5.筆試加分：按照《關(guān)于進(jìn)一步完善“三支一扶”計(jì)劃志愿者有關(guān)政策的通知》（川人發(fā)〔2007〕16號(hào)）等文件規(guī)定，參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“社工人才百人計(jì)劃”以及“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期滿且經(jīng)服務(wù)所在地縣區(qū)團(tuán)委、人社局、民政局以及教育局考核合格的志愿者報(bào)考事業(yè)單位的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層單位每服務(wù)滿1周年，可享受筆試成績(jī)加2分、最高不超過(guò)6分的政策性加分。大學(xué)生村（社區(qū)）干部按《關(guān)于大學(xué)生村（社區(qū)）干部報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員享受加分政策有關(guān)問(wèn)題的通知》（川組通〔2010〕4號(hào)）規(guī)定加分。退役大學(xué)生士兵按《關(guān)于退役大學(xué)生士兵報(bào)考事業(yè)單位享受基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿大學(xué)生同等待遇問(wèn)題的通知》（川人社辦發(fā)〔2012〕406號(hào)）規(guī)定加分。
其中服務(wù)期限或工作年限必須滿周年(從簽訂合同或協(xié)議時(shí)計(jì)算至本次網(wǎng)絡(luò)報(bào)名截止之日，天對(duì)天)，大學(xué)生村（社區(qū)）干部獲獎(jiǎng)加分必須是被縣級(jí)以上黨委、政府或組織人社部門評(píng)為“優(yōu)秀大學(xué)生村干部”，不包括年度考核優(yōu)秀。
申請(qǐng)加分的報(bào)考者，請(qǐng)于2013年6月5日前在工作時(shí)間將以下材料交古藺縣人事考試中心（地址：古藺縣政府大樓六樓）,以便審查。
（1）“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“社工人才百人計(jì)劃”以及“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”和大學(xué)生村（社區(qū)）干部：服務(wù)所在地縣區(qū)團(tuán)委、人社局、民政局、教育局、組織部出具的證明、考核材料、服務(wù)合同（協(xié)議）和服務(wù)證書(shū)、加分申請(qǐng)等材料原件及復(fù)印件。
（2）申請(qǐng)加分的退役大學(xué)生士兵，須提供本人有效的《退出現(xiàn)役證》、《優(yōu)秀士兵證》、有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)（證章）和相關(guān)學(xué)歷證書(shū)、加分申請(qǐng)等材料原件及復(fù)印件。
材料不齊備、非原件或逾期未交材料的，不予受理、責(zé)任自負(fù)。2013年6月9日古藺縣人社局通過(guò)古藺縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示初審后的擬加分人員名單，公示至2013年6月13日，公示期滿且無(wú)異議的人員可按規(guī)定加分。已享受優(yōu)惠政策進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的考生，報(bào)考本次事業(yè)單位不再享受政策加分。
6.筆試成績(jī)計(jì)算：《綜合知識(shí)》、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《教育公共基礎(chǔ)筆試》滿分均為100分。中小學(xué)教師崗位(編碼2013125001---2013125087)的筆試成績(jī)=《教育公共基礎(chǔ)筆試》+政策性加分；其他崗位筆試成績(jī)=《綜合知識(shí)》×50%+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》×50%+政策性加分�？h人社局于2013年7月8日通過(guò)古藺縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)采取點(diǎn)對(duì)點(diǎn)方式公布加分后的筆試成績(jī)及排名情況。
7.形不成競(jìng)爭(zhēng)崗位的筆試成績(jī)合格線：若某崗位由于缺考、違紀(jì)等原因形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位考生筆試成績(jī)低于60分為不合格，不合格的不能參加資格審查。
(三)資格審查
資格審查由古藺縣人社局牽頭，招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)，縣紀(jì)委、監(jiān)察局監(jiān)督實(shí)施。
1.人員確定：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按與招聘人數(shù)2:1的比例確定進(jìn)入資格審查的人員(最后一名筆試成績(jī)并列的一并確定進(jìn)入資格審查，實(shí)際參考人數(shù)小于招聘人數(shù)2倍的，所有參加筆試的考生都進(jìn)入資格審查，但形不成競(jìng)爭(zhēng)職位的考生筆試成績(jī)低于合格線的除外)。筆試有缺考科目或成績(jī)?yōu)榱惴终摺⒃诳荚囍羞`規(guī)違紀(jì)被取消考試成績(jī)或考試資格者均不能進(jìn)入資格審查。參加資格審查的人員名單在2013年7月8日通過(guò)古藺縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布，請(qǐng)考生注意關(guān)注。
2.審查時(shí)間：首次資格審查時(shí)間為7月11日，因資格審查不合格或不按時(shí)參加資格審查的，有遞補(bǔ)對(duì)象的，古藺縣人社局按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。7月12日前公布遞補(bǔ)參加資格審查人員名單，遞補(bǔ)參加資格審查的截止時(shí)間為7月16日上午10:00。
3.審查要求：資格審查主要圍繞報(bào)考條件（含專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡及其他條件）進(jìn)行，考生參加資格審查須持：
