根據(jù)《濟(jì)南市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》（濟(jì)人字[2007]91號(hào)）和中共平陰縣委辦公室、縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)平陰縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)的通知》（平辦發(fā)[2008]5號(hào)）有關(guān)規(guī)定和我縣實(shí)際工作需要，經(jīng)縣委、縣政府研究決定為教體事業(yè)單位公開(kāi)招聘部分工作人員�，F(xiàn)就公開(kāi)招聘的有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘范圍和條件

（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行和適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件。

（二）已取得國(guó)家承認(rèn)的專(zhuān)科及以上學(xué)歷證書(shū)，2012年全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)必須在2012年7月31日前取得。

（三）年齡在40周歲以下(1972年7月2日以后出生)。

（四）專(zhuān)科學(xué)歷要求為平陰生源或具有平陰常住戶(hù)口，本科學(xué)歷要求為濟(jì)南生源或具有濟(jì)南常住戶(hù)口（不含學(xué)校集體戶(hù)口）。

碩士研究生和國(guó)家計(jì)劃內(nèi)211工程大學(xué)本科畢業(yè)生，及報(bào)考職業(yè)教育和高中音樂(lè)崗位的人員不受戶(hù)口和生源地限制。在平陰縣服務(wù)的“三支一扶”大學(xué)生和 選聘到村任職的高校畢業(yè)生報(bào)考不受戶(hù)口和生源地限制。夫妻雙方有一方為平陰常住戶(hù)口或平陰生源，另一方報(bào)考時(shí)不受戶(hù)口和生源地限制。

（五）除教育管理、職業(yè)教育和高中音樂(lè)崗位外，其他崗位的報(bào)考人員須具備教師資格證，報(bào)名參加2012年教師資格考試的人員可先報(bào)考，但截止到2012年8月31日教師資格兩科考試及教育教學(xué)能力測(cè)評(píng)未全部合格的，取消其聘用資格。

（六）招聘學(xué)科（崗位）要求的其他資格條件。

報(bào)考職業(yè)教育崗位的，須由縣教體局先進(jìn)行報(bào)名資格審查和技能操作初試。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。在職人員報(bào)考的，需征得 有用人權(quán)限的部門(mén)或單位同意，并符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定�，F(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考。曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其它情形的人員不能報(bào)考。其中，在讀全日制院校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以已取得的學(xué)歷作為條件參加報(bào)考。報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回 避關(guān)系的招聘崗位。

二、招聘計(jì)劃和崗位

全縣教體事業(yè)單位計(jì)劃招聘120人。具體招聘學(xué)科（崗位）和條件要求詳見(jiàn)《平陰縣2012年教體事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位統(tǒng)計(jì)表》（附件1）、《平陰縣 2012年教體事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位匯總表》（附件2），其中：教育管理、職業(yè)教育、高中教學(xué)和初中教學(xué)崗位屬于縣直學(xué)校，小學(xué)教學(xué)和學(xué)前教學(xué)崗位屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）學(xué)校。具體的招聘單位將根據(jù)暑期教師調(diào)整和教育教學(xué)需要等情況在網(wǎng)上進(jìn)行公布。

三、報(bào)名和資格審查

報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查、現(xiàn)場(chǎng)交費(fèi)的方式進(jìn)行。報(bào)名和資格審查由縣教體局組織，縣人社局、縣編辦、縣監(jiān)察局進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。

（一）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2012年7月2至3日，

上午8：30—11：30，下午14：00—17：00。

報(bào)名地點(diǎn)：平陰縣教育體育局辦公樓。

（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查

1、應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章，嚴(yán)格按招聘學(xué)科(崗位)的條件要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)學(xué)科(崗位)，待考試結(jié)束后，按報(bào)考學(xué)科(崗位)考試總成績(jī)排名，由考生依次挑選招聘單位。非師范類(lèi)畢業(yè)生經(jīng)審查批準(zhǔn)后, 可報(bào)考與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相近的招聘學(xué)科(崗位)。應(yīng)聘人員于2012年7月2日前登錄平陰縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)(www.pingyin.gov.cn)下載《平陰 縣2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表、誠(chéng)信承諾書(shū)》，并按要求規(guī)范填寫(xiě)、貼好照片。

2、應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)需提交《平陰縣2012年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表、誠(chéng)信承諾書(shū)》、招聘學(xué)科（崗位）要求的畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證（2012 年全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表）、教師資格證、身份證、戶(hù)口簿或生源地證明、2張1寸近期同底版免冠照片進(jìn)行資格審查。除提交 上述報(bào)名材料外， “三支一扶”大學(xué)生還須提交山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書(shū)》和服務(wù)縣（市）區(qū)“三支一扶”管理機(jī)構(gòu)出具的考核材料和同意報(bào)考證 明；選聘到村任職的高校畢業(yè)生還須提交縣（市）區(qū)組織部門(mén)出具的考核材料和同意報(bào)考證明；參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生還須出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料；在職人員還須提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意報(bào)考的介紹信，出具介紹信確有困難的，經(jīng)招聘主管部門(mén)同意，可在體檢和考核前提供，到時(shí)提供不出 的，取消其聘用資格；夫妻雙方有一方為平陰縣常住戶(hù)口或平陰生源，另一方報(bào)名還須提交雙方的相關(guān)材料和結(jié)婚證。報(bào)名提交的畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證(或就業(yè)推薦 表)、教師資格證、身份證、戶(hù)口簿、《招募通知書(shū)》、結(jié)婚證等證件均需提交一份復(fù)印件，審驗(yàn)原件后留存復(fù)印件。

