（1）考生報(bào)名前請認(rèn)真閱讀《萬寧市2022年赴高校面向應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生招聘中小學(xué)教師工作公告》；
（2）單個(gè)考點(diǎn)每個(gè)考生只允許報(bào)考一個(gè)學(xué)科，嚴(yán)格按照崗位要求報(bào)名，個(gè)人條件與報(bào)考崗位要求不符的，考試成績無效，一切后果由考生本人承擔(dān)；
（3）報(bào)考者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤并保持通訊暢通，確保能夠及時(shí)聯(lián)系；因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息、通訊不暢或無法及時(shí)聯(lián)系等原因造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
（5）需要上傳或現(xiàn)場提交的報(bào)名材料如下（網(wǎng)上報(bào)名以JPG圖片格式，大小不超過2MB為準(zhǔn)）：
①《萬寧市2022年赴高校面向應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生招聘中小學(xué)教師報(bào)名登記表》；
②本人有效身份證（正反面掃描件）；
③普通話等級證書（可延長至資格復(fù)審時(shí)現(xiàn)場提供）；
④報(bào)考學(xué)科所需的教師資格證書或就讀學(xué)科專業(yè)證明；
⑤畢業(yè)生就讀專業(yè)學(xué)業(yè)成績單、就業(yè)推薦表或畢業(yè)證書（未領(lǐng)取畢業(yè)證的考生提供畢業(yè)院校開具的就讀證明為據(jù)）；
⑥本人近期正面免冠證件彩色照片；
⑦其他要求材料
5.本次招聘實(shí)行誠信報(bào)名制度。考生要根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考相應(yīng)學(xué)科，真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息，對提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘或聘用資格，并按照有關(guān)規(guī)定處理；
（三）資格初審
由萬寧市2022年赴高校面向應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)考人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。經(jīng)初審符合招聘條件者，在萬寧市人民政府網(wǎng)站上公布名單。
通過資格初審的報(bào)考人員于指定時(shí)間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)自行打印《筆試準(zhǔn)考證》，打印時(shí)間另行通知。
（四）考試
考試分為筆試和面試，各為100分，均劃定合格分?jǐn)?shù)線。考試總成績由筆試成績、面試成績按照5：5的比例確定�？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序；筆試、面試和總成績均并列的，實(shí)行加試一輪筆試，按筆試成績確定排名順序。
本次招聘將結(jié)合每個(gè)考點(diǎn)報(bào)名人數(shù)的實(shí)際情況，選擇不同的考核方式。每個(gè)考點(diǎn)單一學(xué)科（小學(xué)、中學(xué)、高中視為不同階段學(xué)科）符合條件的報(bào)名人數(shù)在30人（含）以下的，考試采取先面試后筆試方式確定擬聘人選；每個(gè)考點(diǎn)單一學(xué)科（小學(xué)、中學(xué)、高中視為不同階段學(xué)科）符合條件的報(bào)名人數(shù)在30人（不含）以上的采用先筆試后面試方式確定擬聘人選。
考試時(shí)間及地點(diǎn)于發(fā)布入圍考試人員名單及考試安排公告時(shí)一并公布，具體安排詳見公告。各考點(diǎn)筆試、面試先后順序由具體學(xué)科報(bào)名人數(shù)確定，具體由萬寧市2022年赴高校面向應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，在考試安排公告時(shí)一并公布。
1.筆試
筆試形式：采取閉卷答題形式。
筆試內(nèi)容：綜合素質(zhì)等內(nèi)容，不指定筆試指導(dǎo)用書。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)：以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
筆試合格分?jǐn)?shù)線不低于參加筆試人員的筆試平均分，筆試成績和平均分?jǐn)?shù)在相關(guān)門戶網(wǎng)站予以公告，接受社會(huì)監(jiān)督。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求另行通知。
2.面試
結(jié)構(gòu)化面試，以授課或說課方式進(jìn)行（包括課堂教學(xué)片斷、說課以及回答專家提問等）。
面試主要考核考生的專業(yè)知識(shí)面、教學(xué)技能、表達(dá)交流及綜合能力等；
面試合格分?jǐn)?shù)線不得低于60分。
面試成績當(dāng)場公布，并在相關(guān)門戶網(wǎng)站予以公告，接受社會(huì)監(jiān)督。
面試時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求另行通知
3.考試總成績計(jì)算方式
考試總成績=筆試成績×50％＋面試成績×50％。
考生筆試成績、面試成績和總成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
考試總成績出現(xiàn)并列的，其名次按以下辦法確定：考試總成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序；筆試、面試和總成績均并列的，實(shí)行加試一輪筆試，按筆試成績確定排名順序。
總成績通過相關(guān)門戶網(wǎng)站向社會(huì)公布。
（五）資格復(fù)審
