www.hhyedu.com.cn)查詢。考生如對(duì)成績(jī)有疑問(wèn)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核。

(三)考核

1、考核對(duì)象：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按崗位計(jì)劃1:3的比例確定參加考核人員。對(duì)參加考核的人員未達(dá)到考核比例又無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象且未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，核減其招聘計(jì)劃。

2、考核內(nèi)容：考核由面試、試教和教育信息技術(shù)能力考核構(gòu)成。其中面試、試教主要考核應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、行為舉止、綜合分析能力、口頭表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和把握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)手段、組織課堂教學(xué)的能力和課堂教學(xué)效果。教育信息技術(shù)能力考核主要考核應(yīng)聘人員有效運(yùn)用教育信息技術(shù)于教育教學(xué)的能力�？己顺煽�(jī)滿分為100分�？己嗽瓌t上分學(xué)科設(shè)置考核組，但分層次分學(xué)科考核。考核結(jié)束后，按面試成績(jī)占10%、試教成績(jī)占70%、教育信息技術(shù)能力考核成績(jī)占20%的比例合成考核成績(jī)�？己顺煽�(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

3、考核前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格者取消其參加考核的資格。若資格復(fù)審出現(xiàn)不合格者或棄權(quán)者，則從報(bào)考同一類崗位人員中根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。若考核出現(xiàn)棄權(quán)者，則從報(bào)考同一類崗位人員中根據(jù)筆試成績(jī)(由高分到低分)和資格復(fù)審結(jié)果依次等額遞補(bǔ)。

4、考試綜合成績(jī)合成：按筆試成績(jī)占50%、考核成績(jī)占50%的比例合成考試綜合成績(jī)。考試綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名�？荚嚲C合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

(四)體檢和考察

1、根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低的順序，按崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢入圍人員。體檢在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

2、體檢工作參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的通知》(國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)【2010】12號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))精神，并結(jié)合相應(yīng)崗位實(shí)際要求組織實(shí)施。

3、報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在公示期(7天)內(nèi)提出復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢若出現(xiàn)不合格者或棄權(quán)者，則從報(bào)考同一類崗位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

4、體檢合格者即為考察對(duì)象，招聘辦會(huì)同招聘學(xué)校對(duì)其進(jìn)行考察，主要對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考察，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。考察若出現(xiàn)不合格者或棄權(quán)者，則從報(bào)考同一類崗位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)(由高分到低分)和體檢結(jié)果依次等額遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

(五)公示與聘用

1、考察合格人員即為擬聘用人員，擬聘用人員在衡陽(yáng)教育信息網(wǎng)(http://www.hhyedu.com.cn)和衡陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.hy12333.gov.cn/)上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，即確定為聘用人員。招聘期間各個(gè)階段的工作完成后，都要及時(shí)將結(jié)果進(jìn)行公示，接受廣大考生的咨詢與社會(huì)各界的監(jiān)督。

2、聘用人員應(yīng)進(jìn)行崗位選擇，崗位選擇時(shí)先由招聘辦對(duì)聘用人員分層次分學(xué)科由高分到低分進(jìn)行排名，然后從高分到低分由考生依次選擇招聘學(xué)校崗位。聘用人員崗位選擇完畢后由組織派遣到用人單位報(bào)到，并參加新進(jìn)教師崗前培訓(xùn)，辦理入編和聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。此次公開(kāi)招聘的聘用人員必須在招聘單位工作服務(wù)三年以上方可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。

3、聘用人員試用期為一年。試用期滿考核合格者，予以正式聘用。試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。

五、有關(guān)事項(xiàng)

(一)衡陽(yáng)市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)市教育局組織人事科213室，聯(lián)系電話：0734-8811335、0734-8811310，報(bào)名期間聯(lián)系電話:0734-2833336。

(二)本次公開(kāi)招聘教師工作指定信息發(fā)布網(wǎng)站為衡陽(yáng)教育信息網(wǎng)(http://www.hhyedu.com.cn)，有關(guān)信息和工作安排以衡陽(yáng)教育信息網(wǎng)發(fā)布為準(zhǔn)，請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注，并確認(rèn)本人所留通訊方式保持通暢。

監(jiān)督電話： 0734-8866605 (市紀(jì)委)、0734-2896686 (市人社局)、0734-8811309(市教育局)。

未盡事宜，由市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

附件：1、2012年市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘教師計(jì)劃與崗位基本情況表.xls

附件：2、2012年市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘教師計(jì)劃與崗位詳表.xls

衡陽(yáng)市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二〇一二年七月二十三日