3、報(bào)考縣職業(yè)教育崗位的，于2012年6月27日到縣職業(yè)中專(zhuān)先進(jìn)行報(bào)名資格審查，29日進(jìn)行技能操作初試，具體事宜詳見(jiàn)《平陰縣2012年教體事業(yè)單位職業(yè)教育崗位資格審查及初試方案》（附件3）。

4、擬享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，還須提供有關(guān)證明材料辦理收費(fèi)減免手續(xù)：享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣（市）區(qū)民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣（市）區(qū)扶貧辦（部門(mén)） 出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程，工作人員根據(jù)報(bào)考人員提交的報(bào)名材料和報(bào)考學(xué)科，認(rèn)真審驗(yàn)有關(guān)證件和證明材料，確定是否符合報(bào)考條件，對(duì)弄虛作假或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)考和聘用資格的，查實(shí)后取消其報(bào)考和聘用資格，一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

（三）現(xiàn)場(chǎng)交費(fèi)

資格審查合格的報(bào)名人員以及職業(yè)教育崗位技能操作初試后確認(rèn)報(bào)名的人員，交報(bào)名考務(wù)費(fèi)40元。交費(fèi)成功人員于2012年7月11日上午8：30－11：30，持本人身份證和交費(fèi)收據(jù)（或收費(fèi)減免證明）到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

報(bào)名和資格審查結(jié)束后，各招聘學(xué)科（崗位）報(bào)名人數(shù)最終達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃。計(jì)劃招聘2人及以上的，按1：3 的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。報(bào)考取消招聘計(jì)劃學(xué)科（崗位）的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的招聘學(xué)科（崗位）。

四、考試

考試分筆試和面試兩部分。

（一）筆試

筆試由縣人社局統(tǒng)一組織，除教育管理、職業(yè)教育和高中音樂(lè)崗位外，其他崗位筆試教育基礎(chǔ)知識(shí)，包括教育法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)、新課程改革綱要、 教育教學(xué)案例分析、寫(xiě)作等內(nèi)容。教育管理、職業(yè)教育和高中音樂(lè)崗位筆試內(nèi)容詳見(jiàn)《平陰縣2012年教體事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位匯總表》（附件2）。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)：2012年7月15日上午8：00—9：30，筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，服務(wù)滿(mǎn)2年（指 2008年、2009年、2010年招募和選派）、考核合格，此次參加我縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘的，筆試總成績(jī)加10分。已通過(guò)享受優(yōu)惠政策被招聘為事業(yè)單位 工作人員的，不再享受加分政策。經(jīng)審核確認(rèn)，對(duì)符合筆試加分條件的報(bào)考人員，在平陰縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)（www.pingyin.gov.cn ）公示無(wú)異議后實(shí)施加分。

筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘計(jì)劃和考試情況，確定筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

（二）面試

面試由縣教體局和縣人社局共同組織，面試人員從達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的報(bào)考人員中，根據(jù)筆試總成績(jī)按各招聘學(xué)科（崗位）招聘計(jì)劃1：3的比例(學(xué) 前教育學(xué)科按招聘計(jì)劃1：2的比例)從高分到低分依次確定。筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的取消招聘計(jì)劃，計(jì)劃招聘2人及以上的相 應(yīng)核減招聘計(jì)劃；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的招聘崗位，取消招聘計(jì)劃。

教育管理崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力，每 個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間一般不超過(guò)20分鐘。面試采用百分制計(jì)分，面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均 成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)，面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例百分制計(jì)算報(bào)考人員的考試總成績(jī)。 考試總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)從高分到低分確定各招聘崗位的名次排序，若筆試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)并列人員再組織進(jìn)行面試，確定最終排名。

除教育管理崗位外，其他招聘崗位面試采取試講或試講加技能操作的方式進(jìn)行，各招聘學(xué)科（崗位）的面試方式詳見(jiàn)《平陰縣2012年教體事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位匯總表》（附件3）。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)滿(mǎn)分為 100分（進(jìn)行試講加技能操作的崗位，試講和技能操作各占50分），面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。面試結(jié)束后，按筆試總成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例 百分制計(jì)算報(bào)考人員的考試總成績(jī)（職業(yè)教育崗位按技能操作初試成績(jī)占20%、筆試總成績(jī)占40%、面試成績(jī)占40%的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)）�？荚嚳偝煽�(jī)并列的，按面試成績(jī)從高分到低分確定各招聘學(xué)科(崗位)的名次排序，若面試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)并列人員再組織進(jìn)行面試，確定最終排名。

