參加面試人選確定后,由面試實(shí)施機(jī)關(guān)在柳州市教育局網(wǎng)站發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后,如有考生自愿放棄面試資格的,不再遞補(bǔ)面試人選,按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布面試公告的時(shí)間:面試前3個(gè)工作日。
3.面試的組織
招聘單位面試工作由主管教育行政部門組織實(shí)施,面試方案由市、縣(區(qū))教育行政部門制定,報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位提前3個(gè)工作日通知進(jìn)入面試人員。
面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能,可采用結(jié)構(gòu)化、情景模擬等方法,通過(guò)備課、試講、答辯等方式開(kāi)展。面試結(jié)束后,面試成績(jī)應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。
面試成績(jī)滿分為100分,面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)不合格者,不得確定為考核人選。其中,經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考,面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的,該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?忌煽(jī)都達(dá)不到70%以上分值的,取消該崗位的招聘。
面試成績(jī)出現(xiàn)同分的,當(dāng)場(chǎng)加試,以加試成績(jī)確定排名。
面試期間,對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?脊侔纯忌嬖囆蛱(hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的,面試成績(jī)按零分處理,其余酌情按扣3-5分處理。
4.要實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證,經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。
5.成立面試考官組。面試考官一般為7至9人,由招聘單位、招聘單位的主管部門、招聘工作的主管機(jī)關(guān)指派的人員,以及招聘單位以外專家組成,招聘單位以外專家人數(shù)所占比例不得少于三分之一。
四、考核
(一)招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與考核人選1∶1的比例,按照面試合格成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人選,報(bào)主管教育行政部門和同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后,在柳州市教育局網(wǎng)站公布。由招聘單位組成考核小組,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作,考核結(jié)束后,將考核結(jié)果形成書面材料(一式兩份),招聘單位蓋章,考核小組成員簽名,報(bào)主管教育行政部門審核。
(二)考核著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等,并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。
(三)考核不合格者,招聘單位可提出申請(qǐng),經(jīng)主管部門同意,報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),可從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
五、體檢
(一)體檢人選根據(jù)面試成績(jī)從高到低依次確定,按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織。市直招聘單位擬招聘人員的體檢由其主管部門會(huì)同招聘單位組織實(shí)施,市直招聘單位及四城區(qū)兩新區(qū)的招聘單位擬招聘人員的體檢必須到具備三級(jí)甲等資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行;六縣的招聘單位擬招聘人員的體檢由六縣人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同招聘單位以及招聘單位的主管部門組織實(shí)施。
(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)按照教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢要求,經(jīng)招聘單位主管部門批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者,招聘單位可提出申請(qǐng),經(jīng)主管部門同意,報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),可從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
(四)組織體檢時(shí),要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開(kāi)透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員,按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中,弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者,不予招聘或取消聘用。
六、人員聘用
(一)根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果,擇優(yōu)確定擬聘用人員,經(jīng)招聘單位主管教育行政部門和同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局審核同意后,實(shí)行公示制度,擬聘用人員名單一律在柳州市教育局網(wǎng)站和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期為7個(gè)工作日,公示期間對(duì)擬聘人員有異議的,招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
(二)經(jīng)公示無(wú)異議的,由招聘單位填寫《柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》,經(jīng)主管教育行政部門或縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局審核,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后,辦理聘用手續(xù),聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成?忌诮拥狡赣猛ㄖ15日內(nèi)到單位報(bào)到上班,逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。
(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。中小學(xué)校公開(kāi)招聘的教師實(shí)行試用期制度,試用期一般不超過(guò)6個(gè)月,新進(jìn)人員屬初次就業(yè)的,試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)各招聘單位和主管部門要按照“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中,如遇與自己有上述親屬關(guān)系的,也應(yīng)當(dāng)回避。
(三)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員,將參照《國(guó)家教育考試違規(guī)處理辦法》,視情節(jié)輕重,分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效的處理,已經(jīng)聘用的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格。
(四)各招聘單位要嚴(yán)格按照公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作,自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應(yīng)立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
八、有關(guān)說(shuō)明
1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間,應(yīng)及時(shí)了解柳州市教育局網(wǎng)站(http://www.doule.net/Index.html)發(fā)布的最新情況,因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。
2.本次公招考試不指定考試用書,也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3.本簡(jiǎn)章由柳州市教育局和柳州市人力資源和社會(huì)保障局解釋。
4.聯(lián)系方式:
(1)政策咨詢電話:(0772)2815940、2812972
(2)監(jiān)督電話:(0772)2805657、2827590
(3)報(bào)考條件咨詢電話:招聘單位(電話見(jiàn)計(jì)劃表)
附件:2015年度廣西壯族自治區(qū)中小學(xué)教師公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表(柳州市).rar
關(guān)于2015年度柳州市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章及部分崗位條件修訂的通知
各位考生:
《2015年度柳州市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章》發(fā)布后,招聘單位對(duì)簡(jiǎn)章規(guī)定的截止時(shí)間及部分崗位條件提出修改申請(qǐng),為讓更多考生有報(bào)考機(jī)會(huì),經(jīng)研究,并參考其他設(shè)區(qū)市的做法,同意做出如下修訂:
一、《2015年度柳州市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章》第一點(diǎn)第七小點(diǎn)關(guān)于時(shí)間段的要求修改為:招聘條件中涉及年齡要求的,以2015年3月30日為截止日期,崗位的其他要求(如工作年限、學(xué)歷、資歷等),以2015年7月31日為截止日期。
二、柳州市特殊教育學(xué)校舞蹈教師崗位,專業(yè)修改為“舞蹈教育、舞蹈學(xué)”,崗位條件修改為“具有小學(xué)及以上教師資格證”。
三、柳州市特殊教育學(xué)校兒童康復(fù)教師崗位,學(xué)歷修改為“大學(xué)?萍耙陨稀。
四、柳州市紅光第二小學(xué)小學(xué)數(shù)學(xué)教師崗位,崗位條件修改為“具有小學(xué)及以上教師資格證,普通話二級(jí)乙等及以上”。
請(qǐng)各位考生根據(jù)修改后的崗位要求做好報(bào)名工作。