報(bào)考人員由市教體局進(jìn)行資格初審,合格后統(tǒng)一核發(fā)準(zhǔn)考證。資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審,并貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。

(四)筆試

1.開(kāi)考比例:每個(gè)崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)1:3比例方能開(kāi)考,達(dá)不到開(kāi)考比例的，報(bào)州人社局同意后,相應(yīng)核減招聘計(jì)劃或取消該崗位。報(bào)考崗位被取消的人員，可改報(bào)符合條件的其他崗位。

2.筆試內(nèi)容:公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)合卷考試，滿分100分。其中，報(bào)考崗位所要求的專業(yè)知識(shí)占80%,公共知識(shí)（教育學(xué)、心理學(xué)）占20%。本次招聘考試不指定復(fù)習(xí)用書。

3.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間:2017年7月25日(9:00—11:00)，筆試準(zhǔn)考證于2017年7月24日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取。筆試地點(diǎn):詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(五)面試

需要面試的崗位根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例依次確定面試對(duì)象。如同一崗位面試對(duì)象末位出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的,則一并進(jìn)入面試。面試成績(jī)實(shí)行百分制。面試以現(xiàn)場(chǎng)展示或?qū)嶋H操作為主,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(六)體檢

1.不需面試的崗位根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分依次按招聘計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象。如筆試成績(jī)相同,則按專業(yè)知識(shí)成績(jī)從高分到低分依次確定體檢對(duì)象,如專業(yè)知識(shí)成績(jī)相同,則進(jìn)行面試,面試成績(jī)優(yōu)勝者為體檢對(duì)象。若有體檢不合格或者自愿放棄者按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)兩次。

2.需要面試的崗位按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成綜合成績(jī),從高分到低分依次按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象。如綜合成績(jī)相同的,則按面試成績(jī)從高分到低分依次確定體檢對(duì)象。體檢不合格或者自愿放棄者按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)兩次。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(七)考核

由市教育和體育局會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行考核,考核合格人員即為擬聘用對(duì)象。若考核出現(xiàn)不合格或者自愿放棄者的,則按體檢遞補(bǔ)的辦法依次遞補(bǔ)對(duì)象進(jìn)行體檢和考核。

(八)聘用

筆試、面試成績(jī)、體檢結(jié)果及擬聘用人員名單均向社會(huì)進(jìn)行公示。擬聘對(duì)象公示7個(gè)工作日無(wú)異議后,按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),實(shí)行聘用制管理,享受招聘單位同類人員的工資福利待遇。此次招聘人員為國(guó)家正式在編人員,按規(guī)定約定試用期,若試用期滿考核不合格則取消聘用資格。聘用對(duì)象與聘用單位簽訂聘用合同后,5年內(nèi)不得自行提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。

五、本方案由吉首市教育和體育局負(fù)責(zé)解釋

附件1：2017年吉首市教育和體育局下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表

附件2：湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表

附件3：《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》

吉首市教育和體育局

2017年6月23日

附件1：2017年吉首市教育和體育局下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls

附件2：湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.doc

附件3：《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》.rar