在體檢考核時(shí)因棄權(quán)或體檢不合格造成的人員空缺，遞補(bǔ)人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列時(shí)，也按上述辦法等額遞補(bǔ)。筆試總成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)考試總成績(jī)排名，按各招聘學(xué)科(崗位)的招聘計(jì)劃依次等額確定體檢考核人員。擬確定為體檢考核人員的面試成績(jī)不得低于60分，其中實(shí)際參加面試 人員達(dá)不到規(guī)定比例的招聘學(xué)科(崗位)，擬確定為體檢考核人員的面試成績(jī)，不得低于同類(lèi)招聘學(xué)科(崗位)實(shí)際參加面試人員達(dá)到規(guī)定比例學(xué)科(崗位)進(jìn)入體檢考核人員的面試最低成績(jī)。

面試現(xiàn)場(chǎng)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，派駐社會(huì)監(jiān)督員在面試現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)面試過(guò)程、評(píng)分過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。面試的具體事宜另行通知，參照公務(wù)員面試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，參加面試人員需交納面試考務(wù)費(fèi)70元。

五、體檢和考核

體檢考核人員確定后，由縣教體局組織在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī) 定，體檢醫(yī)院要出具體檢合格或不合格的書(shū)面體檢結(jié)論。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)體檢合格人員，由用人單位和縣教體局組織進(jìn)行考核，專(zhuān)門(mén)成立考核工作小組具體負(fù)責(zé)考核工作。考核根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否 真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，縣教體局要對(duì)考核對(duì)象出具考核合格或不合格的書(shū)面意見(jiàn)。

因棄權(quán)或體檢考核不合格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考學(xué)科(崗位)考試總成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)后，再組織進(jìn)行體檢考核。

六、挑選單位

挑選單位前，根據(jù)暑期教師調(diào)整和教育教學(xué)需要等情況在平陰縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)（www.pingyin.gov.cn）公布各招聘學(xué)科（崗位）的具體招聘單位。體檢考核合格人員，按報(bào)考學(xué)科(崗位)考試總成績(jī)排名，依次挑選該學(xué)科(崗位)的具體招聘單位，確定擬聘用人員。挑選單位結(jié)束后，因放棄挑選造 成的缺額，按報(bào)考學(xué)科(崗位)考試總成績(jī)排名依次等額確定遞補(bǔ)人選后，再對(duì)其進(jìn)行體檢考核。

七、聘用和公示

對(duì)體檢考核合格和挑選單位后的擬聘用人員，在平陰縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)（www.pingyin.gov.cn）公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題 或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由縣教體局提出聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《事業(yè)單位招聘人員情況匯總表》和《事業(yè)單位招聘人員登記表》，按管理權(quán)限報(bào)批或備案。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的人員，發(fā)給《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，憑本通知書(shū)辦理派遣、調(diào)動(dòng)、聘用等手續(xù)。截止到2012年7月31 日，受聘人員未取得招聘崗位要求學(xué)歷證書(shū)的，取消其聘用資格；截止到2012年8月31日，招聘崗位要求具備教師資格證的受聘人員參加2012年教師資格 兩科考試及教育教學(xué)能力測(cè)評(píng)未全部合格的，取消其聘用資格。受聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理就業(yè)手續(xù)或未到單位報(bào)到工作的，取消其聘用資格。在公示和聘用環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)，已挑選完的招聘單位也不再調(diào)整。

招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）教育機(jī)構(gòu)的，同時(shí)與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期為5 年，期間不得調(diào)動(dòng)和參加相關(guān)招考招聘（上級(jí)有明確規(guī)定的除外）。聘用人員實(shí)行人事代理制，人事檔案由招聘單位委托縣人才交流服務(wù)中心進(jìn)行代理。

受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)由用人單位和縣教體局對(duì)受聘人員進(jìn)行考核，考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過(guò)3 個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。受聘人員為未就業(yè)畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。

八、信息發(fā)布和其他

事業(yè)單位公開(kāi)招聘的簡(jiǎn)章、成績(jī)、公示等有關(guān)信息通過(guò)平陰縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)（www.pingyin.gov.cn）進(jìn)行發(fā)布。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢(xún)電話(huà)：縣教體局0531－83101609，縣人社局0531－87885887。監(jiān)督電話(huà)：縣監(jiān)察局0531－87883716。

本簡(jiǎn)章由平陰縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件1： 平陰縣2012年教體事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位統(tǒng)計(jì)表

附件2：平陰縣2012年教體事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位匯總表

 附件3：平陰縣2012年教體事業(yè)單位公開(kāi)招聘職業(yè)教育崗位資格審查及初試方案

 平陰縣人力資源 平陰縣機(jī)構(gòu)編制 平陰縣教育體育局

和社會(huì)保障局 委員會(huì)辦公室

二○一二年六月十五日