（3）與崗位條件無關(guān)的材料請不要提供。

四、資格審查

公開招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進行，筆試、面試均采用百分制，分別占總成績的40%、60%。若報名人數(shù)沒有達到1:3比例，則省略筆試環(huán)節(jié)。

1.資格初審

由招聘單位對報考人員進行線上資格初審，資格初審合格后統(tǒng)一打印筆試準考證，打印準筆試考證時間另行通知。如因報考人員未及時打印準考證或因保管不慎丟失準考證造成的后果由報考人員本人承擔。

2.資格復審

根據(jù)筆試成績從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進入資格復審環(huán)節(jié)人員名單（末位成績相同時，則一并進入資格復審）；考生應在指定時間、地點參加現(xiàn)場資格確認，具體時間及地點另行通知。

資格復審需帶好本人簽名確認的《江西冶金職業(yè)技術(shù)學院公開招聘報名表》原件1份及報名所需材料原件及復印件。

資格復審不符合條件的，取消面試資格。對取消或放棄面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位未入闈人員中按筆試成績從高分到低分順序遞補。遞補人員須通過資格復審后方能參加面試，無人可遞補時，將組織現(xiàn)有入闈人員進行面試。

資格審查貫穿整個考試、聘用過程，對弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消考試、聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔。

五、考核

1.筆試

命題范圍包括思政教育、政治理論、法律基礎(chǔ)、邏輯判斷、省情省策等、公共禮儀、公文寫作、時事政治和熱點話題等內(nèi)容。

具體時間、地點另行通知。

2.面試

（1）輔導員崗位

采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

面試主要考核應聘人員的思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通交流能力、綜合分析能力和應變能力等綜合能力。

（2）思政教師崗

采用綜合面試方式，內(nèi)容包含試講+結(jié)構(gòu)化面試。

試講：主要考核應聘人員對所報崗位專業(yè)知識教學能力，根據(jù)崗位專業(yè)指定試講章節(jié)，不采用多媒體輔助教學，由考生板書。

結(jié)構(gòu)化面試：主要考核應聘人員的專業(yè)知識、職業(yè)道德、邏輯思維能力、語言表達能力、應變能力等綜合素質(zhì)。

其中，思政教師崗位面試環(huán)節(jié)中試講占70%，結(jié)構(gòu)化面試占30%。

具體時間、地點另行通知。

3.總成績低于70分者，不予聘用。

4.各環(huán)節(jié)成績由學校在官網(wǎng)公布，接受社會監(jiān)督。

六、體檢、考察、公示

1.根據(jù)考試總成績排名，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員（考生總成績相同時,按結(jié)構(gòu)化面試成績從高分到低分的順序確定），體檢不合格的不予聘用。

2.由我院指定醫(yī)院體檢，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》（贛教發(fā)〔2010〕09號）和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費用自理。

2.對體檢合格人員進行考察，主要考察政治品質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等。

3.對考察合格的擬聘人員進行為期7天的公示。

4.因體檢、考察、公示不合格或考生自動放棄造成的空崗，在學校明確的合格分數(shù)線以上按考生總成績從高分到低分遞補一次。其他情況一律不予遞補。

七、聘用、待遇

經(jīng)考核、體檢和考察確定的擬聘人員公示無異議后，辦理聘用、入編手續(xù)（以應屆畢業(yè)生身份報考的人員，必須提供就業(yè)報到證）），享受國家和省規(guī)定的事業(yè)單位工作人員待遇。

被聘用人員在專職輔導員崗位工作不少于5年。

聘用人員依照國家有關(guān)規(guī)定實行試用期，試用期滿考核不合格，按規(guī)定予以解聘。

七、其他

本次招聘工作事項由學院人事處負責解釋

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