（三）筆試
1.開考比例：各招聘崗位有效報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不得低于3∶1。少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開考比例,崗位取消的，該崗位報(bào)考人員可改報(bào)符合條件的其他職位或退還報(bào)名費(fèi)。凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例開考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，應(yīng)達(dá)到同場(chǎng)次同試卷考生成績的平均分?jǐn)?shù)線，或不得低于60分。
2.筆試內(nèi)容：所有招聘單位應(yīng)聘人員筆試內(nèi)容均為“《公共基礎(chǔ)知識(shí)+寫作》”。
3.筆試時(shí)間地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2020年12月26日（周六）上午9:00-11:30，地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試時(shí)須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證。缺少證件的考生不得參加考試。
4.成績查詢：筆試成績?cè)趫?bào)名系統(tǒng)上公布，自行查詢成績（公示兩個(gè)工作日），對(duì)成績有異議的，可書面向區(qū)人社局提出申請(qǐng)，查詢參照湖南省公務(wù)員考試查詢相關(guān)規(guī)定。
本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）資格復(fù)審
面試前，區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織專門力量，按招聘計(jì)劃1∶2比例，從該職位筆試成績由高到低依次確定復(fù)審對(duì)象，逐個(gè)審查本人身份證（有戶籍要求的還須提供本招聘簡章公布之日及以前取得的戶口簿）、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證(可提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》以備快速查證；應(yīng)屆畢業(yè)生可提供加蓋畢業(yè)院校公章的《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》作為畢業(yè)證明，但須在2020年12月31日前取得畢業(yè)證)以及報(bào)考職位資格條件規(guī)定的其他證書，所有證件須由考生提供原件及復(fù)印件；如有工作單位并簽訂了服務(wù)期合同的報(bào)考人員，須提供所在單位出具的同意報(bào)考證明。
不能在資格復(fù)審時(shí)限內(nèi)提供有關(guān)證件材料，或者提供材料主要信息不實(shí)，或者不符合招考職位條件的，資格審查不合格；未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的人員，視為放棄應(yīng)聘資格。
因?qū)彶椴缓细窕蛘叻艞墤?yīng)聘資格致空缺的面試名額，可按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過兩次。
（五）面試
1.面試（技能測(cè)試）對(duì)象為資格復(fù)審合格人員，如最后一名筆試成績相等，一并列入面試對(duì)象。筆試缺考的考生不得列入面試對(duì)象。
2.面試時(shí)間與地點(diǎn)：另行通知。
3.面試內(nèi)容與方式：報(bào)考醫(yī)生職位采取口述的方式進(jìn)行測(cè)評(píng)（含口述操作）；報(bào)考幼教職位采用試教方式進(jìn)行測(cè)評(píng)；報(bào)考其他事業(yè)單位職位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測(cè)評(píng)考生的政治社會(huì)意識(shí)、綜合分析能力、協(xié)調(diào)溝通能力與應(yīng)急處置能力。
4.各職位的面試設(shè)評(píng)委7名，接受區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)及紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。
5.面試成績按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分計(jì)算，統(tǒng)分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。凡面試形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，參考人員的面試成績不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一面試考官組、同一套面試題本）實(shí)際參加面試人員的有效平均分，或不得低于60分，否則不列為考核對(duì)象，不予聘用。
（六）成績合成與排名
考試綜合成績實(shí)行百分制，按筆試占60%、面試占40%合成，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。并從高分到低分擇優(yōu)納入考核。綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名。
（七）體檢
體檢對(duì)象按考試綜合成績由高到低等額確定。體檢參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,同時(shí)增加吸食毒品檢測(cè)。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可以在體檢結(jié)果公布之日起7日內(nèi)向管理區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。如某職位有體檢不合格者或放棄，可按綜合成績擇優(yōu)遞補(bǔ)體檢且遞補(bǔ)最多不超過1次。
（八）考察考核
根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察考核人選。考察考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考察考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾炜己斯ぷ饔蓞^(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施�？疾炜己瞬缓细裾呋蚍艞�，不予聘用，因此而導(dǎo)致某職位招聘名額有空缺的，不得再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（九）公示
區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試、體檢和考察考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并將名單及相關(guān)學(xué)歷證書、資格證書、身份證以及其他有關(guān)資格材料原件、復(fù)印件報(bào)市人社局進(jìn)行審查，審查合格的擬聘人員名單在金洞管理區(qū)政府網(wǎng)站或市人社局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由用人單位及區(qū)招聘辦調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。因公示不合格或放棄而出現(xiàn)的崗位空缺，名額不遞補(bǔ)。
（十）錄取聘用
公示無異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬聘人員，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，填寫《事業(yè)單位公開招聘錄�。ㄆ赣茫┤藛T登記表》，與招聘單位法人代表或其委托人簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由管理區(qū)人社局進(jìn)行合同鑒證，經(jīng)崗前培訓(xùn)后，按程序辦理進(jìn)人手續(xù)。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。
（二）報(bào)考人員應(yīng)誠信參考，珍惜考試資源。未經(jīng)批準(zhǔn)缺席面試或放棄錄聘資格的，3年內(nèi)不得參加管理區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位組織的公開招聘考試。報(bào)考人員違反筆試、面試紀(jì)律的，按人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
（三）報(bào)名咨詢、監(jiān)督電話
1.咨詢電話：金洞管理區(qū)人社局：0746-3859939；
2.監(jiān)督電話：金洞管理區(qū)紀(jì)委監(jiān)工委：0746—3858220。
永州市金洞管理區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年12月2日
