黔江區(qū)2016年第四季度公開考核招聘教育事業(yè)單位專任教師簡章
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開考核招聘黔江區(qū)教育事業(yè)單位專任教師。
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核招聘的方式選拔優(yōu)秀人才。
二、招聘單位及人數(shù)
本次面向社會(huì)公開考核招聘教育事業(yè)單位專任教師30名。具體崗位及要求詳見《黔江區(qū)2016年第四季度公開考核招聘專任教師崗位一覽表》（以下簡稱“一覽表”）。專業(yè)設(shè)置參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》。
三、招聘范圍及其他
（一）招聘范圍
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.符合崗位招聘的條件（詳見一覽表）；
6.年齡30周歲以及下（年齡計(jì)算截止日期為報(bào)名前一天）；
7.自愿在教育系統(tǒng)服務(wù)5周年及以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，取消其專任教師身份并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；
（二）以下人員不屬于招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職和開除黨籍、在接受高等教育期間受開除學(xué)籍及留校察看等學(xué)校處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；黔江區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正式在編人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年及以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層項(xiàng)目服務(wù)人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。
在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀，且不能在2017年7月31日前畢業(yè)并取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的本科生、研究生，不能憑已經(jīng)取得的學(xué)歷、學(xué)位證報(bào)考；在國外、境外高校就讀的全日制學(xué)歷、學(xué)位，須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證后才能報(bào)考。
四、招聘程序
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)招聘單位的一個(gè)崗位報(bào)名。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2016年12月8日。
2.報(bào)名地點(diǎn)：西南大學(xué)就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式報(bào)名。
聯(lián)系人及電話：張老師（023-79230509，13609491616）
（二）資格審查
由黔江區(qū)人力社保局會(huì)同有關(guān)部門和招聘單位對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查，審查不合格者將取消報(bào)名資格。報(bào)考人員需現(xiàn)場(chǎng)提交《黔江區(qū)公開考核招聘專任教師報(bào)名表》（附件2）、身份證、近期1寸同底免冠彩色照片1張，往屆生須提供畢業(yè)證、學(xué)位證和教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)打�。�，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須提交所在學(xué)校蓋章的就業(yè)推薦表（推薦表需有學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、教師資格證明、學(xué)籍證明等信息，如沒有部分則需學(xué)校提供相關(guān)證明）。以上材料除報(bào)名表和備案表外均需提供原件及復(fù)印件。
（三）考核招聘方式
本次考核招聘采取面試的方式進(jìn)行。資格審查經(jīng)初審后確定進(jìn)入面試人員名單，名單及面試時(shí)間和地點(diǎn)于報(bào)名當(dāng)晚通知考生本人。
面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的適崗能力、職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或?qū)嶋H操作等。未按規(guī)定時(shí)間參加面試者，取消面試資格。面試成績當(dāng)場(chǎng)公布，分值為100分。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選�？脊賹�(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在90分以上或60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在90分以上或60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)黔江區(qū)人力社保局備案。
考核總成績=面試成績（四舍五入法保留兩位小數(shù)）。