⑧在編在職人員（含已辭職但手續(xù)未辦結(jié)人員）需提供現(xiàn)工作單位及主管部門同意報(bào)考的證明（經(jīng)辦人簽字并加蓋公章）。

⑨應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位的人員除提供上述8項(xiàng)資料外，還應(yīng)提供個(gè)人在校期間從事學(xué)生干部工作的相關(guān)證書證明。

2.資格審查

本次人才引進(jìn)，資格審查貫穿報(bào)名、資格預(yù)審、考試聘用的全過程。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與應(yīng)聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，隨時(shí)取消其考試、聘用資格。報(bào)名結(jié)束后，引進(jìn)崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3的，經(jīng)政府人事綜合管理部門同意，在確保競爭的前提下可適當(dāng)降低開考比例。

（二）考試

考試分筆試和面試。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

1.筆試

所有報(bào)考人員必須參加筆試。筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容主要為高校教育教學(xué)理論、職業(yè)教育政策、職業(yè)能力測試和濟(jì)源市情等。筆試成績滿分100分。具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證。

2.面試

根據(jù)筆試成績，按擬引進(jìn)崗位數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員，如遇名次并列的可同時(shí)參加面試。面試成績滿分為100分。面試時(shí)間和地點(diǎn)見面試通知單。面試人員面試時(shí)須攜帶筆試準(zhǔn)考證、本人有效身份證和面試通知單。逾期未領(lǐng)取面試通知單的，視為自動(dòng)放棄。

因?qū)嶋H參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定面試比例且形不成競爭性的崗位應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試。應(yīng)試者面試成績須達(dá)到80分（含80分）以上,方可進(jìn)入體檢和考察。

（1）面試分組：根據(jù)應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)情況進(jìn)行面試分組。每個(gè)面試組設(shè)立專家組，負(fù)責(zé)主持本組面試，每個(gè)專家組由5人組成（本校專家不超過2人），其中設(shè)組長1名（不得由本校專家承擔(dān)）。

（2）專家組組成：專家組成員需具有副高及以上職稱或博士研究生學(xué)歷。專家組成員由學(xué)院臨時(shí)確定。

（3）面試要求：面試采取試講答辯的方式進(jìn)行，專職教師試講內(nèi)容為應(yīng)聘崗位相關(guān)高職專業(yè)教材知識(shí)，具體試講內(nèi)容從指定內(nèi)容中隨機(jī)抽�。粚Ｂ気o導(dǎo)員試講內(nèi)容為主題班會(huì)相關(guān)內(nèi)容，具體內(nèi)容現(xiàn)場隨機(jī)抽取。面試時(shí)間不超過20分鐘（其中試講不超過15分鐘，答辯不超過5分鐘），答辯由各專家組成員提問，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的綜合知識(shí)、科研能力和應(yīng)變能力。

（4）面試計(jì)分：試講答辯專家根據(jù)應(yīng)聘者試講、答辯的情況，按照面試各測評要素逐項(xiàng)進(jìn)行獨(dú)立評分。工作人員收取面試專家的評分表后，將相應(yīng)專家評出的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他進(jìn)行相加平均，得出的試講答辯成績即為面試成績。

面試成績當(dāng)場宣布。

總成績=筆試成績*30%+面試成績*70%。筆試成績、面試成績和總成績均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

七、體檢

根據(jù)總成績，按擬引進(jìn)崗位數(shù)1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。若遇總成績并列，取面試成績高的考生。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

因體檢不合格或由于其他原因出現(xiàn)缺額的，可在同一崗位應(yīng)聘人員中按總成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，如無遞補(bǔ)人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

八、考察

體檢合格的人員確定為考察對象�？疾靸�(nèi)容主要側(cè)重于考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績和遵紀(jì)守法等情況。

因考察不合格出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)缺額的可在同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，如無遞補(bǔ)人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

九、聘用

考察合格的人員確定為擬引進(jìn)人員。擬引進(jìn)人員名單在學(xué)院官網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示無異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。

引進(jìn)人員試用期為1年，試用期滿考核合格的，予以正式引進(jìn)，試用期滿考核不合格的，取消引進(jìn)。引進(jìn)人員從試用期開始三年內(nèi)不得從學(xué)院離職，并簽訂師德誠信承諾書。

十、有關(guān)要求

（一）成立濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年人才引進(jìn)工作小組，具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的組織實(shí)施。

（二）人才引進(jìn)要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督。無論是工作人員還是應(yīng)聘人員，在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。

（三）實(shí)行回避制度。從事考試引進(jìn)工作的人員凡與應(yīng)聘人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避；應(yīng)聘人員凡與用人單位的工作人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，也要按規(guī)定實(shí)行回避。

（四）引進(jìn)過程中的重大問題由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（五）嚴(yán)格落實(shí)國家、省、市和學(xué)院有關(guān)開展人才引進(jìn)活動(dòng)疫情防控要求，應(yīng)聘者進(jìn)入校園前應(yīng)接受健康碼查驗(yàn)及體溫測量，健康碼為綠碼及體溫測量合格的方可參加招聘各環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者進(jìn)入校園要服從現(xiàn)場管理，按要求佩戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。具體要求見各環(huán)節(jié)具體通知。

（六）設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0391－6621022（學(xué)院紀(jì)檢委）0391－6621017（學(xué)院人事處）

本方案由濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年人才引進(jìn)工作小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

十一、信息發(fā)布

濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師招聘的有關(guān)信息及事項(xiàng)在濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)（http://www.jyvtc.edu.cn）和濟(jì)源人事考試網(wǎng)（http://rsks.

jiyuan.gov.cn/）上進(jìn)行發(fā)布，請注意查詢。

本簡章由濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年教師招聘工作小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件1：濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年教師招聘報(bào)名表.doc

附件2：濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年教師招聘計(jì)劃表.doc

濟(jì)源職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2021年1月8日