為進一步提高教育教學質(zhì)量，加快我市教師隊伍建設步伐，提高教師隊伍整體素質(zhì)，緩解教學一線師資短缺的現(xiàn)狀，經(jīng)市委、市政府研究決定，面向社會公開招聘高（職）中教師。特制定本方案。

一、指導思想

以辦好人民滿意教育為宗旨，按照公開、公平、公正、擇優(yōu)聘用的原則，通過考試、考核，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務能力強、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實到教師隊伍中，為進一步提高教育教學質(zhì)量，促進我市教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展夯實基礎。

二、招聘計劃

根據(jù)教學需要，計劃招聘100名優(yōu)秀大學本科及以上畢業(yè)生充實高（職）中教師隊伍。招聘學科：語文6名、數(shù)學6名、英語19名、理綜16名、文綜14名、體育8名、音樂8名、美術(shù)6名、計算機6名、機械汽修類5名、醫(yī)護類4名、旅游服務與管理2名。

三、招聘條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨領導，熱愛教育事業(yè)。

2、品行端正，遵紀守法，無違紀違法行為。

3、年齡要求：35周歲（1976年7月13日以后出生）以下。

4、學歷要求：2011年12月底前畢業(yè)的第一學歷為普通全日制本科及以上畢業(yè)生。本市學校的臨時代課教師，后取學歷須為本科（提供學校證明，校長簽字蓋章）。

5、戶籍要求：第一學歷為本科及以上畢業(yè)生不受戶籍限制，第一學歷為�？魄以趯W校任臨時代課教師須有本市戶籍。

6、教師資格證要求：⑴具有相應的教師資格證。⑵職中專業(yè)課教師，不受資格證限制，但須有2011年底前取得的專業(yè)技能資格證。

7、身體健康。

四、招聘程序

招聘工作分5個步驟

（一）發(fā)布招聘公告

2012年7月4日在霍州市人民政府網(wǎng)、霍州市電視臺、霍州市人力資源交流中心網(wǎng)發(fā)布招聘公告，在主要地點張貼公告，明確招聘人數(shù)、招聘資格條件、招聘程序等，廣泛宣傳發(fā)動。

（二）報名及資格審查

凡符合招聘條件的人員，持本人身份證、畢業(yè)證、報到證（派遣證）、教師資格證、網(wǎng)上下載的學歷認證書、戶口本（第一學歷為本科的畢業(yè)生除外）及復印件、近期一寸免冠彩色照片4張，報名者須提供真實情況，否則取消報名資格。報名時須填寫《霍州市2012年公開招聘教師報名登記表》，每一位應聘人員限報1個招聘崗位。

報名時間：2012年7月5日—7月13日

報名地點：汾東賓館

（三）考試、體檢和考核

1、考試。本次考試由市招聘領導組統(tǒng)一組織，考試分筆試和面試，采取百分制形式�？荚嚦煽�=筆試成績×60%+面試成績×40%。實際報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上應達3:1以上方可開考，若達不到3:1比例，以實際報名人數(shù)確定招聘人數(shù)。

筆試。

①筆試按照“統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷”的方式進行，形式為閉卷。筆試時間為150分鐘，滿分為100分。考試時間、地點另行公告。

②筆試內(nèi)容為教育學、心理學理論、教師職業(yè)道德、政治理論常識、課程標準、教材教法、所報科目的專業(yè)知識。

面試。

①在筆試成績合格人員中，按照招聘名額與面試人數(shù)1:2的比例由高分到低分確定面試人員。最后一名出現(xiàn)并列時，并列人員同時參加面試。確定面試人員須進行資格復審，資格復審時，不在本市參加人事代理，須提交本人檔案。復審不合格的，取消面試資格，缺額按筆試成績由高到低依次遞補。

②經(jīng)資格審查合格后，本市戶籍、對口專業(yè)的碩士研究生，不參加筆試，直接參加面試，面試成績?yōu)閭�人考試成績�？荚嚦煽儾坏陀谄赣米畹统煽兎娇善赣谩�

③面試（講課、答辯）程序

A、講課：講課人提前隨機抽取一個課題簽，確定備課、試講內(nèi)容。

備課。參加面試人員只準攜帶教材和與教材相配的教學參考書進入備課室，獨立備課，寫出一份與所抽課題相對應的教案。中途不得離開備課室。備課時間2小時。

試講。面試人員面對評委講一節(jié)課，按照課堂常規(guī)進行。時間15分鐘。

B、答辯。根據(jù)試講內(nèi)容評委隨機提問，時間10分鐘。

面試記分辦法。滿分為100分，其中講課占80分，答辯占20分。

面試考官的組成。為了確保面試工作的公正、科學，擬分學科成立若干個考官組。每個考官組7人，由有關方面人員和專家組成。每個考官組設主考官1人，主持本組面試考務工作。

2、體檢。根據(jù)考試成績，按照招聘名額1:1的比例確定體檢對象。

體檢參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行。體格不合格的取消聘用資格，由此形成的空缺，按照考生考試成績從高到低依次遞補。

3、考核。根據(jù)體檢結(jié)果，按照1:1的比例確定考核對象。

考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎蛿M聘崗位的要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)等方面進行考核�？己瞬缓细裾�，取消其聘用資格。

（四）公示

根據(jù)考試、考核和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，向社會公示，接受監(jiān)督。公示期為七個工作日。

（五）聘用

1、經(jīng)公示無異議后，根據(jù)各學校教師缺額情況，聘用的人員全部充實到教學一線。由編辦、財政、人社、教科等有關部門辦理相關手續(xù)，聘用人員須參加崗前培訓，培訓結(jié)束后須服從組織安排，在規(guī)定時間內(nèi)報到上崗。凡不服從安排的取消聘用資格。

2、現(xiàn)有工作單位的擬聘用人員，必須由本人自行與原單位按相關規(guī)定解除已簽訂的勞動（聘用）合同。否則不予聘用。

3、所聘人員實行合同制，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格，正式聘用�？己瞬缓细竦�，取消聘用。

4、所聘人員一律實行人事代理。

五、待遇

所聘人員享受全額事業(yè)單位所在崗位待遇。

六、組織機構(gòu)

為了保障這次公開招聘工作公平、公正和順利進行，現(xiàn)成立霍州市2012年公開招聘高（職）中教師工作領導組。

組  長：樊洪平（市委副書記、市政法委書記）

副組長：陳占平（市委常委、政府常務副市長）

成  員：李新平（市紀檢委副書記）

        韋建兵（市委組織部副部長、老干局局長）

        喬桂平（市教科局局長）

        侯晉川（市人力資源和社會保障局局長）

        張明惠（市編辦主任）

        王英才（市財政局局長）

        董春波（市衛(wèi)生局局長）

        許漠平（市公安局副局長）

領導組下設辦公室，辦公室設在市教科局

辦公室主任：喬桂平（兼）

所需工作人員從市紀檢委、組織部、教科局、人社局、編辦、財政局、公安局抽調(diào)。

七、工作要求

1、加強領導，確保招聘工作健康順利進行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按照程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)工作。

2、加強監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察機構(gòu)的職能作用，加強招聘工作的全程監(jiān)督。對違反招聘考試紀律的人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對違反招聘考試紀律的工作人員，將按照有關規(guī)定，給予嚴肅處理。

3、嚴肅紀律，防止各種不正之風發(fā)生。加強對參與招聘工作人員的培訓教育，自覺抵制各種不正之風的干擾。要堅持原則，嚴格執(zhí)行政策，規(guī)范程序，照章辦事，杜絕各種不良行為的發(fā)生，確保此次招聘工作圓滿完成。

二0一二年七月二日