4．凡資格審查通過人數超過30人的崗位，需要由市直教育系統(tǒng)引進專業(yè)人才工作領導小組組織進行結構化面試環(huán)節(jié)。試題為國家通用語言文字試題，測試時須使用國家通用語言作答。考生現場作答，結構化面試成績現場公布，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分，保留小數點后兩位（四舍五入），不計入人崗相適評估總成績。按照結構化面試成績由高到低的順序確定30人進入人崗相適評估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。
（三）人崗相適評估
1.引進計劃數與資格審查通過人數超過1：10比例以上的崗位，需要由市直教育系統(tǒng)引進專業(yè)人才工作領導小組組織進行第二輪結構化面試。試題為國家通用語言文字試題，面試時須使用國家通用語言作答。考生現場作答，第二輪結構化面試成績現場公布，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分，保留小數點后兩位（四舍五入），不計入人崗相適評估總成績。根據第二輪結構化面試成績高低，按照1:10比例，進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。第二輪結構化面試同一崗位因末位成績并列而超出1:10比例的，全部進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。第二輪結構化面試成績不計入人崗相適評估環(huán)節(jié)總成績。
引進計劃數與資格審查通過人數未達到1：10（含1：10）比例的崗位，資格審查通過人員直接進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。
2．市直教育系統(tǒng)引進專業(yè)人才工作領導小組組織資格審查通過的報名人員進行專業(yè)測試。專業(yè)測試前，將電話通知資格審查通過人員專業(yè)測試的時間、地點，未在規(guī)定時間參加專業(yè)測試人員，視為自動放棄專業(yè)測試資格。
3．專業(yè)測試采用試講的形式進行。專業(yè)測試題為國家通用語言文字試題，測試時須使用國家通用語言作答�？忌嫦蛟u委進行試講，試講主要考察應聘者的教學基本素質、教學設計、教學實施、教學評價、崗位專業(yè)科目知識等教學基本技能。專業(yè)測試總成績現場公布，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分，保留小數點后兩位（四舍五入）。
4.專業(yè)測試總成績100分，時間20分鐘。設置最低合格分數線60分。專業(yè)測試成績低于最低合格分數線的考生不得進入下一個環(huán)節(jié)。
5．總成績計算
人崗相適評估總成績＝專業(yè)測試成績。成績保留小數點后兩位小數（四舍五入）。
引進計劃內同一崗位總成績出現并列情況，需另行加試。（加試形式，由市直教育系統(tǒng)引進專業(yè)人才工作領導小組議定，報呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進專業(yè)人才工作領導小組辦公室備案）
6.按照每個崗位人崗相適評估環(huán)節(jié)總成績由高到低順序和崗位計劃引進人數，等額確定進入檔案審核人選并在呼倫貝爾市教育局網站、呼倫貝爾人才網進行為期5個工作日的公示。成績公示結束后由市直教育系統(tǒng)引進專業(yè)人才工作領導小組辦公室將進入檔案審核人員名單反饋至用人單位。
（四）檔案審核和政審考察
1．用人單位、主管局對進入檔案審核環(huán)節(jié)的人選進行干部人事檔案初審，由呼倫貝爾市人才資源和社會保障局進行干部人事檔案復審。
2．市直教育系統(tǒng)引進專業(yè)人才工作領導小組對呼倫貝爾市人力資源和社會保障局檔案復審通過人員進行政審、考察。
（五）體檢和引進
1．體檢工作由市直教育系統(tǒng)引進專業(yè)人才工作領導小組組織實施，體檢結果報送呼倫貝爾市人力資源和社會保障局備案。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。
2．對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的報考人員，取消資格。
3．將體檢合格的擬引進人員，在呼倫貝爾市教育局網站、呼倫貝爾人才網進行5個工作日的公示。
4．公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理引進人才手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由市直教育系統(tǒng)引進專業(yè)人才工作領導小組作出是否引進的結論后，報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局。
（六）遞補
本次引進專業(yè)人才工作對在成績公布、檔案審核、政審考察、體檢環(huán)節(jié)以及擬引進人員公示結束前出現缺額的崗位按照本崗位人崗相適評估環(huán)節(jié)總成績由高到低的順序依次等額進行遞補，低于最低合格分數線的不予遞補。擬引進人員公示期結束后不再進行遞補。
（七）試用期制度
引進人員實行試用期制度，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由用人單位、主管部門對引進人才進行考核，考核合格的，辦理聘用手續(xù)，考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
（八）服務期制度
引進人才在本單位需最低服務5年（含試用期）。
三、紀律監(jiān)督
本次引進專業(yè)人才工作全程接受社會監(jiān)督，一經發(fā)現違規(guī)違紀問題線索、信訪舉報，將按照有關規(guī)定移交紀檢監(jiān)察機關處理。資格審查將貫穿整個引才過程，一經發(fā)現不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關責任。
監(jiān)督舉報電話：0470-8217837。
四、其他
2021年市直教育系統(tǒng)引進專業(yè)人才工作有關程序、步驟、要求如因疫情防控工作需要作出調整，屆時將在相關網站發(fā)布公告，請考生隨時關注并嚴格按照本人工作生活居住地及呼倫貝爾市新冠肺炎防控工作指揮部發(fā)布的有關通知、通告、公告要求執(zhí)行。請考生注意做好自我健康管理，以免影響考試。因不符合健康管理要求或呼倫貝爾市疫情防控工作要求導致無法參加考試等環(huán)節(jié)的，后果自行承擔。
未盡事宜，由市直教育系統(tǒng)引進專業(yè)人才工作領導小組負責解釋。
