報(bào)名前，應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀“應(yīng)聘人員誠信承諾書”和引進(jìn)崗位條件，認(rèn)真查閱《金昌市教育系統(tǒng)2022年第三批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位簡表》（附件1）所列的專業(yè)和崗位代碼，每位應(yīng)聘者只允許選擇填報(bào)1個(gè)崗位，因個(gè)人填報(bào)信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的其他后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。重復(fù)交叉報(bào)名者，考核成績按無效處理。
報(bào)名時(shí)，2022屆畢業(yè)生應(yīng)提供就讀高校畢業(yè)生就業(yè)部門出具的推薦證明、身份證、學(xué)生證、學(xué)業(yè)課程成績單、教師資格證書或教師資格考試合格證明、就業(yè)協(xié)議書、自薦材料、《報(bào)名表》；未就業(yè)往屆畢業(yè)生應(yīng)提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、就業(yè)協(xié)議書、普通話證書、教師資格證書、學(xué)業(yè)課程成績單、自薦材料、《報(bào)名表》，碩士研究生須提供本科階段的學(xué)歷、學(xué)位證書；已就業(yè)往屆畢業(yè)生報(bào)名應(yīng)聘時(shí)，還需提供本人工作單位出具同意參加應(yīng)聘的證明（機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名須所在單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意）。在國（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的人員，報(bào)名時(shí)須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心國（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函等有關(guān)證明材料。
應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確。偽造或變造有關(guān)證件、材料、信息，提供虛假報(bào)名材料的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格并按照有關(guān)規(guī)定處理。
3.資格審查：考核小組根據(jù)引進(jìn)崗位要求，對應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行初審，通過資格初審的，由考核小組電話通知應(yīng)聘人員，告知現(xiàn)場資格審查時(shí)間、地點(diǎn)；未通過資格審查的，告知本人并說明原因�，F(xiàn)場資格審查時(shí)，應(yīng)聘人員需提供報(bào)名資料的原件、復(fù)印件，同時(shí)提供本人近期同底正面2寸免冠照片4張。成績核查以就讀學(xué)校蓋章確認(rèn)的在校學(xué)習(xí)成績單（或加蓋檔案管理部門公章的復(fù)印件）為準(zhǔn)，學(xué)業(yè)課程成績均為合格且無補(bǔ)考記錄的全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格審查工作貫穿引進(jìn)人才工作全過程。
（二）面試考核。通過資格審查的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試，由考核小組發(fā)放面試通知書，按面試通知書要求參加面試。面試采用查閱相關(guān)資料、聽取個(gè)人陳述、說課、答辯等靈活多樣的測評方式，對應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、職業(yè)能力、專業(yè)技能、德才表現(xiàn)、心理素質(zhì)等進(jìn)行綜合評價(jià)。由考核組當(dāng)場綜合評定應(yīng)聘人員的面試成績，面試成績?yōu)閼?yīng)聘人員最終考核成績�？己顺煽冊诮鸩薪逃止俜骄W(wǎng)站向社會公布。劃定引進(jìn)最低控制分?jǐn)?shù)線為85分。考核成績出現(xiàn)并列可進(jìn)行加試。
（三）簽訂協(xié)議。根據(jù)應(yīng)聘人員考核成績，按應(yīng)聘崗位從高分到低分的順序，按照各崗位引進(jìn)人數(shù)1:1的比例，研究確定擬引進(jìn)對象，擬引進(jìn)對象與引進(jìn)單位簽訂就業(yè)協(xié)議書、三方協(xié)議。達(dá)不到引進(jìn)最低控制分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員不得簽訂協(xié)議。簽訂協(xié)議時(shí)因擬引進(jìn)對象主動放棄形成的空缺崗位，如有遞補(bǔ)對象，須按考核成績從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)，本次遞補(bǔ)為最終遞補(bǔ)。簽訂協(xié)議時(shí)因考核成績并列需擇崗的應(yīng)聘人員須進(jìn)行加試，按加試成績確定擬引進(jìn)對象。
（四）考察、體檢。對擬引進(jìn)對象進(jìn)行考察。考察內(nèi)容以政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)情況和心理測評為主。考察時(shí)主要通過審核擬考察對象人事檔案、“信用中國”和“鼎立信”相關(guān)信息以及聽取有關(guān)方面意見、與本人進(jìn)行面談等方式，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對象情況，全面客觀公正地對考察對象給予評價(jià)并寫出書面考察意見�？疾鞎r(shí)，考察對象須提供應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷和專業(yè)相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證以及要求的其他材料。不能提供以上材料者視為考察不合格，取消其引進(jìn)資格。考察合格人員名單提交領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究同意后，確定為體檢對象，統(tǒng)一組織在具備體檢資質(zhì)的市級醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新發(fā)布的《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者或放棄體檢資格的，取消其引進(jìn)資格。體檢工作結(jié)束后，對體檢合格人員進(jìn)行公示。
（五）報(bào)備、公示、聘用。體檢公示無異議后，將引進(jìn)工作相關(guān)材料報(bào)市委組織部和市人社局備案。市教育局和市人社局對擬聘用人員綜合情況進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對公示中反映的問題經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)后再決定是否聘用。經(jīng)公示無異議后，按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員與引進(jìn)單位簽訂聘用合同，實(shí)行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)待遇按照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位新聘用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正定級，考核不合格者取消聘用資格。聘用人員與用人單位簽訂的聘用合同最低服務(wù)年限不少于5年，聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。
七、待遇落實(shí)及優(yōu)惠政策
（一）編制使用。引進(jìn)的急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制管理范圍。
（二）工資待遇。引進(jìn)人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補(bǔ)貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。
（三）職稱評聘。依據(jù)省市專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升相關(guān)政策規(guī)定，引進(jìn)的碩士研究生工作滿2年可優(yōu)先申報(bào)考核認(rèn)定高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，本科生工作滿4年的可申報(bào)評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
八、疫情防控
引進(jìn)人才各環(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行國家和省市縣常態(tài)化疫情防控工作有關(guān)要求，制定工作預(yù)案，靠實(shí)工作責(zé)任，落實(shí)防控措施。引進(jìn)人才期間如果疫情防控形勢出現(xiàn)新情況，將執(zhí)行新的疫情防控要求。
九、聯(lián)系方式
通訊地址：甘肅省金昌市金川區(qū)教育局
郵政編碼：737100
聯(lián)系人及聯(lián)系方式
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本公告未盡事宜由金昌市教育局負(fù)責(zé)解釋。
1.甘肅省金昌市教育系統(tǒng)2022年第三批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位簡表.xls
2.金昌市教育系統(tǒng)2022年第三批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表.xls
金昌市教育局
2022年2月25日
