2.通過資格審核的報考人員，由工作人員當場發(fā)放面試通知書。其中報考人員通過報名資格審查后，不允許再更改報考崗位。對不符合招聘崗位條件的，不予審查通過，由工作人員及時向報考人員反饋，資格審查不通過的報考人員可以改報其他崗位。
3.資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作過程，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，將取消報名資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。
（四）考試方式
本次考試方式采取專業(yè)測試（試講）形式。由田陽區(qū)教育局商田陽區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織命題。
崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例達到1：3的方可開考；對于達不到1∶3比例需要開考的崗位，由田陽區(qū)人力資源和社會保障局報百色市人力資源和社會保障部門審定，經(jīng)市人力資源和社會保障局核準后方可開考。無人報考的崗位，取消招聘計劃，并在百色人才網(wǎng)上公布。
（五）面試（試講）工作
1.面試時間及地點：在百色學院澄碧校區(qū)，2022年5月15日舉行面試。如有相關疫情防控要求，則具體地點及時間另行公布。
2.面試人選范圍：按照通過現(xiàn)場資格審查后確定進入面試的人員。
3.面試內(nèi)容及分值：面試主要考核崗位應具備的基本能力和專業(yè)知識，統(tǒng)一采取試講方式進行。面試時間每人20分鐘，其中：備課10分鐘，試講10分鐘；面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。經(jīng)人社部門核準開考或因報考人員缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位報考人員面試成績70分(含70分)以上為合格，報考人員面試成績都達不到70分的，取消該崗位的招聘。面試成績按四舍五入計算，保留到小數(shù)點后兩位。面試成績當天公布。面試成績作為是否進入考核環(huán)節(jié)的主要依據(jù)。
4.面試要求。招聘學校及主管部門不得向面試評委提供報考人員的個人信息，不得介紹報考人員與評委見面。報考人員面試時不得向評委透露本人姓名、所在學校、籍貫等信息。凡透露的，相應扣減面試分數(shù)；透露姓名等情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。
（六）體檢和考察
1.確定體檢和考察人選
招聘單位根據(jù)報考人員的面試成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)1：1的比例，從高分至低分確定進入體檢、考察人選。當考生面試成績相同時，專業(yè)測試以“教學實施能力”要素最后得分成績高的確定為體檢人選。若該項得分相同，則以考生的“教學設計能力”項得分排名，成績高的確定為體檢、考察人選。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，報市人力資源和社會保障局備案，取消該崗位招聘計劃。
2.實施體檢和考察
報考人員對非當日、非當場體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內(nèi)向體檢實施單位提交復檢書面申請，當日、當場復檢項目，須當日或當場完成復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)等執(zhí)行。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。
經(jīng)體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考察對象�？疾熘貞溉藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績和遵紀守法等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查�？疾旖M至少由2名人員組成，考察組對考察對象的考察，要求到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況，必須走訪考察對象情況的單位領導、同事、鄰里、居委會、村委會等。對考察對象的考察原則要找15人以上個別談話了解，準確把握考察對象表現(xiàn)情況�？疾熘芯鶓殚喛忌鷻n案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。因考察不合格出現(xiàn)報考職位缺額的，可以從報考同一職位的其他面試人員按面試成績從高分到低分順序依次等額遞補體檢、考察。
體檢和考察時間：另行通知。
（七）審批和聘用
招聘主管部門和同級政府人力資源和社會保障部門根據(jù)綜合成績、體檢與考察結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個工作日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。
公示和審批聘用時間：待定。
四、招聘資料存檔
公開招聘工作完成后，在辦理增人手續(xù)前，將招聘組織實施過程的相關材料按規(guī)定整理歸檔備查。
五、工作紀律
（一）公開招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。
（二）嚴格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關系的，要實行公務回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。報考人員不得報考聘用后與聘用單位人員涉及回避關系的崗位。
（三）對于違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應處分；觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。
（四）應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效。在招聘報名、面試、考察、體檢等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進行嚴肅處理。
（五）防疫要求
1.報考人員進入招聘活動現(xiàn)場前，應主動接受體溫測量、健康碼、行程碼查驗。持“健康綠碼”及現(xiàn)場測量體溫正常(<37.3℃)的考生方可進入招聘現(xiàn)場。
報考人員現(xiàn)場檢測體溫≥37.3℃或有咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的，需到隔離觀察區(qū)等候，使用水銀體溫計再次測量體溫，仍然不正�；蛉杂锌人缘犬惓０Y狀的人員，不能進入招聘現(xiàn)場。
2.報考人員必須遵守招聘活動紀律和疫情防控要求，服從工作人員的管理，自備一次性醫(yī)用口罩，除核驗身份、面試答題等必要情況下按要求摘口罩外，進出活動現(xiàn)場應當全程佩戴口罩。
3.如疫情防控形勢發(fā)生變化，將根據(jù)上級部門相關要求適時調(diào)整招聘活動相關安排，以具體相關通知為準。
附件：
1、百色市田陽區(qū)2022年度公開招聘急需緊缺學科教師計劃表.xlsx
3、百色市田陽區(qū)2022年度公開招聘急需緊缺學科教師報名登記表.xls
4、廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄（2022年版）.xls
百色市田陽區(qū)人力資源和社會保障局
百色市田陽區(qū)教育局
2022年5月11日