由萬寧市2022年赴高校面向應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按1∶1的比例確定擬聘用人員進(jìn)行資格復(fù)審，主要審查應(yīng)聘是否符合報(bào)考崗位條件及提供的有關(guān)證書和材料與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息是否一致、真實(shí)。應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)（具體以后續(xù)通知為準(zhǔn)），向招聘單位提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件（查驗(yàn)原件，收復(fù)印件）、同意報(bào)考證明（加蓋公章）、《報(bào)名表》（一式兩份）、一寸彩色證件照、應(yīng)聘崗位所需的其他材料。通過資格復(fù)審的擬聘用人員方可確定為參加體檢人員。
（六）體檢
考試綜合成績?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。根據(jù)考試總成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定體檢人選（考試總成績并列的，取筆試高分者；筆試、面試和總成績均并列的，實(shí)行加試一輪筆試，取筆試高分者），統(tǒng)一到指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（體檢費(fèi)用考生自付，具體費(fèi)用以體檢醫(yī)院收費(fèi)為準(zhǔn)）。
（七）政審考察
主要考察報(bào)考人員在校或工作（待業(yè)）期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)及社會(huì)信用等的情況；簽訂誠信承諾書。
（八）崗位安排
考生按招聘學(xué)段學(xué)科崗位，由市教育局統(tǒng)一安排聘用單位崗位，放棄選崗者視為自行放棄聘用資格，空缺崗位按綜合成績排名依次遞補(bǔ)。
（九）聘用公示
經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公示，公示無異議者，經(jīng)萬寧市2022年赴高校面向應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。對體檢、政審考察不合格者或自動(dòng)放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的考生中按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（綜合成績相同的，取筆試高分者；筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實(shí)行加試一輪筆試，取筆試高分者）。
（十）辦理聘用
擬聘用人員公示期滿且無異議，由萬寧市2022年赴高校面向應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室呈報(bào)市委、市政府審定，審定后由市委編辦、市人社局、市教育局等相關(guān)部門及用人單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
四、聘用人員的管理和待遇
（一）應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，相關(guān)職能部門按規(guī)定給予辦理相關(guān)工資、入編等手續(xù)，實(shí)行試用期一年，試用期滿后經(jīng)考核合格的，按單位崗位設(shè)置進(jìn)行聘任，辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。不合格者取消聘用。
（二）招聘人員聘用后，其工資和各項(xiàng)保障，根據(jù)單位機(jī)構(gòu)性質(zhì)，由市財(cái)政部門按財(cái)政預(yù)算納入核撥。
（三）聘用人員在用人單位最低服務(wù)期為5年（含試用期），在服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)出我市。
五、紀(jì)律和要求
（一）萬寧市2022年赴高校面向應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避，同時(shí)嚴(yán)守工作紀(jì)律，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。
（二）招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。
（三）應(yīng)聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴(yán)肅處理，對應(yīng)聘人員取消其聘用資格，5年之內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。
（四）資格審查貫穿于公開招聘全過程（含試用期），對弄虛作假、不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定給予處理。
本方案未盡事宜，依照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）等文件精神執(zhí)行，實(shí)施過程中的具體問題由萬寧市2022年赴高校面向應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0898-62230080
1.萬寧市2022年赴高校面向優(yōu)秀畢業(yè)生招聘中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表.xlsx
2.萬寧市2022年赴高校面對應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生招聘中小學(xué)教師登記表.doc
萬寧市2022年赴高校面向應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生
招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年5月25日