(1)本人有效居民身份證原件及復(fù)印件。
(2)畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書(shū)等崗位要求的相關(guān)證明證件的原件及復(fù)印件。
(3)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在職人員，須由工作單位出具同意報(bào)考的手續(xù)。
(4)《報(bào)名信息表》2份。
(四)面試
1.面試時(shí)間地點(diǎn)：資格審查合格的考生才可以參加面試，面試時(shí)間暫定在7月20日，具體時(shí)間地點(diǎn)見(jiàn)資格審查后領(lǐng)取的面試通知書(shū)。
2.形不成競(jìng)爭(zhēng)崗位的面試成績(jī)合格線：若某崗位由于缺考、面試成績(jī)?yōu)榱惴帧⑦`紀(jì)等原因形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位考生面試成績(jī)低于80分為不合格，不合格的不能參加體檢，不能直接確定為聘用人員。
(五)綜合成績(jī)
面試成績(jī)滿分為100分。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。綜合成績(jī)?cè)谒械拿嬖嚱Y(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公布。
四、體檢及考核
(一)體檢人員的確定：根據(jù)綜合成績(jī)從高到低，按照招聘崗位數(shù)依次等額確定體檢對(duì)象(綜合成績(jī)并列的，按照筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)?nèi)匀徊⒘械模础毒C合知識(shí)》成績(jī)排序，所有成績(jī)都并列的，再次組織面試進(jìn)行篩選)。未參加面試的人員、面試成績(jī)?yōu)榱惴值娜藛T或面試中違規(guī)違紀(jì)被取消面試成績(jī)或面試資格的人員，不能確定參加體檢。
(二)體檢組織及標(biāo)準(zhǔn)：體檢應(yīng)在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》確定，同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》的規(guī)定。
考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論之日起七日內(nèi)提出，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考生未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動(dòng)棄權(quán)。
(三)考核：對(duì)體檢合格的人員，由縣人社局牽頭，事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核，考核主要審查考生提供的資料、證明、證件（學(xué)歷、學(xué)位、身份證、資格證等）、檔案是否真實(shí)，審查個(gè)人誠(chéng)信、品德、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策以及報(bào)考崗位要求，調(diào)查考生學(xué)�；騿挝患坝嘘P(guān)人員對(duì)其評(píng)價(jià)。對(duì)考核發(fā)現(xiàn)不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。
(四)遞補(bǔ)：因體檢、考核不合格或個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)的空額，有遞補(bǔ)對(duì)象的，古藺縣人社局按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。
(五)時(shí)間：體檢、考核工作原則上在2013年8月底前完成。
五、公示與聘用
對(duì)考試、體檢、考核合格的應(yīng)聘人員，由縣人社局在古藺縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
對(duì)公示期間反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消其擬聘資格。公示前，因取消擬聘資格、考生自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生的空額，有遞補(bǔ)對(duì)象的，古藺縣人社局按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。公示以后，因各種原因產(chǎn)生的空額，均不再遞補(bǔ)。
公示無(wú)異議的人員，由招聘單位按規(guī)定程序辦理占編聘用等有關(guān)手續(xù)。受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)先依法解除與原單位的聘用合同或勞動(dòng)合同，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除與原單位的聘用合同或勞動(dòng)合同的，不予聘用。
考試、體檢、考核合格的應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用后，在古藺縣的最低服務(wù)年限不低于5年。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。
(二)事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(三)對(duì)違反招聘紀(jì)律的，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
七、公告解釋權(quán)
本公告由古藺縣人社局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照有關(guān)法律政策規(guī)定執(zhí)行。
政策咨詢電話：0830－7233213
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0830－3190016
監(jiān)督電話：0830－7212669
附件：1.古藺縣2013年上半年事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員崗位表.rar
2013年5月20日
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