(二)考試方式和實施辦法

本次考試方式為筆試和面試(面試采用結構化面試、專業(yè)測試和技能操作相結合的方式)兩部分，筆試、面試均為百分制，按照筆試成績占40%，面試成績占60%(其中，結構化面試、專業(yè)測試和技能操作各占20%)計算總成績。

1、筆試

筆試開考比例為1:5，報名人數(shù)未達開考比例適當減少或取消招聘計劃。筆試委托市人事考試中心統(tǒng)一組織，不指定考試教材，主要測試報考者的公共基礎知識、法律基本知識、社會管理與公共服務基本知識、職業(yè)道德與社會公德基本知識、公文常識和時政知識等。筆試時間定于2012年12月23日(周日)上午9:00-11:00進行，筆試地點詳見準考證。報考者于2012年1月4日登陸南京人事考試網(wǎng)，憑身份證查詢筆試成績。

2、面試

統(tǒng)一筆試閱卷后，由市有關部門研究確定最低合格分數(shù)線，面試人選按筆試成績達到最低合格分數(shù)線，從高分到低分的順序，以實際崗位招聘數(shù)的1:5確定，并由招聘單位通知本人，同時在南京市機關事務網(wǎng)(glj.nj.gov.cn)上公布。

(1)資格復審

面試前，對取得面試資格的考生，由招聘單位進行報考資格復審。資格復審時，考生須持筆試準考證、本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、相關崗位所需的證書及單位同意報考的證明(若提供單位同意報考證明有困難的，最遲在體檢前必須提供)等，近期2寸免冠照片1張，上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。復審合格者進入面試。復審不合格的，取消面試資格，并可在報考同崗位的筆試人員中從高分到低分依次遞補面試人員。通過面試資格復審者繳納面試費(蘇價費函[2007]146號，100元/人)，并領取面試通知書。

(2)面試內(nèi)容、方式

面試由南京市市級機關事務管理局和招聘單位按照批準后的面試方案組織實施。面試采用結構化面試、專業(yè)測試和技能操作相結合的方式。結構化面試主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力和舉止儀表等，專業(yè)測試(筆試)主要考察考生學前教育相關理論知識，技能操作主要考察考生報考崗位所需的工作技能。

(3)面試當天應試者須攜帶本人身份證、面試通知書，并憑面試通知書通過抽簽領取面試考號。面試成績合格線為60分。面試成績于面試環(huán)節(jié)結束當場告知考生并于次工作日在南京市機關事務網(wǎng)(glj.nj.gov.cn)上公示。

(三)體檢、考察、公示

1、體檢：面試結束后，按總成績從高分到低分的順序，以崗位招聘數(shù)的1:1確定進入體檢人選，進行體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

2、考察：體檢結束后，對體檢合格人員進行考察。主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況。因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時，可在報考同崗位的考生中按總成績從高分到低分一次性遞補。

3、公示：對體檢和考察合格的擬聘用人員，在南京市機關事務網(wǎng)(glj.nj.gov.cn)上進行為期7個工作日的公示。

(四)聘用

公示期滿無異議，經(jīng)報公開招聘綜合管理部門批準后，由用人單位辦理聘用相關手續(xù)，聘用人員實行6個月試用期。試用期滿考核合格，辦理正式聘用手續(xù)，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關系。

四、聯(lián)系方式

1、招聘單位電話：

南京市市級機關幼兒園：025-83611560

2、南京市市級機關事務管理局電話：025-83638604

五、招聘監(jiān)督

南京市市級機關事務管理局紀檢監(jiān)察室：025-83638165

本次招聘由南京市市級機關事務管理局負責解釋。

附件：《南京市市級機關幼兒園2012年下半年公開招聘工作人員崗位信息表.rar》

南京市市級機關事務管理局

二〇一二年十一月二十六日