若崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審核人數(shù)的比例不達(dá)1：6（含1：6）時(shí)，可免筆試、測(cè)評(píng)直接參加面試。若達(dá)不到開(kāi)考比例（1:3）而確需開(kāi)考的，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后可開(kāi)考。
1.筆試滿(mǎn)分為50分，考試時(shí)長(zhǎng)為40分鐘，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)，筆試時(shí)間地點(diǎn)具體另行通知。
2.對(duì)報(bào)考者進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分值50分，主要了解其專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)水平、學(xué)習(xí)/工作能力和組織協(xié)調(diào)能力、職業(yè)性格傾向和語(yǔ)言表達(dá)能力、興趣愛(ài)好和特長(zhǎng)等。
3.筆試結(jié)束后，在招聘現(xiàn)場(chǎng)張貼筆試成績(jī)和測(cè)評(píng)成績(jī)。
（四）組織面試
教師崗位面試采取試講方式進(jìn)行，生涯規(guī)劃輔導(dǎo)員、黨辦工作人員面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，對(duì)面試考生按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行面試考評(píng)，綜合考察應(yīng)試者掌握本專(zhuān)業(yè)知識(shí)的程度、臨場(chǎng)應(yīng)變、分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、解決實(shí)際問(wèn)題等能力。
1.面試人選確定：筆試成績(jī)+面談測(cè)評(píng)成績(jī)相加，從高分到低分按不低于1:6的比例確定面試人選。
2.面試時(shí)間地點(diǎn)具體另行通知。
3.面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。
4.面試成績(jī)作為考試最終成績(jī)。面試滿(mǎn)分100分,面試成績(jī)必須達(dá)到70分（含）以上方為合格，否則不能進(jìn)入考核、體檢程序。
（五）確定擬聘用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。根據(jù)計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)最終面試合格成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定擬聘用人選后，與應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。
考試最終成績(jī)相同的，則測(cè)評(píng)成績(jī)高的確定為人選，測(cè)評(píng)成績(jī)相同的，則筆試成績(jī)高的確定為人選；如筆試成績(jī)相同，則按各類(lèi)優(yōu)先政策確定人選，還不能確定的，加試。
六、體檢、考察、公示、審批和聘用及有關(guān)待遇
根據(jù)計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)最終面試合格成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如擬聘人員自愿放棄或體檢、考察不合格的，招聘單位可提出申請(qǐng)，主管部門(mén)同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，按面試合格成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考察人選。
（一）體檢
體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織。體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）考察
考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)。主要考察報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。
體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選�？杖睄徫豢砂纯忌荚囎罱K成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
（三）公示和審批
經(jīng)單位集體研究，確定擬聘用人員，并在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
公示結(jié)果無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（四）聘用及待遇。通過(guò)筆試、面試、體檢、考核、公示程序，經(jīng)人社部門(mén)下發(fā)聘用文件后，由用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同、辦理入編手續(xù)。
受聘人員按有關(guān)規(guī)定享受本市市直事業(yè)單位同類(lèi)人員的工資福利待遇。
初次就業(yè)的新聘用人員試用期為12個(gè)月。
試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
七、誠(chéng)信檔案管理
報(bào)考人員在報(bào)名過(guò)程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次聘用資格：
（一）偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（二）提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)、且影響報(bào)名審核結(jié)果的；
（三）其他應(yīng)當(dāng)取消其本次聘用資格的違紀(jì)違規(guī)行為。
報(bào)考人員在考試、體檢、考核過(guò)程中違反相關(guān)規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，其違紀(jì)違規(guī)行為計(jì)入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。
八、招聘監(jiān)督
公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度，按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）執(zhí)行�？荚嚬ぷ髫瀼亍肮_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，實(shí)行信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督電話(huà)：
0775-2685868（市紀(jì)委監(jiān)委派駐市教育局紀(jì)檢監(jiān)察組）
0775-2673373（市教育局組織人事科）
九、本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不開(kāi)辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班，目前社會(huì)上舉辦的考試輔導(dǎo)班和發(fā)行銷(xiāo)售的各種事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試參考書(shū)（資料）均與本次考試的組織機(jī)構(gòu)無(wú)關(guān)。
咨詢(xún)電話(huà)：
玉林高級(jí)中學(xué)：0775-2908015
電子郵箱：ylgzrs@163.com
1. 2022年1月玉林高級(jí)中學(xué)公開(kāi)招聘教職工崗位計(jì)劃表.xls
2.廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2021版）.xls
3.玉林高級(jí)中學(xué)公開(kāi)招聘教職工報(bào)名登記表.doc
玉林市教育局
2022年1月12日
