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為加強(qiáng)普洱市直屬學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)中華人民共和國人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究同意，2021年普洱市教育體育局直屬學(xué)校滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院招聘高層次人才4名�，F(xiàn)將招聘的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、學(xué)院簡介

滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)是2017年5月經(jīng)教育部批準(zhǔn)建立的全國首批應(yīng)用技術(shù)大學(xué)。普洱茶學(xué)院是滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)下設(shè)的特色學(xué)院，是與區(qū)域特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)深度融合，以培養(yǎng)茶產(chǎn)業(yè)為主的特色生物產(chǎn)業(yè)應(yīng)用型技術(shù)技能人才為目標(biāo)的一所全日制公辦本科院校。

學(xué)院坐落于被譽(yù)為“世界茶源、中國茶城、普洱茶都”的“國家園林城市”云南省普洱市思茅區(qū)，校園環(huán)境優(yōu)美，辦學(xué)功能齊全，教學(xué)設(shè)施完善。學(xué)院開設(shè)茶學(xué)、植物科學(xué)與技術(shù)、食品科學(xué)與工程、食品質(zhì)量與安全、資源循環(huán)科學(xué)與工程、茶藝與茶葉營銷等專業(yè)，在校生1203人，規(guī)劃2025年辦學(xué)規(guī)模3000人。

普洱茶學(xué)院的建設(shè)發(fā)展得到浙江大學(xué)、華南理工大學(xué)的全方位幫扶和北京大學(xué)、清華大學(xué)等11所教育部直屬高校14位銀齡教師的支教支研，與中國茶科所、中國茶葉博物館、國家普洱茶產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)中心、瀾滄古茶、天士力帝泊洱等單位開展合作辦學(xué)，以“創(chuàng)辦一個(gè)學(xué)院、振興一個(gè)產(chǎn)業(yè)、致富一方群眾、傳承一方文化”為辦學(xué)宗旨，從云南經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求出發(fā)，依托普洱茶產(chǎn)業(yè)特色優(yōu)勢(shì)，深化校企合作，產(chǎn)教融合，培養(yǎng)支撐產(chǎn)業(yè)和轉(zhuǎn)型升級(jí)的高層次應(yīng)用型技術(shù)技能人才，逐步形成“政產(chǎn)學(xué)研用”深度融合、協(xié)同育人、立體化培養(yǎng)的辦學(xué)格局。

二、招聘原則

公開招聘高層次人才工作遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取面向社會(huì)、公開報(bào)名、統(tǒng)一考核、綜合評(píng)定、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

三、招聘崗位及人數(shù)

根據(jù)學(xué)院工作需要，計(jì)劃2021年面向社會(huì)公開招聘高層次人才4名，其中茶學(xué)、食品、植物、資源循環(huán)類專業(yè)博士研究生各1名。招聘崗位人數(shù)及應(yīng)聘條件見《滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院2021年高層次人才公開招聘崗位計(jì)劃表》。

四、招聘條件

（一）符合報(bào)名的條件

1.具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定走中國特色社會(huì)主義道路;遵守國家法律法規(guī)，作風(fēng)正派，思想品德、職業(yè)道德良好，熱愛教育事業(yè)，能夠積極主動(dòng)服務(wù)普洱發(fā)展；

2.符合招聘崗位要求的應(yīng)聘資格條件（年齡計(jì)算截止2021年9月30日）；

3.承諾在普洱服務(wù)期不少于8年(含試用期)。

（二）有以下情況之一不得報(bào)名應(yīng)聘

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、以及受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員、有學(xué)術(shù)不端行為的人員均不得報(bào)名應(yīng)聘；

2.屬于失信聯(lián)合懲戒對(duì)象和其他違法行為的人員不得報(bào)名應(yīng)聘。

五、招聘程序

（一）發(fā)布公告。本次公開招聘公告在普洱市人民政府網(wǎng)（http://www.puershi.gov.cn/）、滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)門戶網(wǎng)（http://www.wyuas.edu.cn）、滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院門戶網(wǎng)（https://www.pecxy.com/）同步發(fā)布。

