面試由大足區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織。
面試時間及地點：具體時間及地點另行通知。凡未按通知規(guī)定時間、地點到達面試候考室的考生，視為自動放棄資格。
面試比例：面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：1.5或1：2的比例（詳見《一覽表》），按公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試成績須不低于其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。若某一崗位只有1名考生參加面試，面試成績不低于同一面試組其他進入體檢考生的面試最低成績才能確定為體檢對象。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。凡考生公共科目筆試和專業(yè)科目測試有1科缺考的，取消面試資格。
面試方式及分值：面試方式詳見《一覽表》。面試分值100分。面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應寫出書面報告，由區(qū)人力資源和社會保障局備案。
（四）考試考核總成績計算公式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
考試考核總成績采用百分制，精確到小數(shù)點后面兩位數(shù)。
六、體檢和考察
體檢由大足區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按學歷、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績、面試成績高者優(yōu)先，若仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)大足區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，則按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。
體檢合格人員由大足區(qū)人力資源和社會保障局、主管部門、招聘單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
因考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
體檢合格人員，需于2016年7月31日前把個人檔案、政審證明和畢業(yè)證、學位證復印件等交到大足區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科（行政樓109室），無正當理由逾期不交者，取消其聘用資格。
七、公示
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、大足人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，應按大足區(qū)人力資源和社會保障局通知要求報到，無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
經(jīng)大足區(qū)人力資源和社會保障局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等國家和重慶市有關規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2016年應屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證書、學位證書（要求取得相應學位的）的，不予聘用。
報考普高、小學崗位的2015年及以前畢業(yè)生報名時具有相應教師資格證，2016年應屆畢業(yè)生，應在試用期內(nèi)取得相應教師資格，未取得相應教師資格的，取消聘用資格；報考職高、幼教崗位的應在試用期內(nèi)取得相應教師資格，未取得相應教師資格的，取消聘用資格。
九、信息發(fā)布
筆試成績、進入面試人員名單、面試時間、面試地點、面試成績、考試考核總成績、體檢時間、體檢人員名單、體檢結(jié)果、擬聘人員名單等信息，將在大足人力資源和社會保障網(wǎng)（http://lbj.dazu.gov.cn/）上發(fā)布，不再另行通知。請各位考生注意查詢。
十、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，社會影響大。招聘工作中的各個環(huán)節(jié)要嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消聘用，并按照有關規(guī)定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的順利進行。
本簡章由大足區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：區(qū)人力社保局事業(yè)單位人事管理科（023）43780636
附件：1.大足區(qū)2016年第二季度公開招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表.rar
重慶市大足區(qū)2016年第二季度教師招聘崗位情況一覽表（191名）