(5)2022年高校畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議書；往屆未派遣的畢業(yè)生提供報到證。非個人原因無法提供就業(yè)協(xié)議書或就業(yè)報到證的，提供相關證明材料。無業(yè)人員需提交就業(yè)創(chuàng)業(yè)證或處于無業(yè)狀態(tài)的個人書面承諾書（附件3）；
(6)已就業(yè)人員提交具有人事管理權限部門或單位出具的解約證明或單位同意報考證明信（附件4）。
(7)教師資格證書。
(8)普通話證書。
(9)符合報考條件的本科畢業(yè)生，提交相應證書或證明材料。
(10)本人近期彩色正面免冠2寸照片2張。
(11)應聘人員健康承諾書（附件5）。
(12)應聘人員健康管理信息采集表（附件6）。
(13)參加現(xiàn)場資格審查人員須持48小時內(nèi)（以采樣時間計算）紙質(zhì)核酸檢測陰性報告原件。如有其他要求另行通知。
資格審查須本人到場，不得委托他人�，F(xiàn)場資格審查提交材料不全的，須在現(xiàn)場資格審查日次日17:00前提交。單位同意報考證明信需按附件4式樣提供，因故不能在現(xiàn)場資格審查時提供的，可在面試成績公布后的第五個工作日17:00前提供。未在規(guī)定時間內(nèi)提交有關材料、證明的，視為棄權。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其考試資格。
現(xiàn)場資格審查工作由招聘單位主管部門組織。如發(fā)生現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結果不一致現(xiàn)象，以現(xiàn)場資格審查結果為準。資格審查通過人員現(xiàn)場領取面（初）試準考證。
四、考試
采取直接面試的方式進行。初試成績、面試成績采用百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
初試、面試時間、地點根據(jù)疫情防控進展情況在煙臺高新區(qū)網(wǎng)站公布。
（一）初試。根據(jù)崗位招聘計劃，招聘5人（含）以下崗位現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)超過20人的，招聘6人（含）以上崗位現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)超過40人的，面試前增加初試環(huán)節(jié)，經(jīng)招聘單位主管部門研究同意，也可直接進入面試環(huán)節(jié)。初試方式一般為結構化面試，當報名人數(shù)過多時采取筆試方式。初試為結構化面試的，初試成績現(xiàn)場公布，初試成績合格線為60分；初試為筆試的，初試成績、初試成績合格線于初試結束后在煙臺高新區(qū)網(wǎng)站公布。初試后，根據(jù)初試成績分崗位在由高分到低分確定進入面試范圍人員名單：招聘計劃為5人（含）以下的崗位，按崗位計劃1:4的比例確定進入面試范圍人員名單；招聘計劃為6人（含）以上的崗位，按崗位計劃1:3的比例確定進入面試范圍人員名單。進入面試人員最后一名初試成績并列的，一同進入面試。因初試后放棄造成的面試人員空缺不進行遞補。初試成績不帶入面試。
（二）面試。面試方式為試講。
1.參加對象：組織初試的崗位，初試通過的人員；不組織初試的崗位，通過現(xiàn)場資格審查領取面試準考證的人員。
2.成績公布：本崗位面試全部結束后，現(xiàn)場公布面試成績。為保證人員素質(zhì)，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。根據(jù)面試成績由高分到低分按1：1.5比例確定進入考察范圍人員名單。應聘人員面試成績相同且影響聘用的，則組織專家重新命題對成績相同的人員進行重新面試，并以重新面試后的成績排序確定進入考察范圍人員。進入考察范圍人員名單同時在煙臺高新區(qū)網(wǎng)站（http://www.ytgxq.gov.cn/）公布。
（三）簽約。
以崗位為單位，按照本崗位面試成績由高到低的順序和崗位招聘計劃，按照1:1的比例確定簽約人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。本崗位放棄簽約的，在考察范圍內(nèi)順延至下一位遞補。簽約時2022年高校畢業(yè)生須提交《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》和《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》的原件。簽約具體時間及地點另行通知。
五、考察與體檢
進入考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對應聘人員進行考察、體檢。
考察工作由招聘單位主管部門負責組織。招聘單位主管部門成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考察工作�？疾彀凑盏虏偶�?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。被考察對象在應聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年�？疾煨〗M要實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見�？疾靺⒄铡渡綎|省公務員錄用考察辦法（試行）》實施，國家對招聘崗位考察標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)山東省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）規(guī)定，招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴格審核把關被考察對象檔案，對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。
招聘單位主管部門負責組織考察合格的人員進行體檢。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行。體檢費用由應聘人員負擔，享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，應聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。應聘人員或用人單位對體檢結果（當日當場復檢項目除外）有異議的，均可在收到體檢結論7日內(nèi)，向招聘單位主管部門提出書面申請，并由該部門組織復檢，復檢不在原體檢醫(yī)院進行，復檢項目由復檢醫(yī)療機構確定，體檢結果以復檢結論為準，復檢費用由申請復檢一方負擔。復檢只能進行一次。必要時，招聘單位主管部門可以要求重新體檢。應聘人員沒有征得體檢組織機構同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復檢，視為棄權。應聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。
經(jīng)考察、體檢合格的人員，在煙臺高新區(qū)網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用�？疾臁Ⅲw檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。對聘用手續(xù)辦結前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
六、聘用
辦理聘用手續(xù)，由招聘單位主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按人事管理權限報招聘主管機關備案。符合聘用條件的，由招聘主管機關發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關調(diào)動、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到的，視為棄權。
受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。
七、其他
應聘人員在報考期間，應仔細閱讀本招聘簡章及應聘須知等各附件，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。事業(yè)單位公開招聘要嚴格按照國家、省、市招聘政策和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）有關規(guī)定處理。
請廣大應聘人員近期注意做好自我健康管理，以免影響考試，應減少跨區(qū)域流動，尤其避免到疫情中、高風險地區(qū)活動。凡違反我省常態(tài)化疫情防控有關規(guī)定，隱瞞、虛報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息的，將依法依規(guī)追究責任。
本次招聘不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。本簡章由煙臺市教育局高新區(qū)分局負責解釋。
報名咨詢及復核電話：0535-6922113
監(jiān)督電話：0535-6922408
報名網(wǎng)站：煙臺高新區(qū)網(wǎng)站（http://www.ytgxq.gov.cn/）。
招聘通知、招聘信息公告公示網(wǎng)站：煙臺高新區(qū)網(wǎng)站（http://www.ytgxq.gov.cn/）。
附件1：2022年煙臺高新區(qū)教育系統(tǒng)高層次人才招聘崗位需求表.xls
附件2：2022年煙臺高新區(qū)教育系統(tǒng)高層次人才招聘應聘須知.docx
煙臺市教育局高新區(qū)分局
2022年3月29日