（二）應(yīng)聘人員報(bào)名。本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員下載填寫《滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院高層次人才招聘報(bào)名登記表》，并將報(bào)考崗位要求的身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證、學(xué)術(shù)成果等證明材料掃描件打包（統(tǒng)一命名為姓名+應(yīng)聘崗位名稱），發(fā)送至滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院辦公室郵箱（郵箱地址：pecxybgs@126.com）進(jìn)行報(bào)名；現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)在滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院辦公室。

報(bào)名時(shí)間：公告之日起至2021年10月9日18:00。

（三）資格審查。此次招聘高層次人才（專業(yè)技術(shù)崗），不進(jìn)行筆試，采取面試（模擬課堂教學(xué)）的方式招聘。報(bào)名工作結(jié)束后進(jìn)行資格審查。審查時(shí)，按照招聘崗位條件要求，對(duì)應(yīng)聘人員的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書、社會(huì)實(shí)踐材料、個(gè)人簡歷、圖片、音頻視頻專業(yè)展示資料等相關(guān)材料的原件及復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)查閱審核（如2021年的畢業(yè)生，現(xiàn)場(chǎng)資格審核時(shí)未能提供規(guī)定材料的，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供規(guī)定材料的原件和復(fù)印件進(jìn)行審核；如涉及國外學(xué)歷學(xué)位方面的材料，必須提交有管轄權(quán)限教育行政部門認(rèn)證的材料進(jìn)行審核）。審核通過人員按程序進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)查閱審核情況，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員做出綜合評(píng)判，按照招考人數(shù)確定進(jìn)入面試人員，名單在普洱市人民政府網(wǎng)（http://www.puershi.gov.cn/）、滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)門戶網(wǎng)（http://www.wyuas.edu.cn）、滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院門戶網(wǎng)（https://www.pecxy.com/）公告。

（四）資格審查解釋權(quán)：由滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。資格審查不計(jì)入應(yīng)聘人員面試成績，只作為確定進(jìn)入面試人員的依據(jù)。

六、面試

（一）面試對(duì)象：資格審查合格確定進(jìn)入面試的人員。

（二）面試方式：模擬課堂教學(xué)。

（三）面試時(shí)間及地點(diǎn)：根據(jù)報(bào)名情況，確定面試時(shí)間，面試時(shí)間提前5個(gè)工作日通知本人。

滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院2號(hào)教學(xué)樓。

（四）面試內(nèi)容及程序

1.內(nèi)容。應(yīng)聘人員根據(jù)招聘學(xué)科崗位要求，自行準(zhǔn)備一節(jié)課內(nèi)容作為面試題目，提供面試使用。面試主要圍繞教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)過程、教學(xué)基本功、教學(xué)特色、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面，重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)能力和學(xué)術(shù)業(yè)績成果等內(nèi)容進(jìn)行測(cè)評(píng)�？脊俑鶕�(jù)應(yīng)聘人員的面試表現(xiàn)進(jìn)行打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改，面試成績經(jīng)人大監(jiān)督人員、政協(xié)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認(rèn)生效。

2.程序。每個(gè)考場(chǎng)每次引導(dǎo)1名應(yīng)聘人員進(jìn)入考場(chǎng)面試，每名應(yīng)聘人員面試時(shí)間30分鐘，其中：應(yīng)聘人員講授教學(xué)時(shí)間15分鐘，如時(shí)間未到不得提前中斷應(yīng)聘人員講授教學(xué)；應(yīng)聘人員講授教學(xué)結(jié)束后，考官可根據(jù)講授教學(xué)情況向應(yīng)聘人員提問交流，采取應(yīng)聘人員自我介紹、業(yè)務(wù)答辯、專家互動(dòng)等方式進(jìn)行，提問題目不得事先準(zhǔn)備，內(nèi)容限應(yīng)聘人員講授教學(xué)學(xué)科或教師職業(yè)道德等相關(guān)內(nèi)容，時(shí)間15分鐘。如果面試提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：本場(chǎng)面試結(jié)束，請(qǐng)應(yīng)聘人員離開考場(chǎng)。

