新密市2017年公開招聘高層次和緊缺學科中學教師實施方案
為進一步促進我市教育教學工作，優(yōu)化教師隊伍結構，補充缺額，結合我市城區(qū)中學編制、崗位空缺情況，經新密市政府批準，決定面向社會公開招聘高層次和緊缺學科中學教師150名。為確保公開招聘工作順利進行，制定本方案。
一、招聘原則
以科學人才觀為指導，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照德才兼?zhèn)涞倪x人標準，公開報名，統(tǒng)一考核，擇優(yōu)聘用。
二、招聘對象
符合報考條件的普通高等院校畢業(yè)生。
三、招聘崗位及數額
高中教師50名，其中：語文教師7名、數學教師6名、英語教師6名、物理教師10名、化學教師5名、生物教師5名、政治教師2名、歷史教師4名、地理教師3名、體育教師2名。
初中教師100名，其中：語文教師25名、數學教師25名、英語教師25名、物理教師6名、政治教師4名、歷史教師3名、地理教師3名、體育教師9名。
四、報考資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報考
1.擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針和政策,遵紀守法，品行端正，愿意從事教育教學工作。
2.具有中華人民共和國國籍。
3.取得普通高等院校碩士及以上學位。我市緊缺的物理、生物和地理學科可放寬到普通高等院校本科學歷，并取得學士學位。2017年應屆畢業(yè)生應于2017年7月31日前取得相應學歷和學位證書，否則取消聘用資格。
４.普通話水平須達到國家語言文字工作委員會頒布的《普通話水平測試等級標準》二級乙等以上標準（報考語文教師必須達到二級甲等以上標準），并取得《普通話水平測試等級證書》。
５.具有與報考專業(yè)崗位相對應的教師資格證，報考的學科專業(yè)與教師資格證標注的專業(yè)一致。高學段教師資格證可以報考低學段專業(yè)崗位。
６.年齡3５周歲以下（1982年1月1日后出生）。
７.身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，符合《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》規(guī)定要求，能夠勝任教育教學工作。
（二）有下列情形之一者不得報考
1.正在接受司法機關、紀檢監(jiān)察機關立案審查的；
2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；
3.現役軍人、試用期未滿及未滿規(guī)定最低服務期限的；
4.近5年在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；
5.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。
五、招聘程序
（一）報名及資格審查
報名采取現場報名方式，嚴格按照報考資格條件進行審查。
1.報名時間、地點、咨詢電話
報名時間：2016年4月17
報名地點：華中師范大學
咨詢電話：0371-69820760
2.報名時需提供的證件
考生報名時需提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話證等相關證件原件及復印件（2份）。報名時填寫《新密市公開招聘高層次和緊缺學科中學教師報名登記表》一式2份。2017年應屆畢業(yè)生應提供《畢業(yè)生推薦表（函）》和在校期間成績單（加蓋院、系公章）原件及復印件（2份）。
報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時應作出誠信承諾。凡發(fā)現報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考核、聘用資格�？忌鷳J真閱讀并全面理解關于本次招聘的公告內容，確定本人符合招聘崗位報名條件�？忌鷪竺螅凑障嚓P規(guī)定取消考核資格的，由此產生的一切后果由個人承擔。
（二）考核
考核工作在報名及資格審查結束后,在高�，F場組織實施�？己瞬扇 按疝q+試講”的方式進行，滿分100分，考核成績當場宣布,低于70分者不得進入下一環(huán)節(jié)。
（三）體檢
全部招聘崗位考核工作結束后，根據考核成績，按擬招聘數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。入圍體檢人員名單在新密市人民政府門戶網站發(fā)布，體檢時間和地點另行通知，未按通知要求參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2010年修訂試行）》執(zhí)行。因考生放棄體檢資格或體檢不合格，造成的招聘崗位空缺，按報考專業(yè)崗位考生考核成績從高分到低分依次遞補。體檢費用由考生自理。
（四）考察
對體檢合格人員，按擬招聘數等額確定考察對象�？疾熘攸c是思想政治素質、道德品行、遵紀守法、工作態(tài)度、求職動機等情況。因考生放棄考察資格或考察不合格，造成的招聘崗位空缺，按報考專業(yè)崗位考生考核成績從高分到低分依次遞補。
（五）公示
根據考核、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在新密市人民政府門戶網站向社會公示7個工作日。對公示中反映有問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其聘用資格，招聘崗位空缺不再遞補。
（六）聘用審批
公示無異議后，按照相關程序辦理聘用手續(xù)。所有聘用人員由新密市教育體育局按照報考崗位和各學校實際需求情況，向城區(qū)中學統(tǒng)一派遣，不服從派遣者，取消聘用資格。
初次就業(yè)人員試用期1年，試用期從報到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國家的有關規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后由新密市教育體育局綜合考核，合格的予以正式聘用；不合格的由新密市教育體育局提出取消聘用資格意見，報新密市人力資源和社會保障局批準后取消聘用資格。其他人員按國家相關政策執(zhí)行，招聘單位不承擔聘用前所欠社會保險費用，崗位設置按國家相關政策執(zhí)行。
新聘用的教師最低服務期限為3年（含試用期），最低服務期限內不允許調動。
六、其他事項
（一）記入誠信檔案的情況：1.報名及資格審查時提供虛假信息的；2.考核過程中有作弊行為的；3.考察合格后無故自動放棄的。
（二）本招聘方案由新密市公開招聘高層次和緊缺學科中學教師工作領導小組負責解釋。
（三）未盡事宜，按國家、省、鄭州市的有關規(guī)定執(zhí)行。
新密市公開招聘高層次和緊缺學科中學教師工作
領導小組辦公室（代章）
2017年3月24日