為做好我區(qū)2016年公立醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)人才的招聘工作，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(省政府139號(hào)令)、《佛山市南海區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)技術(shù)人才招聘管理辦法(試行)》(南府〔2009〕39號(hào))等文件的精神，結(jié)合我區(qū)公立醫(yī)院的實(shí)際情況，現(xiàn)制定招聘方案并公告如下：
一、招聘計(jì)劃
(一)招聘計(jì)劃：2016年我區(qū)公立醫(yī)院計(jì)劃公開(kāi)招聘事業(yè)單位編制人員(以下簡(jiǎn)稱衛(wèi)技人才)565名，招聘計(jì)劃由各公立醫(yī)院結(jié)合實(shí)際分批進(jìn)行(2016年的招聘原則上安排上下半年各一次，分別在6月和11月開(kāi)展，第一批招聘計(jì)劃詳見(jiàn)各公立醫(yī)院招聘公告)。
(二)招聘崗位：我區(qū)公立醫(yī)院的招聘崗位以醫(yī)、藥、護(hù)、技類專業(yè)技術(shù)和公共衛(wèi)生專業(yè)崗位為主，其他個(gè)別非醫(yī)專業(yè)崗位的設(shè)置由區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局審批并嚴(yán)格控制。
二、招聘條件
凡符合基本條件和資格條件的各類人員均可自愿報(bào)名應(yīng)聘。
(一)基本條件
1.遵守中華人民共和國(guó)法律和法規(guī);
2.符合計(jì)劃生育政策;
3.具有良好品行及職業(yè)道德;
4.應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與招聘崗位的專業(yè)對(duì)口，并符合招聘崗位的其他設(shè)置條件;
5.年齡要求男未滿40周歲(年齡計(jì)算截止時(shí)間為2016年5月31日，下同)，女未滿35周歲。博士研究生學(xué)歷或取得中級(jí)職稱人員可放寬至男未滿45周歲，女未滿40周歲;取得高級(jí)職稱人員可放寬至男未滿50周歲，女未滿45周歲;在職特殊人才及其隨調(diào)配偶的年齡條件提交區(qū)醫(yī)招委研究后可適當(dāng)放寬;
6.具備正常履行職責(zé)的身體條件。
(二)資格條件
1.畢業(yè)生
畢業(yè)生應(yīng)聘應(yīng)符合下列條件之一。
(1)應(yīng)屆畢業(yè)生：必須具備全日制本科及以上學(xué)歷。
報(bào)考護(hù)理、康復(fù)(醫(yī)技類，含針灸推拿)、病理、醫(yī)學(xué)影像、麻醉、核醫(yī)學(xué)專業(yè)或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生放寬至全日制大專學(xué)歷;
(2)往屆畢業(yè)生：須具備全日制本科及以上學(xué)歷。
報(bào)考范圍包括招聘公告發(fā)布前三年內(nèi)畢業(yè)但尚未就業(yè)(包括未簽訂事業(yè)聘用合)的南海生源往屆畢業(yè)生，或兩年內(nèi)畢業(yè)并辦理了暫緩就業(yè)手續(xù)、尚在擇業(yè)期未落實(shí)工作單位的往屆畢業(yè)生。
2.社會(huì)人員
社會(huì)人員應(yīng)聘應(yīng)具備相應(yīng)的資格證書(shū)(或上崗證書(shū))并符合下列條件之一。
(1)現(xiàn)從事醫(yī)療衛(wèi)生工作，取得副高以上職稱或具備衛(wèi)生系統(tǒng)學(xué)科帶頭人條件的大專及以上學(xué)歷的人員;
(2)具有碩士研究生及以上學(xué)歷的在職人員;
(3)具有初級(jí)及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱和本科學(xué)歷的人員(報(bào)考社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)崗位人員可放寬至全日制大學(xué)�？茖W(xué)歷，報(bào)考護(hù)理崗位人員可放寬至大學(xué)�？茖W(xué)歷。此類放寬學(xué)歷條件的人員年齡要求未滿35周歲);
(4)報(bào)考非醫(yī)崗位的人員必須同時(shí)具備本科及以上學(xué)歷和中級(jí)及以上職稱。
3.在職特殊人才
在職特殊人才應(yīng)符合下列條件之一。
(1)享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的專家;
(2)任省級(jí)及以上學(xué)術(shù)專業(yè)二級(jí)分會(huì)副主任委員以上者;
(3)獲得國(guó)家級(jí)科研成果三等獎(jiǎng)及以上的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;
(4)省級(jí)及以上重點(diǎn)�？曝�(fù)責(zé)人;
(5)地級(jí)市及以上三甲醫(yī)院現(xiàn)職主任。
(三)下列人員不予招聘