（五）面試成績計(jì)算

面試總分100分。去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值計(jì)算出綜合得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），面試成績當(dāng)天公布。

面試成績?yōu)樽罱K成績，面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參與后續(xù)招聘程序。在面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線及以上人員中，根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照崗位招考人數(shù)與進(jìn)入后續(xù)招聘程序人數(shù)1:1的比例確定參與后續(xù)招聘程序的人員。

如出現(xiàn)面試成績相同的情況，對(duì)成績相同人員進(jìn)行加試一場(chǎng)，進(jìn)入考察等后續(xù)程序人員名單，在普洱市人民政府網(wǎng)（http://www.puershi.gov.cn/）、滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)門戶網(wǎng)（http://www.wyuas.edu.cn）、滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院門戶網(wǎng)（https://www.pecxy.com/）公告五個(gè)工作日。

（六）考場(chǎng)考官

設(shè)1個(gè)面試考場(chǎng)，設(shè)1個(gè)考官組，考官組7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面試考場(chǎng)成立面試考官小組，主考官為考官小組組長；面試考官抽調(diào)相關(guān)部門人員和外聘專家組成的理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、盡職盡責(zé)、公道正派的人員擔(dān)任。理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、盡職盡責(zé)、公道正派的人員擔(dān)任。

每個(gè)面試考場(chǎng)邀請(qǐng)人大監(jiān)督人員1名、政協(xié)監(jiān)督人員1名進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督；每個(gè)面試考場(chǎng)安排計(jì)分計(jì)時(shí)人員2名、引導(dǎo)人員1名。

（七）有關(guān)事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員招考過程中提交上報(bào)審核、網(wǎng)絡(luò)公告的文檔、名單等不得使用PDF、JPG等進(jìn)行表格編輯繁雜的文件類型，應(yīng)使用Excel等容易編輯、便于運(yùn)算分析的文件類型，利于各方監(jiān)督。公開文件不屬于保密性質(zhì)，也不宜鎖定。

2.應(yīng)聘人員在考試當(dāng)日8:30之前憑身份證準(zhǔn)時(shí)到候考室進(jìn)行抽簽確定面試順序，工作人員認(rèn)真核對(duì)應(yīng)聘人員信息，宣布考試紀(jì)律要求。

3.候考室實(shí)行全封閉管理，應(yīng)聘人員應(yīng)遵守紀(jì)律，服從管理，背包、通訊工具等物品應(yīng)按指定位置統(tǒng)一存放保管，待考試結(jié)束后再領(lǐng)�。粋淇己秃蚩计陂g不得吵鬧喧嘩，不得吸煙，不得擅自離開或隨意出入。

4.考場(chǎng)中如果已有一名應(yīng)聘人員被引導(dǎo)出候考室去面試或去準(zhǔn)備面試，還未到達(dá)候考室的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄，取消面試資格。

5.考官打分表、成績匯總表等有關(guān)資料，必須收集整理，留存歸檔；面試結(jié)束后，按規(guī)定及時(shí)報(bào)送有關(guān)資料。

6.根據(jù)專家考核小組面試評(píng)分結(jié)果，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際確定擬聘人選，簽訂三方協(xié)議。

七、考察和體檢

對(duì)擬聘人員組織統(tǒng)一考察和體檢，考察和體檢不合格者，不予聘用�？疾熘饕�針對(duì)擬聘用人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等進(jìn)行全面考察。體檢按《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院，對(duì)體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢需在一周內(nèi)完成，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市中醫(yī)醫(yī)院；體檢、復(fù)檢費(fèi)用自理。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)名人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

八、公示和聘用

擬聘用人員在普洱市人民政府網(wǎng)、滇西大總部門戶網(wǎng)和學(xué)院門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期有反映影響聘用的問題，經(jīng)查實(shí)所反映問題屬實(shí)的，取消聘用資格。公示期滿無異議的，經(jīng)學(xué)院黨委會(huì)研究同意，經(jīng)市委組織和滇西大總部人事處批準(zhǔn)后，報(bào)市人社局辦理聘用手續(xù)。

