報考中小學計算機、中小學音樂、中小學體育、高中美術、小學美術、培智學校體育、職高旅游、職高烹飪、職高汽修實訓、職高機械實訓、消防安全教員崗位的考生，技能測試時間初定3月18日（具體時間以準考證為準），技能測試地點詳見準考證。技能測試主要測試本崗位技能技巧基本功及特長；特長教師崗位的應聘者技能測試后參加特長測試。如技能測試環(huán)節(jié)中也有特長展示項目，特長加試中考生自備展示項目允許與之一致。
報考高中美術、小學美術（書法特長）的考生請自帶畫板、素描鉛筆、橡皮、顏料等繪畫工具，其中報考小學美術（書法特長）的考生還需自帶毛筆、墨汁、氈墊、鋼筆等書法工具。報考體育的考生請穿適宜運動服裝和運動鞋；報考傳統(tǒng)體育特長的考生自備特長展示工具。
報考學前教育崗位的考生，先參加筆試，教學技能測試與其他崗位的面試同步進行。
技能測試成績于3月19日17時（根據技能測試時間確定）前在奉化區(qū)人力資源和社會保障局網和奉化教育網上公布。技能測試總分、特長測試總分均為100分，不足60分者淘汰。成績合格者進入筆試。
3．筆試
筆試時間初定為3月25日（具體時間以準考證為準），筆試地點詳見準考證。職業(yè)高中教師職位（電子商務、旅游、烹飪、汽修實訓、機械實訓）、消防安全教員和財會職位筆試考試范圍為崗位專業(yè)知識，其他學科筆試考試范圍為教育教學理論、教材教法和學科專業(yè)知識。筆試卷面總分為100分，成績不合格者淘汰。筆試合格成績劃定辦法：筆試成績以60分為基準線，平均分在基準線以上的，以基準線為筆試合格成績；平均分在基準線以下的，以平均分為筆試合格成績，但不低于基準線的85%。
4．面試（包括學前教育的教學技能測試）
（1）報考中小學計算機、中小學音樂、中小學體育、高中美術、小學美術、培智學校體育、職高旅游、職高烹飪、職高汽修實訓、職高機械實訓、消防安全教員及相關特長教師崗位的應聘者，根據技能測試、特長測試和筆試分別折算后的成績之和，從高分到低分按各招聘職位一定倍數確定面試對象，不足倍數的按實際人數確定，其中招聘職位在2名及以下的按職位數的3倍確定，2名以上的按職位數的2倍確定（技能測試、特長測試和筆試，有一項成績不合格的，直接淘汰）。
（2）其他報考人員，在筆試成績合格人員中從高分到低分按各招聘職位一定倍數確定面試對象，不足倍數的按實際人數確定，其中招聘職位在5名及以下的按職位數的3倍確定，5名以上的按職位數的2倍確定。
筆試成績公布時間初定為4月12日17時（根據筆試時間確定）前，同時在網上公布進入面試人員名單及面試時間和地點。
面試（包括學前教育教學技能測試）總分為100分，不足60分者淘汰。
（三）體檢與考察
在面試合格人員中，按總成績從高分到低分按招聘計劃數1：1的比例確定體檢、考察對象�？偝煽兿嗤�，有技能測試的（不包括學前教育）以技能測試成績高的排列在前，其他崗位以筆試成績高的排列在前；如筆試成績相同，則增加客觀題測試后確定。
參加體檢人員按要求時間到指定地點參加體檢，體檢標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號）、人力社保部、原衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及人力社保部、國家衛(wèi)計委、國家公務員局《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等政策執(zhí)行。體檢不合格者淘汰，體檢費用由考生自理。體檢對象不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。
體檢合格者進入考察，具體參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）規(guī)定執(zhí)行�？疾觳缓细裾咛蕴�。
（四）公示與聘用
經上述程序合格者為擬聘用人員，名單在奉化區(qū)人力資源和社會保障局網站和奉化教育網上公示七個工作日。公示期滿后無異議的，由教育局統(tǒng)一分配到相關學校。其中2017屆全日制普通高校畢業(yè)生與教育局簽訂就業(yè)協(xié)議書，待畢業(yè)派遣到學校后，由學校辦理聘用手續(xù)。如不能在2017年8月31日前提供報考職位規(guī)定的畢業(yè)證書、學位證書，或畢業(yè)證書上的學歷、專業(yè)與報考職位所要求的學歷、專業(yè)不相符者，不予聘用。
社會人員現(xiàn)有工作單位的，須按有關規(guī)定辦理好與原單位終止勞動人事關系手續(xù)后予以聘用。擬聘用人員不按時辦理聘用手續(xù)的視作自動放棄。在辦理人事關系轉移手續(xù)時仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合報考條件的，將取消聘用資格。
新聘用的人員按有關規(guī)定實行一年的考核期，考核期滿能勝任教育教學工作并經考核合格的，與學校簽訂正式聘用合同；如考核期滿不能勝任教育教學工作并經考核不合格的，取消聘用資格，人事檔案轉至奉化市人才服務中心。
新聘用人員的工資福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
新聘用人員實行五年服務期制度，服務期內不辦理調動手續(xù)。
應聘者必須在2017年12月31日前取得相應教師資格證書（職高烹飪、職高實習實訓指導教師、消防安全教員、財會除外）；屆時不能取得相應教師資格證的，解除聘用關系，人事檔案轉至奉化市人才服務中心。
（五）遞補規(guī)定
面試實施2天前，取得面試資格人員書面確認不參加面試的，有技能測試崗位的按技能測試、特長測試和筆試分別折算后的成績之和，從高分到低分予以遞補，沒有技能測試崗位的在該職位筆試合格分數線以上人員中，按筆試成績從高分到低分予以遞補；對放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察不合格的，在報考該職位的面試合格人員中（重新進行體檢）按照總成績從高分到低分順次遞補；擬聘用人員在聘用通知簽發(fā)前書面提出放棄或因弄虛作假被取消聘用資格的，在報考該職位的面試合格人員中從總成績高分到低分順次遞補（重新參加體檢和考察）。遞補人員名單在網上公布。被聘用人員無正當理由逾期不報到者取消聘用資格并不再遞補。
五、本次教師公開招聘，區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局不舉辦也不委托任何機構舉辦針對教師招聘的輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的任何以教師招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與我區(qū)教師招聘主管部門無關、與本次考試無關。
六、本次招考工作由區(qū)紀檢監(jiān)察部門負責監(jiān)督，監(jiān)督電話：88588429、88523822。本公告由區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局負責解釋，聯(lián)系電話（工作時間）：0574-88521521、88681560、88570527。
附件：1．2017年奉化區(qū)公開招聘事業(yè)編制教師計劃匯總表
2．2017年奉化區(qū)公開招聘事業(yè)編制教師報名登記表
寧波市奉化區(qū)人力資源和社會保障局
寧波市奉化區(qū)教育局
2017年2月17日