一、工作原則
（一）堅持公開、公平、擇優(yōu)原則，堅持尊重知識、尊重人才原則。
（二）組織工作：面試工作由縣人事局、縣教育局負責具體組織實施，縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
二、面試對象的確定
�。ㄒ唬└鶕〗逃龔d文件規(guī)定，按照筆試總成績從高分至低分，以擬招聘數(shù)1：3的比例確定面試人選。達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定面試人選。
�。ǘ┻M入面試的考生，須攜帶準考證、身份證原件，按時到達面試地點交工作人員驗證后，方可參加面試。
三、面試工作的組織實施
（一）每一面試組由3位評委組成，面試評委由具有中、高級專業(yè)技術職務的幼兒園教師擔任。
（二）面試考場設立考生席、評委席、監(jiān)督席、統(tǒng)計席�？h紀檢監(jiān)察部門對面試工作全程進行監(jiān)督。
�。ㄈ┟嬖嚬ぷ魅藛T由縣教育局統(tǒng)一指派。
四、面試具體辦法
（一）面試開始前30分鐘由工作人員組織面試考生采取抽簽的方式決定面試順序。
（二）面試采取評委現(xiàn)場提問答辯的方式進行,使用普通話進行答辯。
（三）考生應試時只能向面試組報告本人抽簽順序號，不得以任何方式向評委透露或暗示本人的姓名等信息。
�。ㄋ模睹嬖囋u定表》必須經面試評委簽字后有效；《面試結果匯總表》必須經面試評委、統(tǒng)計員簽字并經監(jiān)督人員審核簽字后有效。
（五）面試評定結果分為合格、不合格兩個等次。3位評委分別評定后，采取現(xiàn)場計票法產生綜合評定結果，2位及2位以上評委評定為合格者，綜合評定結果定為合格，否則為不合格。面試結果不合格者不予錄用。
五、面試內容
（一）說課：考生自選我縣公辦幼兒園2011—2012學年使用的下學期中班教材（省編）內容進行說課。說課稿一式五份（不署名），于說課時送交評委三份、帶隊人員一份，自留一份。
（二）提問答辯：評委通過提問、答辯等方式評價考生的儀表儀態(tài)、行為舉止、邏輯思維能力以及口頭表達能力。
六、面試評定標準
1、五官端正，舉止大方；
2、語言表達流暢，口齒清楚；
3、思維敏捷靈活，能準確表達意思；
4、教學目標明確，符合課程標準，材料選用合理；
5、教學重點突出，難點把握準確；
6、教學結構合理，思路清晰，方法適當。
7、技能技巧運用熟練。
七、面試程序
（一）工作人員通知考生入場。（1分鐘）
（二）考生說課。（10分鐘）
1、考生陳述說課內容。
2、技能技巧（才藝表演任選一項）。
（三）評委組長向考生提問，提問的主要內容為：
1、大學學習經歷、特長、愛好等個人情況。（1分鐘）
2、對到農村幼兒園任教的思想認識。（2分鐘）
（四）評委評定，工作人員統(tǒng)計結果。（1分鐘）
�。ㄎ澹┰u委組長當場宣布面試結果，考生退場。（1分鐘）
八、面試時間、地點
面試時間：2012年8月3日8：30。
考生必須提前半個小時到達面試地點。
面試地點：云霄縣實驗幼兒園
九、招聘辦法
在面試合格的考生中，按筆試成績高低順序根據招聘數(shù)錄滿為止。其他有關事項按招聘方案規(guī)定執(zhí)行。
十、紀律要求
�。ㄒ唬┟嬖嚳忌麊喂己螅袇⒓用嬖嚨目忌仨毞䦶拿嬖嚨慕M織安排，在規(guī)定的時間內報到、面試，面試開始后15分鐘不到場者，視為自動放棄面試資格。
�。ǘ┟嬖嚳忌唤洓Q定面試順序，不得更改。不服從安排，擅自離開面試考場者，視為自動放棄面試資格。
（三）面試考生在面試前，要在工作人員的引導下，到指定地點做說課考核前的準備，不得高聲喧嘩。
�。ㄋ模┰u委和工作人員不得徇私舞弊，一經發(fā)現(xiàn)，將追究其責任并做出嚴肅處理。
十一、其他
本辦法由縣人事局、縣教育局負責解釋。
面試名單附后
云霄縣人事局 云霄縣教育局
2012年7月11日 