1.近兩年內(nèi)曾發(fā)生醫(yī)療事故的人員;
2.所牽涉的醫(yī)療不良事件未處理完畢的人員;
3.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
4.一年內(nèi)曾獲得南海區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)技術(shù)人才招聘委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱招委會(huì))發(fā)出聘用資格的人員;
5.南海區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)現(xiàn)職正式聘用人員。
三、招聘程序
(一)招聘單位制定方案
根據(jù)區(qū)衛(wèi)計(jì)局下達(dá)的當(dāng)年招聘指標(biāo)和本工作方案的要求，由各公立醫(yī)院結(jié)合單位實(shí)際制定招聘方案(含招聘條件、流程以及招聘批次和計(jì)劃)。招聘方案報(bào)區(qū)醫(yī)管局審核以及區(qū)衛(wèi)計(jì)局備案。
(二)網(wǎng)上發(fā)布招聘公告
招聘方案經(jīng)審核同意和備案后，在南海區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)技術(shù)人才招聘管理系統(tǒng)(以下簡(jiǎn)稱衛(wèi)生招聘管理系統(tǒng))發(fā)布公告，同時(shí)在南海區(qū)衛(wèi)生信息網(wǎng)、南海區(qū)人才信息網(wǎng)和各招聘單位官方網(wǎng)站上向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘公告。公告的發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名開(kāi)始的時(shí)間不得少于10個(gè)工作日。公告的內(nèi)容應(yīng)該與經(jīng)核準(zhǔn)的招聘方案的內(nèi)容相一致。
招聘方案公告后不得擅自更改。確實(shí)需要更正的，應(yīng)該由招聘單位向招委會(huì)辦公室提出更正內(nèi)容和理由，經(jīng)?夂蠓⒉幾媯笨梢運(yùn)逞穎⒖際允奔洹?
(三)報(bào)名
符合崗位招聘條件者必須通過(guò)衛(wèi)生系統(tǒng)技術(shù)人才招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(網(wǎng)址為http://jk.nanhai.gov.cn/nhwsrs/view/pr/login.jsp)，每名考生每次限報(bào)一個(gè)崗位(以招聘管理系統(tǒng)上的有效報(bào)名為準(zhǔn)，報(bào)考體現(xiàn)個(gè)人誠(chéng)信，凡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生報(bào)名超過(guò)1個(gè)崗位的，取消報(bào)名資格)。報(bào)名時(shí)間不得少于3個(gè)工作日。報(bào)名截止后，不得更改報(bào)名信息。
(四)資格審查
由招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行初步審查，通過(guò)資格審查的人員名單在衛(wèi)生招聘管理系統(tǒng)及各招聘單位官方網(wǎng)站發(fā)布。
(五)面試、筆試及實(shí)踐考核(含專業(yè)技能考核)
考試分面試、筆試和實(shí)踐考核(含專業(yè)技能考核)兩個(gè)環(huán)節(jié)依次進(jìn)行�？荚嚳偝煽�(jī)滿分100分，其中面試、筆試環(huán)節(jié)滿分100分，按60%的比例折算計(jì)入總成績(jī);實(shí)踐考核環(huán)節(jié)滿分100分，按40%的比例折算計(jì)入總成績(jī)。
1.第一環(huán)節(jié)：面試、筆試環(huán)節(jié)。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試、筆試環(huán)節(jié)。本環(huán)節(jié)由面試和筆試兩個(gè)考核項(xiàng)目組成，考核內(nèi)容和考核項(xiàng)目的先后順序由招聘單位結(jié)合實(shí)際確定。面試、筆試項(xiàng)目單項(xiàng)滿分100分，并分別按實(shí)際成績(jī)的50%的比例折算計(jì)入該環(huán)節(jié)成績(jī)。面試成績(jī)和本環(huán)節(jié)的總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)均為60分，凡低于合格分?jǐn)?shù)的考生不進(jìn)入下一考核項(xiàng)目或環(huán)節(jié)。
招聘單位必須在面試、筆試環(huán)節(jié)結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)本環(huán)節(jié)成績(jī)從高到低的順序以不低于1:1.3的比例確定進(jìn)入實(shí)踐考核環(huán)節(jié)人員并在招聘單位官方網(wǎng)站公布。
