2014年度淮北市第二批開發(fā)的公益性崗位招聘公告
為認真做好就業(yè)促進民生工程工作，促進就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，重點保障困難群眾基本就業(yè)權益，根據(jù)《安徽省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》、省人力資源和社會保障廳《關于做好2014年就業(yè)促進民生工程公益性崗位開發(fā)管理工作的通知》（皖人社秘〔2014〕185號）等規(guī)定，報經(jīng)市政府同意，2014年度淮北市開發(fā)公益性崗位總量為388個，繼首批開發(fā)安置型公益性崗位295個之后，第二批開發(fā)41個，現(xiàn)將招聘工作有關事宜公告如下：
一、開發(fā)的崗位名稱及數(shù)量
2014年度淮北市第二批開發(fā)的公益性崗位主要是保潔、保綠、保安三種崗位，共計41個。（詳見附件1）。
二、招聘條件及安置對象
此次開發(fā)的公益性崗位主要用于安置淮北地區(qū)范圍內(nèi)、法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員，具體包括：
（一）享受低保的長期失業(yè)人員；
（二）大齡就業(yè)困難人員；
（三）零就業(yè)家庭成員；
（四）失地（失林）人員；
（五）家庭困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生；
（六）符合相關規(guī)定的殘疾人；
（七）縣級以上人民政府及省人力資源社會保障廳確定的其他就業(yè)援助對象。
符合以上條件的人員，需持有《就業(yè)失業(yè)登記證》，并被縣級以上人力資源社會保障部門認定為就業(yè)援助對象。
三、崗位工作內(nèi)容
（一）保潔崗位：主要從事公共場所的清潔衛(wèi)生等工作；
（二）保綠崗位：主要從事公共場所綠化工作；
（三）保安崗位：主要從事單位來人登記、辦公場所的安全保衛(wèi)工作；
四、薪酬待遇
根據(jù)規(guī)定，用人單位依法按月足額支付就業(yè)人員不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資（非全日制公益性崗位按小時最低工資標準計算）和超出法定工作時間的報酬，依法繳納社會保險費，個人繳納部分由個人承擔。另外，按照每月不超過當?shù)刈畹凸べY50%的標準給予就業(yè)困難人員崗位補貼，由財政按季度直接撥付至就業(yè)困難人員個人賬戶。
五、報名方式和時間
本批次公益性崗位的招聘工作由市、烈山區(qū)人力資源和社會保障局負責組織，市、烈山區(qū)公共就業(yè)服務機構具體經(jīng)辦。從2014年10月13日—2014年10月23日，凡符合條件的就業(yè)困難人員可攜帶本人身份證、戶口本、就失業(yè)登記證原件及復印件、一張2寸近期照片到烈山區(qū)工人村圖書館5樓烈山區(qū)勞動就業(yè)指導服務站報名。
凡符合就業(yè)困難人員條件未認定為就業(yè)困難人員的，提供以下材料到戶口所在地就業(yè)指導站辦理認定。
1.大齡就業(yè)困難人員：女年滿40周歲、男年滿50周歲的，提供享受失業(yè)保險待遇證明（一次性安置協(xié)議書）或正在享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇12月以上的證明；
2.符合規(guī)定的殘疾人：提供《殘疾人證》；
3.零就業(yè)家庭成員：提供無業(yè)無收入證明、家庭成員相關資料、結婚證；
4.夫妻雙方均連續(xù)領取失業(yè)金12個月以上的人員，提供社區(qū)證明、身份證、戶口本、結婚證、雙方領取失業(yè)金證明；
5.就業(yè)困難被征地人員：提供正在享受最低生活待遇證明和土地征用證明；
6.家庭經(jīng)濟困難的高校畢業(yè)生：提供家庭正在享受最低生活待遇證明、連續(xù)6個月未就業(yè)證明、《畢業(yè)證》。
烈山區(qū)就業(yè)指導站聯(lián)系電話：0561-4685992
市、烈山區(qū)公共就業(yè)服務機構，根據(jù)報名情況，適時組織公益性崗位供需雙方專場招聘會（招聘會時間另行通知），由用人單位和應聘人員現(xiàn)場面談，雙向選擇。具體程序如下：
（一）提出申請
市轄三區(qū)符合條件人員持相關證件材料，填寫《淮北市2014年公益性崗位就業(yè)意向申請表》（附件2）向烈山區(qū)公共就業(yè)服務機構提交報名申請。
（二）資格審查
市、烈山區(qū)公共就業(yè)服務機構對提交申請人員的報名應聘資格進行逐一審查。
（三）考察面談
市、烈山區(qū)公共就業(yè)服務機構分別組織面談對接會，現(xiàn)場實施雙向選擇，確定擬招聘人員。
（四）公示聘用
各崗位擬招聘人員確定后，由市人力資源和社會保障局在淮北市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、淮北就業(yè)網(wǎng)統(tǒng)一公示7天，經(jīng)公示無異議或不影響招聘的，確定為招聘對象，并由用人單位辦理聘用手續(xù)。
六、崗位管理
用人單位依法與公益性崗位就業(yè)人員簽訂勞動合同，約定雙方的權利、義務，勞動合同期限原則上不超過三年。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
用人單位負責制定公益性崗位就業(yè)人員的管理制度和考核辦法，確定工作職責，承擔日常考勤和管理工作，并依法提供符合國家規(guī)定的勞動保護和必要工作條件。公益性崗位就業(yè)人員應自覺遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度，必須由本人承擔崗位工作職責、完成工作任務。
建立公益性崗位動態(tài)退出機制，就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動合同。
報名咨詢電話：0561-4685605（烈山區(qū)人社局）
政策咨詢電話：0561—3195771（市人社局就業(yè)促進科）
監(jiān)督舉報電話：0561—3053279（市人社局監(jiān)察室）
附件：
附件1：2014年度淮北市第二批開發(fā)的公益性崗位情況一覽表.rar
附件2：淮北市2014年公益性崗位就業(yè)意向申請表.rar
淮北市人力資源和社會保障局
2014年10月10日