1.面試入圍人員確定。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績從高分到低分順序，按照招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員數(shù)1：3的比例確定參加面試人選。若出現(xiàn)末位并列情況，并列人員均進(jìn)入面試。
2.面試方式。面試采取上微型課的方式。評委小組由7名外聘評委（其中1人做主考）和其他工作人員組成。評委小組當(dāng)場評分，去掉一個(gè)最高分及一個(gè)最低分后，取其他評委的平均分作為該應(yīng)聘人員面試成績。面試結(jié)束后當(dāng)場評分、亮分、統(tǒng)分。備課時(shí)限為30分鐘，上課時(shí)限為12分鐘。面試成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
3.面試時(shí)間和地點(diǎn)：面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，請考生關(guān)注公告發(fā)布網(wǎng)站（株洲云龍示范區(qū)官網(wǎng)）。
（三）考試成績計(jì)算辦法
考試成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
七、體檢與考察
1.根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生考試成績從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。若考試成績相同的，取筆試成績排前的，筆試成績也相同的，以考試成績第三位小數(shù)較高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施，在指定醫(yī)院進(jìn)行。
3.根據(jù)體檢結(jié)果等額確定被考察人員，重點(diǎn)考察思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。如組織、參與過非法組織的，從事過非法活動的、近3年內(nèi)受到過黨（團(tuán)）紀(jì)嚴(yán)重警告以上的或近3年內(nèi)受到記過以上處分的，其考察結(jié)果直接定為不合格。
4.體檢或考察不合格的，可在同一崗位中按考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過2次。
八、公示和聘用
1.根據(jù)考試成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會保障網(wǎng)和株洲云龍示范區(qū)官網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
2.公示期滿且無異議的，由社會事業(yè)部根據(jù)工作需要分配到各學(xué)校，不服從分配的視為自動放棄聘用資格。學(xué)校與擬聘用人員簽訂聘用合同，初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月，有1年以上教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)的人員試用期為6個(gè)月，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
3.凡因個(gè)人原因未按時(shí)簽訂聘用合同、未辦理提檔審查的視為自動放棄。所聘人員在株洲云龍示范區(qū)從事教育工作未滿5年（含試用期）的不得調(diào)出，并簽訂服務(wù)承諾書。
九、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十、其他
1.本次招聘由株洲云龍示范區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
報(bào)名電話：0731-28689607
舉報(bào)監(jiān)督電話：0731-28689617
株洲市人社局：0731-28681082
附件1：2017年株洲云龍示范區(qū)招聘教師計(jì)劃和崗位條件
附件2：2017年株洲云龍示范區(qū)公開招聘教師報(bào)名登記表
附件3：在職證明（樣本）
中共株洲云龍示范區(qū)工作委員會黨務(wù)工作部
2017年8月4日
附件1：2017年株洲云龍示范區(qū)招聘教師計(jì)劃和崗位條件.xls
附件2：2017年株洲云龍示范區(qū)公開招聘教師報(bào)名登記表.doc