為進一步加強我區(qū)人才隊伍建設，提高人才整體素質，實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，按照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《宣州區(qū)區(qū)直事業(yè)單位引進高層次人才和緊缺專業(yè)技術人員實施意見（試行）》規(guī)定，經區(qū)編委同意、市人社局核準，宣州區(qū)教育系統(tǒng)面向社會公開引進7名普通高校碩士及以上學位研究生，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、遵紀守法，品行端正。

3、身體健康，具有良好的敬業(yè)精神和團隊協(xié)作精神。

4、年齡為18周歲以上，35周歲以下（1976年1月1日至1993年12月31日期間出生）。

5、具備擬報考職位所需的其它條件（詳見附表）。

  有下列情形之一的人員，不得報考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員；

2、在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

3、現(xiàn)役軍人；

4、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；

5、經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

6、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員

 二、報名與資格審查

（一）報名時間、地點、方式和費用

1、報名時間：2011 年 8月1日至8月5日

（上午8:00－12:00，下午3:00－6:00）

2、報名地點：宣州區(qū)就業(yè)管理局四樓（宣城市疊嶂中路12號）；

3、報名方式：現(xiàn)場報名

4、報名費每人80元。

（二）報名所需資料

1、本人近期一寸免冠正面彩照3張；

2、有效居民身份證原件及復印件；

3、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件；應屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的須提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學生證原件及復印件。

4、個人簡歷及自薦材料；

5、在編在職人員需提供所在單位和主管部門同意報考的證明。

（三）注意事項

1、引進人員報名時按要求如實、正確填寫《宣州區(qū)教育系統(tǒng)人才引進報名資格審查表》。所填信息必須與本人實際情況、報名資格條件和所報職位的資格條件要求一致、真實無誤，并提供有效的通訊方式。否則，責任和后果自負。凡因弄虛作假等原因致使報名資格與引進條件規(guī)定不符的，一經查實，即按有關規(guī)定給予取消相應環(huán)節(jié)資格等處理。

2、每位報名人員限報一個職位，并使用同一有效居民身份證進行報名。

3、由宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導組辦公室進行具體資格審查。報考者所提供的相關資料不真實，以及今年畢業(yè)生到2011年8月31日前未能提供招聘崗位所要求相應層次的學歷、學位等證書的，取消聘用資格。

三、面試

1、面試采取結構化面試，以百分制方法計分。主要考察考生的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調、語言表達、臨場應變和教育教學基本素養(yǎng)及儀表氣質等。

2、面試評委由7人組成。計算應試者成績時，去掉一個最高分和一個最低分后，以評委的平均分為最后成績。面試成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。

3、當參加面試的考生少于或等于崗位招聘計劃人數(shù)的，該考生面試成績須達到當天該考官組所有面試人員面試成績的平均分數(shù)，方可進入體檢和考察；若達不到平均分數(shù)，則不能參加體檢和考察。

4、面試前5天電話告知面試者本人領取面試通知書，宣州人力資源和社會保障網、宣州人力資源信息網、宣州教育信息網等相關網站上將同時發(fā)布信息。

5、面試人員須持本人有效身份證和面試通知書方可參加面試。

四、體檢與考察

1、體檢考察對象的確定：根據(jù)面試成績，按引進計劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢考察對象，若最后一名成績并列，有教師資格證者優(yōu)先。遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。

2、體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通知標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》等規(guī)定的標準和程序執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

3、考察內容為應聘用人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作業(yè)績以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。考察由主管部門會同用人單位負責組織實施。

五、公示與聘用

  人才引進各環(huán)節(jié)的結果均在宣州人力資源和社會保障網、宣州人力資源信息網、宣州教育信息網等網站上公示3個工作日，其中，確定的擬引進人員名單（體檢和考察合格者）公示7天。經公示無異議后，經區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導組研究同意后，根據(jù)有關文件規(guī)定，招聘單位須在15日內與新進人員簽訂工作年限不少于5年的聘用合同，新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

  因下列情形導致聘用崗位出現(xiàn)空缺的，可以按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應聘者成績由高分到低分等額遞補：

1、應聘人員體檢、考察或資格復審不合格的；

2、擬聘人員公示的結果影響聘用的；

3、擬聘人員自愿放棄聘用的（簽訂聘用合同之前）；

4、擬聘人員在接到《聘用通知》15日內不到用人主管部門報到的；

5、導致擬聘崗位空缺的其他情形。

六、監(jiān)督

  本《公告》由宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導組辦公室負責解釋。

  人才引進工作由區(qū)監(jiān)察局全程監(jiān)督，并接受社會監(jiān)督。政策、考務咨詢電話：0563-3025555（區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科）

  監(jiān)督電話：0563-3023465（區(qū)監(jiān)察局舉報中心）、0563-3023256（區(qū)人社局紀檢監(jiān)察室）。

七、紀律

  本次人才引進工作實行方案公開、政策公開、程序公開、結果公開。凡工作人員與考生有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。要嚴肅組織人事工作紀律，規(guī)范招考工作程序，參與招聘工作的人員，應嚴格遵守招聘工作紀律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀者按有關規(guī)定嚴肅處理。 

附：
宣州區(qū)2011年教育系統(tǒng)引進人才公告

《2011年宣州區(qū)教育系統(tǒng)人才引進報名資格審查表》

 宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導組

二〇一一年七月十九日