九、遞補(bǔ)事項(xiàng)

招聘過程中，因應(yīng)聘人員放棄、考察和體檢不合格等，出現(xiàn)崗位空缺的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否按照面試成績由高到低的原則進(jìn)行遞補(bǔ)。

十、聘用待遇

經(jīng)批準(zhǔn)錄用的高層次人才，享受以下人才引進(jìn)待遇：

（一）聘用為事業(yè)單位正式在職在編工作人員；

（二）根據(jù)《滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法》，一次性給予35-49萬元的安家費(fèi)（按職稱確定）；根據(jù)《普洱市人才智力引進(jìn)實(shí)施辦法》《普洱市“高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動(dòng)計(jì)劃”實(shí)施辦法（試行）》，給予30萬元安家補(bǔ)貼，分5年平均撥付；

（三）根據(jù)《滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法》，提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)理工科類60萬元;

（四）配偶未具備入編條件隨調(diào)的，可招聘進(jìn)入學(xué)院工作，享受學(xué)院同類人員相同的工資和福利待遇；

（五）提供一套面積60平米的周轉(zhuǎn)住房，服務(wù)期內(nèi)或本地區(qū)購置房產(chǎn)前免交租金。

十一、聯(lián)系電話

滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院

聯(lián)系人：徐老師18214065283

十二、其他要求

（一）資格審查貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)應(yīng)聘人員如存在弄虛作假行為，或者以其他不正當(dāng)手段通過應(yīng)聘的，取消聘用資格。

（二）報(bào)名人員自愿放棄面試的，由本人提交親筆簽名的情況說明或由2名招聘工作人員簽名的情況記錄。

（三）對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的相關(guān)人員，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。

（四）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動(dòng)報(bào)告緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不及時(shí)報(bào)告或有意隱瞞的，予以通報(bào)批評(píng)，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。

（五）應(yīng)聘人員應(yīng)保障通訊工具通暢，以便學(xué)院與其聯(lián)系招聘事項(xiàng)；因應(yīng)聘者個(gè)人原因無法與其聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。

十三、公開招聘工作紀(jì)律

（一）專家考核小組成員、工作人員紀(jì)律

1.專家考核小組人員必須嚴(yán)守秘密，發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊行為的，將按人事考試有關(guān)違規(guī)違紀(jì)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2.專家考核小組人員在面試過程中，要公道正派，一視同仁，在應(yīng)聘者進(jìn)行面試過程中，不得交頭接耳，打分時(shí)不得相互商量或暗示，不打關(guān)系分、人情分。

3.保持面試場(chǎng)地肅靜，任何人不得隨意走動(dòng)，與面試工作無關(guān)人員不許進(jìn)入場(chǎng)地。

4.在整個(gè)考核期間，考核小組成員、工作人員必須關(guān)閉手機(jī)，并將手機(jī)交工作人員保管，待考試結(jié)束后交還本人。

5.凡是有親屬參加應(yīng)聘考核的，考核小組成員及工作人員中的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)回避。

6.考核小組成員和工作人員不得收受應(yīng)聘人員的有關(guān)禮金或物品，或接受應(yīng)聘者的請(qǐng)吃，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)查核實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（二）應(yīng)聘者參加面試考核紀(jì)律

1.應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試考核，對(duì)無故不參加者，按自動(dòng)棄權(quán)處理。

2.應(yīng)聘者要遵守紀(jì)律，自覺聽從工作人員安排。面試前要按規(guī)定時(shí)間在侯考室等候，應(yīng)聘者進(jìn)入侯考室必須關(guān)閉手機(jī)，并將手機(jī)交工作人員保管，待考核結(jié)束后交還本人。

3.面試考核結(jié)束后，應(yīng)聘者不得在課堂教學(xué)場(chǎng)地附近喧嘩，待宣布成績后方能離開。

附件：

1.滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院2021年高層次人才公開招聘崗位計(jì)劃表.docx

2.《滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院高層次人才招聘報(bào)名登記表》.docx

普洱市教育體育局滇西應(yīng)用技術(shù)大學(xué)普洱茶學(xué)院

2021年4月16日