第一試卷內(nèi)容(公共知識(shí))：
教育學(xué)、教育心理學(xué)。其中應(yīng)聘幼兒教師崗位，以幼兒教師資格考試書(shū)目為主;應(yīng)聘小學(xué)教師崗位，以小學(xué)教師資格考試書(shū)目為主;應(yīng)聘初中、高中教師崗位，以中學(xué)教師資格考試書(shū)目為主。
第二試卷內(nèi)容(專(zhuān)業(yè)知識(shí))：
(1)應(yīng)聘小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)及幼兒教師崗位，筆試內(nèi)容為語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、政治綜合學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以初中現(xiàn)行教材基礎(chǔ)知識(shí)為主。
(2)應(yīng)聘中學(xué)語(yǔ)文、英語(yǔ)、政治、地理教師崗位者，筆試內(nèi)容為語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、政治綜合學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí);應(yīng)聘中學(xué)數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息技術(shù)教師崗位，筆試內(nèi)容為語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)綜合學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)。應(yīng)聘以上崗位均以現(xiàn)行高中教材基礎(chǔ)知識(shí)為主。
(3)應(yīng)聘中小學(xué)音樂(lè)、體育、美術(shù)教師崗位，筆試內(nèi)容為語(yǔ)文、數(shù)學(xué)學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)及應(yīng)聘相應(yīng)學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以初中現(xiàn)行教材基礎(chǔ)知識(shí)為主。
4.記分方法：采用百分制計(jì)分方法。
兩卷總分值各100分，兩卷分值相加即為應(yīng)聘人員筆試成績(jī)。應(yīng)聘人員屬晉源區(qū)公辦學(xué)校(區(qū)實(shí)驗(yàn)幼兒園)現(xiàn)在崗代課教師，且代課時(shí)間也未間斷者，可從其開(kāi)始代課之日起，每代課滿(mǎn)一學(xué)年筆試總成績(jī)?cè)黾?.5分，但總加分不超過(guò)5分。
5.排名方法：根據(jù)定向單位的招聘名額及崗位，按招聘學(xué)科成績(jī)由高到低分別排列。
6.記分公式：筆試總成績(jī)=(公共知識(shí)成績(jī)+專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī))÷2+本區(qū)代教分值。
(四)面試
1.時(shí)間：(另定)。
2.地點(diǎn)：區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)。
3.資格復(fù)審，確定面試人員：
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分分別按招聘科目實(shí)際聘用人數(shù)以1：2的比例，經(jīng)復(fù)審確定面試的人員，若在確定面試名額內(nèi)最后一個(gè)名次出現(xiàn)并列，并列人員則全部進(jìn)入面試。
4.面試辦法：面試分講課與答辯(含幼兒教師才藝展示)兩部分。
(1)面試講課使用教材：(附后)
(2)程序：面試人員只可抽取一個(gè)課題簽，獨(dú)立進(jìn)行2小時(shí)的備課，寫(xiě)出一份與所抽課題相對(duì)應(yīng)的教案;面試人員屆時(shí)佩戴講課順序號(hào)牌進(jìn)入講課室，按課堂常規(guī)面對(duì)評(píng)委講一節(jié)課，時(shí)間為15分鐘;答辯內(nèi)容由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)出題，面試人員現(xiàn)場(chǎng)抽取，面對(duì)評(píng)委回答，答辯時(shí)間為5分鐘(應(yīng)聘幼兒教師含才藝展示)。應(yīng)聘幼兒教師崗位者才藝展示內(nèi)容為：舞蹈、唱歌、器樂(lè)、繪畫(huà)四項(xiàng)，應(yīng)聘者自選其中一項(xiàng)進(jìn)行才藝展示(注：器材自備)。
5.面試記分辦法：由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，滿(mǎn)分為100分。其中講課與答辯(應(yīng)聘幼兒教師崗位含才藝展示)分別占65分、35分，所有評(píng)委加權(quán)平均分即為面試成績(jī)。
(五)總分計(jì)算方法：總成績(jī)按百分制計(jì)算，按筆試成績(jī)的40%、面試成績(jī)的60%記入總分，尾數(shù)以四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。按學(xué)科總成績(jī)從高到低分別排列名次，確定為擬聘人員。
計(jì)算公式：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%
(六)體檢
由招聘領(lǐng)導(dǎo)組牽頭，按實(shí)際聘用指標(biāo)1:1比例的人員到區(qū)級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，如體檢不合格,則由成績(jī)列后者依次遞補(bǔ)。
(七)考核
對(duì)體檢合格的擬聘人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法等方面。如有不合格者則取消其擬聘資格，則由成績(jī)列后者依次遞補(bǔ)。
(八)公示(時(shí)間為七個(gè)工作日)
對(duì)擬聘用人員的情況，將在區(qū)政府大樓一層大廳、區(qū)教育局大廳、晉源區(qū)人民政府網(wǎng)，以及各鎮(zhèn)(街道)中心校、直屬學(xué)校(園)進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合條件或違法犯罪者，則取消其擬聘資格，由成績(jī)列后者依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員要參加體檢、考核，并補(bǔ)充公示。
(九)聘用
公示結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)方案規(guī)定決定聘用人員。區(qū)人社局、區(qū)教育局按照《晉源區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)》和《晉源區(qū)事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)辦法》辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
七、招聘工作的紀(jì)律要求
(一)招聘教師是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的工作，關(guān)系到每一個(gè)應(yīng)聘人員的切身利益。此次教師招聘工作中的報(bào)名、筆試、面試、登分、公示、資格審查、錄用等辦理有關(guān)手續(xù)由區(qū)人社局、區(qū)教育局負(fù)責(zé)。
(二)招聘工作要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則，同時(shí)要將招聘過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果向社會(huì)公示，請(qǐng)查詢(xún)晉源區(qū)人民政府網(wǎng)站(www.jinyuan.gov.cn)，接受群眾的監(jiān)督。如在考試中發(fā)現(xiàn)考場(chǎng)作弊者，則當(dāng)場(chǎng)取消其考試資格，今后三年內(nèi)不得再在晉源區(qū)參加類(lèi)似考試。
(三)所有被聘人員必須服從區(qū)教育局的統(tǒng)一分配，到所缺編學(xué)校任教，不服從者則取消其聘用資格。新聘用的教師試用一年，一年后考核轉(zhuǎn)正。凡聘用的教師，實(shí)行定期服務(wù)制度，五年內(nèi)不得調(diào)離本服務(wù)單位。
(四)若名次排列出現(xiàn)并列，有幾人并列則取消并列名次以后的幾個(gè)名次，下一名次將跳躍排列。若在錄取名額內(nèi)最后一個(gè)名次出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)高低確定聘用人員;若仍出現(xiàn)并列，按代課年限時(shí)間長(zhǎng)短錄取;若代課年限相同，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
(五)為了保證招聘工作圓滿(mǎn)完成，在招聘過(guò)程中如有特殊情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)實(shí)際情況研究做出處理。
報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0351-6592554
監(jiān) 督 電 話(huà)：0351-6592010 歡迎各界監(jiān)督
晉源區(qū)人民政府網(wǎng)站(www.jinyuan.gov.cn)
附： 晉源區(qū)2012招聘中小學(xué)、幼兒教師指標(biāo)分配表
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二○一二年六月二十五日