7.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
①現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；
②應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
③國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
三、考試科目、時(shí)間和實(shí)施辦法
（一）考核安排
應(yīng)聘人員考核方式為筆試、心理測(cè)試、面試�？己说臅r(shí)間和地點(diǎn)在江蘇科技大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://rsc.just.edu.cn/）進(jìn)行公布。應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，否則視為主動(dòng)放棄資格。
（二）筆試
筆試時(shí)間暫定為2022年1月15日，具體時(shí)間以準(zhǔn)考證上載明的為準(zhǔn)。筆試內(nèi)容以綜合能力為主，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的理論知識(shí)和綜合業(yè)務(wù)能力，不指定大綱和教材。筆試成績達(dá)到60分（滿分100分）為合格。筆試成績將在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，在學(xué)校人事處網(wǎng)站（http://rsc.just.edu.cn/）公布，應(yīng)聘人員可以通過身份證號(hào)或者準(zhǔn)考證號(hào)查詢。
在筆試成績合格者中，從高分到低分，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。不足該比例的，按實(shí)際人數(shù)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審。如有復(fù)審不通過人員，在筆試合格者中按成績從高到低依次遞補(bǔ)。復(fù)審?fù)ㄟ^者參加心理測(cè)試、面試。對(duì)進(jìn)入心理測(cè)試、面試的人員，將在學(xué)校人事處網(wǎng)站（http://rsc.just.edu.cn/）公布招聘單位、崗位名稱、參加心理測(cè)試、面試人員的姓名、筆試成績及排名等信息。
資格復(fù)審工作由學(xué)校人事處、學(xué)生處負(fù)責(zé)，資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員須提交下列材料的原件和復(fù)印件各一套以供核驗(yàn)：①應(yīng)屆畢業(yè)生提供本人身份證、黨員證明、主要學(xué)生干部證明、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、本（專）科畢業(yè)證書和學(xué)位證書等，已取得證書的應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供碩（博）士畢業(yè)證書和學(xué)位證書；②社會(huì)人員提供本人身份證、黨員證明、主要學(xué)生干部證明或工作經(jīng)歷證明、本（專）科、碩（博）士畢業(yè)證書和學(xué)位證書等；③國（境）外的學(xué)歷學(xué)位證書須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證證明；④崗位條件中要求的其他材料。
（三）心理測(cè)試
心理測(cè)試主要以在線答題形式為主，主要測(cè)試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)。本項(xiàng)為考察項(xiàng)，不計(jì)入總成績。
（四）面試
面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)能力，面試成績合格線為60分（滿分100分），面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。
（五）總成績
采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分，達(dá)60分為合格�？偝煽冇�(jì)算方法：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
四、體檢、考察
（一）體檢
考試結(jié)束后，根據(jù)總成績計(jì)算方法確定應(yīng)聘人員的總成績，在各單項(xiàng)考試（測(cè)試）合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。若總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出該崗位招聘計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定。如筆試、面試成績均同分，采用面試加試確定排序。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢必須在10個(gè)工作日內(nèi)完成。
（二）考察
對(duì)體檢合格人員由學(xué)校組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人選名單將在江蘇省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)和學(xué)校人事處網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號(hào)、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人選姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名等。
（三）因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求（含未按時(shí)完成）的，或擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他導(dǎo)致聘用崗位空缺時(shí)，則在考核合格人員中，按總成績從高分到低分遞補(bǔ)公示。聘用審批或者備案后不再遞補(bǔ)。
五、公示與聘用
對(duì)公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障部門備案后，由學(xué)校為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，聘期4年，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員與學(xué)校簽訂聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，一經(jīng)聘用須在本校輔導(dǎo)員崗位服務(wù)5年以上（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)或在校內(nèi)交流到非輔導(dǎo)員崗位。
聘用審批后，在30天內(nèi)不與學(xué)校簽訂聘用合同，或在職人員提供不了與原單位解除關(guān)系證明，取消聘用資格。
六、招聘政策咨詢
江蘇科技大學(xué)人事處、學(xué)生處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：0511-84401036,84401068
聯(lián)系人：黃老師、周老師
七、招聘工作監(jiān)督
江蘇科技大學(xué)紀(jì)委對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0511-84402290
聯(lián)系人：蔣老師
八、招聘工作舉報(bào)
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報(bào)。
1.江蘇省教育廳
舉報(bào)信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，
舉報(bào)電話、傳真：025-83335135。
2.江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳
舉報(bào)信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
舉報(bào)電話、傳真：025-83230723。
江蘇科技大學(xué)
2021年12月24日
