5.教師資格證書、省技能大賽獲獎(jiǎng)證書以及其他能證明個(gè)人能力和水平的證書和材料彩色掃描件；
受疫情影響，暫未取得教師資格證書的人員，按山東省教育廳山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于2022年上半年受疫情影響推遲中小學(xué)教師資格筆試考生參加教師公開招聘有關(guān)問題的通知》（魯教師函〔2022〕24號）文件執(zhí)行，此類考生需提供“2022年上半年中小學(xué)教師資格筆試報(bào)名信息”相關(guān)證明。此類考生被確定為擬聘用人選的，需在文件規(guī)定的時(shí)間取得教師資格，未在規(guī)定時(shí)間取得教師資格的人員按文件規(guī)定處理。
6.市外就業(yè)在編應(yīng)聘人員還需提供用人管理權(quán)限部門的同意報(bào)考證明（提交原件掃描件，因特殊情況暫無法提供的，經(jīng)審查同意，可在考察體檢前提供）。
（二）資格審查。資格審查分為資格初審和現(xiàn)場審查。
資格初審由鄒平市教育和體育局人事部門審定，審查結(jié)果將反饋至應(yīng)聘人員報(bào)名郵箱或電話告知，請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注并保持通訊暢通。
通過資格初審的報(bào)名人員，于2022年5月26日8：30-5月27日17：30帶近期同底2寸照片2張及其他報(bào)名材料（原件及復(fù)印件）到鄒平市教育和體育局701室進(jìn)行現(xiàn)場審查并領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
對應(yīng)聘人員的資格審查將貫穿引進(jìn)工作全過程，經(jīng)審查不具備報(bào)考條件或弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，并按照有關(guān)規(guī)定處理。
（三）面試評議。發(fā)布面試評議公告。資格初審結(jié)束后，通過鄒平人才網(wǎng)（www.zprc.com）發(fā)布面試評議公告，明確面試評議具體時(shí)間、地點(diǎn)、評議辦法及相關(guān)事項(xiàng)。
面試評議分試講和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，分別按照百分制計(jì)算成績。面試時(shí)間15分鐘，其中試講10分鐘，答辯5分鐘。試講主要測試應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)、掌握課程內(nèi)容、組織課程實(shí)施、運(yùn)用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書及講解的技能;答辯主要測試應(yīng)聘人員的儀表氣質(zhì)、專業(yè)知識、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、分析能力、語言表達(dá)能力、反應(yīng)應(yīng)對能力等。試講用教材：高中崗位使用高中相應(yīng)學(xué)科現(xiàn)行教材，初中崗位使用初中相應(yīng)學(xué)科現(xiàn)行教材，小學(xué)崗位使用小學(xué)相應(yīng)學(xué)科現(xiàn)行教材�？忌粶�(zhǔn)自帶教材及相關(guān)資料。
面試結(jié)束后，按照試講成績占60%和答辯成績占40%的比例計(jì)算總成績(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)，尾數(shù)四舍五入;滿分為100分)。根據(jù)面試總成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定考察人員。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入考察范圍資格。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試總成績相同且影響聘用的，按試講成績由高分到低分確定；若仍相同的，則組織專家重新命題對面試總成績相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試成績排序確定進(jìn)入考察范圍人選。
（四）考察與體檢�？疾旃ぷ饔舌u平市教育和體育局組織進(jìn)行，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)等情況。根據(jù)實(shí)際需要，考察可采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行。主要側(cè)重考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)�？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見�？疾鞎r(shí)對其應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。
對考察合格人員，進(jìn)行體檢。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。用人單位和應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問時(shí)，可以申請復(fù)檢，費(fèi)用由申請方負(fù)擔(dān)。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
因考察、體檢不合格或棄權(quán)、取消資格造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按面試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（五）公示聘用。按照面試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘人員。對擬聘人員，統(tǒng)一在鄒平人才網(wǎng)（www.zprc.com）公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報(bào)鄒平市人力資源和社會(huì)保障局辦理備案手續(xù)；對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，由鄒平市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。
本次公開引進(jìn)高層次教育人才設(shè)置最低服務(wù)年限，最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。
六、其他事項(xiàng)
有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過鄒平人才網(wǎng)（www.zprc.com）公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，并保持應(yīng)聘期間的通訊工具暢通。招聘期間因通訊工具未接通或其他因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試及聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本次公開招聘工作由鄒平市教育和體育局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。在招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請廣大報(bào)考者理解、支持和配合。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：0543-4268073
監(jiān)督電話：0543-4268068
郵箱：zpjyrsg@126.com
1. 2022年鄒平市教育系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次教育人才崗位表.xls
2. 2022年鄒平市教育系統(tǒng)公開引進(jìn)高層次教育人才報(bào)名登記表.docx
鄒平市人力資源和社會(huì)保障局
鄒平市教育和體育局
2022年4月28日