2.第二環(huán)節(jié)：實(shí)踐考核(含專業(yè)技能考核)環(huán)節(jié)。實(shí)踐考核期為7至10個(gè)工作日。凡正在招聘單位臨時(shí)聘用或在本年度內(nèi)在招聘單位的正規(guī)招考中已完成相應(yīng)時(shí)間的實(shí)踐考核的可根據(jù)臨聘或考核實(shí)踐的情況進(jìn)行評(píng)分，不用重新啟動(dòng)實(shí)踐考核流程。實(shí)踐考核(含專業(yè)技能考核)環(huán)節(jié)成績(jī)低于60分的或?qū)嵺`考核期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，視為考核不合格，不得確定為體檢人員。
(1)有違法違紀(jì)行為的;
(2)違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定的;
(3)違反試用單位規(guī)章制度的;
(4)違反醫(yī)療規(guī)范和操作規(guī)程，出現(xiàn)醫(yī)療事故的;
(5)受到投訴經(jīng)查屬實(shí)的;
(6)出現(xiàn)不適應(yīng)崗位要求的其他情形并經(jīng)招委會(huì)確認(rèn)不適合錄用的。
(六) 公布總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單
招聘單位應(yīng)在實(shí)踐考核結(jié)束后的10個(gè)工作日內(nèi)在單位官方網(wǎng)站上公布考生總成績(jī)，并根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序等額確定和公布體檢人員名單。
(七) 體檢
由招聘單位組織進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺的，可以按照綜合成績(jī)從高分到低分在具備候選資格人員中依次等額替補(bǔ)。
(八)考察
體檢合格者，由招聘單位按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》進(jìn)行組織考察。因考察不合格或擬聘用人選放棄聘用的，可以按總成績(jī)從高分到低分在同崗位具備候選資格人員中依次等額替補(bǔ)。
(九)公示聘用
經(jīng)考試、體檢、考察合格后，確定擬聘用人選，名單在衛(wèi)生人才招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行公布，同時(shí)在招聘單位網(wǎng)站、南海人才信息網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿未接有效投訴的，按有關(guān)規(guī)定辦理人員接收和聘用手續(xù)。公示結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選放棄聘用的，可以按照綜合成績(jī)從高分到低分在同崗位具備候選資格人員中依次等額遞補(bǔ)。
(十)聘用
1.取得聘用資格人員憑招委會(huì)發(fā)出的《聘用通知書(shū)》，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到招聘單位辦理有關(guān)手續(xù)，由于個(gè)人原因逾期不前往招聘單位辦理手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄受聘資格。
2.招聘單位在辦理手續(xù)完畢后的10個(gè)工作日內(nèi)將招聘人員情況匯總報(bào)送至區(qū)醫(yī)管局備案。
(十一)特殊人才及其配偶的接收
高層次特殊人才招聘常年開(kāi)展。符合高層次特殊專業(yè)人才招聘條件的，其個(gè)人及隨調(diào)配偶的接收由區(qū)衛(wèi)計(jì)局、區(qū)醫(yī)管局聯(lián)合招聘單位進(jìn)行業(yè)務(wù)考核、體檢、考察后，按要求填報(bào)有關(guān)資料和證明材料，經(jīng)報(bào)招委會(huì)審批后按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
四、其他
(一)招聘工作的監(jiān)督及紀(jì)律要求按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)招委會(huì)根據(jù)需要對(duì)招聘單位的招聘工作進(jìn)行考核，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)招聘單位每批次的招聘條件、招聘程序等內(nèi)容作適當(dāng)調(diào)整。
(三)本方案由區(qū)招委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
2016年南海區(qū)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)技術(shù)人才招聘工作日程表.doc